【小螞蟻】的觀點：有句話叫做，三十年河東三十年河西。這個問題吧，在二十世紀七八十年代的時候確實是。那時候，能夠在紅極一時的國企上班確實是讓人羨慕。畢竟，在那個年代在國企就代表著擁有了金飯碗，同時還代表著高門檻和高福利。

在曾經，進去國企那是一種榮耀一種自豪。只要是在國企上班的，不但收入穩定條件好，就算是找個女朋友，或者是找老婆都比其他人容易很多。

也正因為如此，國企的身份對於如今年輕人這一代來講，啥也不是。在國企上班不代表自己有身份，只能說是求安穩。而從國企辭職，也不代表就是身份的丟失。

因此，在正常情況下人一般都會向著自己嚮往的方向邁步前進，沒有人會願意走下坡路。因此，從國企辭職，也許是自己選擇創業，也許是找到了更加適合自己發展的專案。

所謂的身份，一種是以我的認知，一種是他人對我們的評判。有時候，不要太在意外界的一些說辭，最懂自己的那個人還是自己。所以，如果真的因為某些原因選擇從國企離職，也不用糾結這些問題。

總之，由於時代的不同。如今，在國企上班的身份已經和以往不同而語。因此，對於國企的身份其實並不看重，而真正看中的是自己未來的前途和職業道路的規劃。

平時多聊一點於錢相近的事，最近發現一個副業每天五分鐘躺賺十幾二十塊，有興趣的可以私聊。

雖然很多國有企業，尤其是中央直屬的國有企業，那麼實際上絕大多數的這樣的企業都是副部級的標準那麼級別，實際上是非常高的了，而且它的子公司孫公司一類的單位也是有相應的行政級別，所以說在國有企業工作確實會有一種身份的象徵，它可以說等同於我們機關事業單位或者說公務員一類的單位。

但實際上隨著市場經濟的開放，我們的用工形式已經變成了多元化的用工，並不侷限於所謂的正式工。那麼所謂的正式工已經是不復存在了，因為現在都是以市場化的用工形式來簽訂的勞動合同書，正所謂合同工。任何一個和所在工作單位簽訂勞動合同的人員都會享有一個平等的權利，都有一個相同的晉升渠道，那麼你有可能當上部門主任或者部門經理，那麼另外一個合同制的員工，也是有可能當上部門經理和部門主任的。

所以說在國有企業工作，其實也並不是說非得有一種身份的象徵，只不過相對來說自己的工作會更穩定一些。而且國有企業如果要聘用一些編制外的員工，他通常情況下會按照勞務派遣的方式或者勞務外包的方式來進行用工這種員工，他的這個晉升渠道相對來說就會是比較差一些的了，因為畢竟沒有和單位直接來簽訂合同，所以說在這個晉升方面會有一定的劣勢存在。

但是我認為在企業單位上班也好，還是在機關事業單位上班也好，最重要的還是要拿到多少錢的收入，這一點是非常的關鍵的，假如你在一個國有企業上班了很多年，工資收入其實並不是很高，所以我認為大的發展前景也談不上，只能說你這份工作比較穩定罷了，所以說在當今的市場條件下，我認為選擇一個比較高的工資待遇的工作單位是尤為重要的，也是很多人去優先考慮的一個問題。

為什麼會出現很多人從國有企業跳槽，去到一些民營企業工作，其中最主要的因素就是工資收入方面會有很大的一個提高，因為畢竟只要個人有能力，那麼去到一些民營企業單位，可以充分發揮和釋放自己的個人能力，獲得一個更高的收入水平。

首先，以前在國企工作過一段時間，從未覺得在那裡上班代表著什麼身份。

工作也就是一份普通的工作，崗位也就是一個普通的崗位，裡面的人也都普普通通，雖然有一部分是關係戶進來的，但大部分也是校招社招進來的普通大學生或者技工。

國企怎麼說呢，系統龐大，組織架構清晰，人員眾多，乍看上去像一個小型的社會，國企除了福利待遇較為穩定，有的可能工作內容也比較清閒，每個人身處其中好像一顆大機器身上的螺絲釘，個人的行為感受常常是被忽略的，在本職崗位上發揮好螺絲釘應有的價值就OK了，不要求你多麼出眾優秀，但至少不要犯錯給組織添麻煩。在裡面呆久了，你也會被漸漸地磨平稜角，接受裡面的規則，大家都像模具一樣被精準地塑造出來形狀，如果待久了還無法被磨平，那隻能說你身上有股異於常人的韌勁，你不甘心被磨平，這樣的人註定最後會跳出那個圈子。

