一個人不能正確評估自己，就會低估自己的能力。如果你低估自己，別人也會看輕你，尤其重要的是低估自己的人很難得到老闆的重用，因為老闆喜歡自信感強、能力強的員工。

人們有權利按照自己的眼光來評價我們，我們認為自己有多少價值，就不能期望別人把我們看得比這更重。一旦我們踏入社會，人們就會從我們的臉上、從我們的眼神中判斷，我們到底賦予了自己多高的價值。

如果我們都對自己評價不高，又怎麼能奢望別人看得起呢？很多人都相信，一個走上社會的人對自己價值的判斷，應該比別人的判斷要更真實、更準確。

學會換位思考。待人處事，要站在別人角度看自己做的對不對，合不合理，有哪些不足，還有沒有可能做的更好。學會聆聽。多和身邊的親朋好友交流溝通，瞭解別人的同時也傾聽對方對自己的評價和建議。多自省，多反思。遇到問題不是推諉責任，而是多想自己做些什麼能夠避免問題。怎樣能解決問題。能接受自己的平凡。也能努力讓自己變的不平凡。努力遇見更完美的自己。

一、自我觀察認識自己

有意識的透過日記等方式記錄內心活動，情緒與情感體驗，評價自己的個性和行為；也可透過與他人比較，特別是與同齡人的比較，來加深對自身的認識瞭解。

二、透過他人瞭解自己

俗話說旁觀者清。他人的評價是認識自我的一面鏡子，他人的評價有助於形成更客觀完整的認知。但是也不能過度在乎他人的評價，用理性面對他人的評價是成熟的表現。

三、透過集體瞭解自己

主要是透過在社會，家庭的位置和作用，在公共生活中的舉止表現以及社會適應力來對自己進行評價。

四、愉快地接納自己

要正確認識自己首先要接納自己。人對自己的一切要充分了解、正確認識，還要坦然承認、欣然接受，不能欺騙自己、排斥自己、拒絕自己，也不能憤恨自己。

五、學會欣賞自己

全面深刻地瞭解自我，把自己放在大的社會現實環境和歷史條件下認識自己，也能把自己放在小環境中認識自己，給自己恰當的定位。

六、對自己充滿自信心

從心裡確認自己能行，給自己鼓勁，只要有心理準備，就不會因為困難而退縮，相信自己，就能充滿信心完成任務，這有利於對自己產生正確的評價。

（另附上）正確評估和提升自己的9個點：

1、正確認識自我。認清自己的能力，適合做什麼，不適合做什麼，擅長什麼，短處是什麼。

2、給自己一個準確的定位。自己適合什麼崗位，如何在崗位上揚長避短。

3、向外拓展而不是自我設限。解放思想，與時俱進，不斷學習提升自己。

4、明確自己的人生目標。你要做什麼，要達到什麼程度。

5、做好時間管理。一寸光陰一寸金,有效利用時間；恪守時間，積累信用。

6、重新審視自己的金錢觀。君子愛財取之有道，用之有方；如何花錢可以看出一個人的為人。

7、打造屬於自己的人脈網路。成功不在於你是誰，而在於你認識誰；人脈就是資源，就是機遇和財富。

8、建立自己的信用。信用是個人發展的基石；不要輕易下承諾，要言出必行。

9、注重個人品德修養。提升個人魅力；“得民心者的天下”；良好心態是關鍵。

看看

身後的父母（改變不了）

身邊的朋友（可以選擇）

以及自己（可以改變）