從國企辭職只是一種人生的選擇罷了，談不上身份的丟失吧。什麼是一個人的身份呢？身份又靠什麼來象徵和贏得呢？我覺得人不管走到哪裡，做什麼事情，關鍵是這個人底子不能壞了，要勤勞誠實靠譜，這樣即使是馬路上清掃路面的環衛工人，即使是看守大門的門衛，即使是烈日下抬著鋼筋水泥的建築工人，只要是靠自己勤勞的雙手，勞動致富，我們可以說他們都是有身份有價值的人，都值得我們尊敬。

在國企上班算是一種好的身份嗎？如果說從國企辭職以後，是不是這種身份就丟失了呢？確實有很多人都是這樣想的，因為畢竟國有企業相對來說它比起一般的小型企業或者說創業型企業或者說民營企業來，相對來講還是比較穩定的。

且現在的國有企業實際上它都是不斷的在合併化，也就是說現在國有企業的規模相對來說都是比較大的，基本上小型國有企業是非常少的，所以說作為一個國有企業等同於自己背靠大樹，那麼對於自己的職業職場道路會有一個最基本的保證，這就是很多人的想法，但並不能夠說你在國有企業上班就是一種身份的象徵。

但實際上隨著市場經濟的開放，我們的用工形式已經變成了多元化的用工，並不侷限於所謂的正式工。那麼所謂的正式工已經是不復存在了，因為現在都是以市場化的用工形式來簽訂的勞動合同書，正所謂合同工。任何一個和所在工作單位簽訂勞動合同的人員都會享有一個平等的權利，都有一個相同的晉升渠道，那麼你有可能當上部門主任或者部門經理，那麼另外一個合同制的員工，也是有可能當上部門經理和部門主任的。

所以說在國有企業工作，其實也並不是說非得有一種身份的象徵，只不過相對來說自己的工作會更穩定一些。而且國有企業如果要聘用一些編制外的員工，他通常情況下會按照勞務派遣的方式或者勞務外包的方式來進行用工這種員工，他的這個晉升渠道相對來說就會是比較差一些的了，因為畢竟沒有和單位直接來簽訂合同，所以說在這個晉升方面會有一定的劣勢存在。

為什麼會出現很多人從國有企業跳槽，去到一些民營企業工作，其中最主要的因素就是工資收入方面會有很大的一個提高，因為畢竟只要個人有能力，那麼去到一些民營企業單位，可以充分發揮和釋放自己的個人能力，獲得一個更高的收入水平。

這種觀念已經成為過去式了

首先需要明確的是什麼才是身份的代表？在經濟社會中，不存在上班地方成為一種身份代表。

不同的人有不同的認識，有人會認為國企，公務員，事業單位，教師，警察，城管等等職業，以職業，上班地方為身份代表的，是自帶優越感的人的認識；

現在作為身份象徵的，是更多精神層面上的造詣，其次是物質上的成就

1、學者型，專家型，技術能手的工匠精神，多年孜孜不倦，潛心鑽研一個技術難點，行業瓶頸，突破國際壟斷，為國家解決重大的技術難題，如：兩彈一星元勳人物、中國航天工業軍工風雲人物，大國重器的行業工匠們等等人物，為祖國建設創造著一個個奇蹟；

2、平凡人的身份：多年來一直從事環衛事業，園藝工程，快遞流通物流行業的司機們等人物，對他們而言，身份就是快樂和自信，每天把平凡的工作做到不平凡

3、製造業，對他們來說就是完成從中國製造到中國創造的改變，讓中國的製造業走出過門，走向世界前列，打破國際製造業強國的技術壟斷；這就是他們的責任和使命；

4、電商巨頭：從一個個小小的包裹，到一次小小的朋友互動社交，完成從實體到電商網際網路世界的轉變，帶來的是一種網際網路思維，創造的是更多物質財富同時，也在創造著更多的就業機會，他們的身份就是對社會貢獻度的問題；

……………………這些都是我們每個人身邊的人和事，每個人都能精準的找到自己的優越感，找到自己快樂工作的動力，不管在哪裡上班都是再為社會做貢獻。

因人而異，如果真的不喜歡國企了，大可以出來看看，開開眼界，不存在什麼優越感，那是自己的感受，大街上，沒人在乎你是否是國企員工？筆者身邊也有朋友從公務員辭職的，很多人不理解，多少人都夢寐以求的崗位，說辭職就辭職了，他的回答是人身苦短，不想壓抑自己，想生活灑脫一點，現在從事IT行業，一直很快樂，也從來不後悔，所以國企辭退，真不算什麼身份的丟失。

在國企上班也可以說是一種身份，代表著你是國企的工作人員。很多和國企有關的業務，需要國企上班的人去做，而不可以交給其他身份的人去做，因為涉及到祕密。這就是為什麼國企有合同制工、臨時工、市場化用工的原因。

這種身份並不是永恆的，隨著國企改革的逐步深入，國企員工並不是一成不變的鐵飯碗，將來也會實行市場化，也需要競爭上崗。沒有業績，走到哪裡都寸步難行。作為國企的老員工，應該以在國企工作為自豪，不能應該自己是國企員工，而就覺得驕傲，甚至滿不在乎，毫不珍惜現在的工作機會。

經過這次疫情，我想很多國企員工都深有感觸，從過年到現在大部分人都是在家休息的狀態？

那麼請問，私企公司會給員工發全勤獎，會給員工在疫情期間上班發雙倍工資？給員工不斷的發口罩？發預防湯藥。

我想這些都不大可能，因為畢竟私營企業是以盈利為目的，在員工都不上班的情況下，如何還能做到這一點？

所以，希望在國企的員工能夠珍惜在國企的工作機會。在疫情結束後，好好上班，努力工作！為企業、為國家作出貢獻。

如果辭職的話，我想這個國企的身份是沒有的，再也不能說自己是國企員工，這也可以說是國企身份的丟失，畢竟都辭職了，還哪裡有什麼國企的身份？

再者，既然辭職了，就不要想是否還有國企身份？這個身份已經不重要。您的工作重點將是未來大有發展的廣闊天地，也許不能馬上見到曙光，看到發展的希望，但是我相信，不管做任何事情，只要肯努力，就一定會有收穫。

這種說法，就像是一個在大家上發傳單的銷售人員？你能說他經過大量的發傳單，他就不會有收穫嗎？不能，因為通過發傳單，他可以看出顧客的興趣，可以知道這個傳單上的內容對顧客是否有吸引力？從來改進或者收穫。

那麼，寫到這裡，我最想說的是，如果還繼續願意在國企工作，那麼請珍惜現在的工作機會，因為並不是所有人都能夠到國企工作的，國企有國企的優勢，如何揚長避短，發揮優勢，改進自己的缺點，在國企站穩腳跟，才是最應該思考的問題。

如果，您另有高就，祝您今後有個好前途，加油。

希望可以幫到您。

感謝邀請。2009年，筆者從學校畢業的時候，也是通過校園招聘進入一家國家企業，他的身份並不是由國務院直接直屬，而是由省發改委直接管理的，也是象徵意義上的一個名副其實的老牌國企。

怎麼說呢？國企的工作相對比較安逸的，很多人在自我的印象當中，相對於私企來講，國企，更多時候是一種生活穩定，收入有保障，然後可以一直安逸的工作到退休的這麼一種狀態。

在傳統的印象當中，在國家的企業上班確實有一種身份比較好的，畢竟他可能不存在失業，而且收入保障各方面都會比民營企業要相對完善一些，在國企上班的職員工資收入自然是有保障的，而且工資收入更為可觀的是生活方面的福利保障，比如說柴米油鹽啊，比如說民生設施啊，還有一些其他的福利，待遇都是，民營企業享受不到的。

但是在2011年也是從這家國企離職進入了一家民營企業，然後生活狀態方面確實發生了變化。因為兩年的時間在國企的工作，其實已經把生活的狀態有所固定，進入民營企業之後，更多的面對的是一種市場層面的競爭和個人能力的提升。進入民營企業的工作狀態中，確實是需要一定時間的適應。

不過至今也已經快十年的時間，整體上生活狀態，說實話，沒有在原來國企繼續待下去的話，要好。所以個人的狀態而言，從國企離職確實是有一些損失，但是人生總是會出現這樣那樣的不確定，既然選擇了，那也那也不用去過多的做一些懺悔，或者是遺憾。努力做好現在的自己，感受現在的生活，力的去創造更美好的未來，這才是我們未來能得到的最大財富吧。

進國企好麼？進銀行好麼？考公務員、事業單位還是考研比較好？很多剛畢業或者大四正在找工作的同學都會有這樣的疑問。對於職場小白來說，面臨各種各樣的選擇就會出現“很糾結”的狀態。非常急切的想知道到底進入什麼樣的“企業”才是正確的選擇？

重慶中公金融人小編特別理解這種狀態，畢竟小編剛畢業的時候也是特別迷茫，特別是像小編這種沒有“追求”（職業規劃）的人來說，“選擇”比“工作”更加困難！但是作為過來人的小編想提醒各位考生或是同學，天下是沒有“絕對”好的職業，也沒有“絕對”好的企業。你要記住別人認為好的並不一定適合自己！並且對於“好”的標準也是不一樣的，在職業選擇過程中最重要的是有自己的主見。

除了公務員之外，很多國企單位，既能實現你的職業理想，又能獲得穩定高新，踏著國企改革的步伐，為國企貢獻一份力，未來發展值得期待!相比於公務員而言，國家電網、菸草公司、通訊運營商、中國郵政都能夠給你一份有市場競爭力的薪水，同時又具備一定的專業性和挑戰性。

進入國企的好處有很多，重慶中公金融人小為考生們羅列如下：

1、工作穩定

其實除了公務員之外，國企也是一個鐵飯碗，不容易因為外在環境的變化，例如經濟風暴，大幅度裁員。所以進入國企之後基本就有了保障。

2、時間充足

除去新入職員工要乾的雜活比較多不談，大家都不會很忙，自己有很多時間可以安排。而且基本上不存在雙休加班的情況，工作比較輕鬆。

3、酬勞穩定上升

國企工資一般比較高，以國家電網為例，一般大學畢業生剛工作就可以拿到5000+的工資，而且國有企業不部分的考核機制，還是以“年資”為主，成果為輔，更注重工齡的價值。福利待遇比較好，五險一金，節假日還有補貼。

這個身份其實還是給身邊人看的而已，最終還是活在別人的世界裡而已。你提出這個問題肯定是你在國企做的不順心，感覺沒有職業前景，想離職又不敢離職。畢竟國企帶給你的是工作的穩定，但是每月的工資也就溫飽而已。想辭職，但害怕換工作不能帶給你想要的收入和提升，又擔心身邊的人的看法。別人問你在哪工作，你說國企，旁人都會說你找到好工作，你聽到肯定覺得心裡舒坦。

這個最後還是得看你自己，畢竟現在的工作穩定是最重要的，比如這次的疫情，很多人疫情期間工資多多少少都會受到很大影響，但是在國企的話，你會沒有這些擔憂。但如果你想往長遠發展來看的話，如果你沒有撫養家庭方面的擔憂，換一個有發展前景，對自身能有很大提高的工作肯定是不錯的。但這肯定是不穩定的。

所以最終還是要自己考量所有因素來做最終決定。

我曾經辭掉內地地屬國企部門經理職務到深圳民企工作八年，期間擔任總監級高管。我感覺在國企幹事首先是考慮如何處理好與上級的關係，其次才是做好業務。而民企則是恰恰相反，把做好工作、做出業績放在首位，人際關係處理比國企簡單多了。我體會到民企的用人機制靈活，要上位必須要有實力 ，在國企要上位不僅要有能力，而且更要有關係。