第一個兵種就是炊事兵。俗話說民以食為天，無論如何飯都是要吃的，而炊事兵就是在部隊中為戰士們準備伙食的，他們跟普通廚師一樣，有著很高的廚藝，而因為當過兵就有著更多的其他技能，這是所有酒店所喜歡的。

第二個就是汽車兵。很多人可能覺得汽車兵僅僅是部隊中的司機，那就大錯特錯了，汽車兵的開車技術放到現實基本上個個都是車神，他們所完成的都是普通人難以想象的任務，能夠招攬到這樣的駕駛員不知道是多少企業的夢想。

最後一個則是飛行員。對於這個兵種就不用多說了，是很多人從小夢寐以求的職業，非常的帥氣瀟灑，就算他們退役後，也依然可以去到各個航空公司去繼續自己的飛行事業，而這些駕駛技術高超的飛行員也是非常搶手的。

——————————————————————————

看你學的是什麼技術呀，有的技術到地方可以大顯身手，也就可以分個好單位，有的技術到地方是沒有一點用的，分單位就麻煩點囉。

技術兵種轉業後可以從事與原工作有關的工作，也可以從事新的工作。在部隊技術兵種屬於人才兵種，一般可以留隊到軍士長級別。像四級軍士長都是常見的，空軍、火箭軍和海軍的一些高精尖的技術兵種甚至可以服役到一級軍士長，成為兵王。部隊裡常見的技術兵種有兩類，一類是武器類的，像導彈技師、雷達技師等等；另一類是非武器類的，像廚師、衛生、文書等等。只要想服役，崗位有名額，這些技術兵種都能輕鬆服役到轉業。技術兵種轉業後，可以選擇從事與原技術工作有關的工作，也可以選擇從事新的工作。選擇與原技術工作有關的工作。技術兵種轉業後選擇自謀職業，選擇從事與部隊技術工作有關的工作，既能發揮自己的一技之長，可能實現從部隊到社會的無縫銜接。這些技術兵種常見的有，汽修、廚師、駕駛等等。一些高技術人才甚至在退伍前就被知名企業相中，這些人退伍轉業後還能繼續從事原來的工作，只不過工作地點從軍營換成了地方。選擇從事新的工作。技術兵種轉業後選擇政府安排工作，這部分技術兵種一般服役年限長，立功受獎多，在檔案考核量化中有非常大的優勢，可以說在安置地的轉業士官中排名都是靠前的。政府安排的工作一般包括事業編制和國企，相對於國企，大多數轉業技術士官優先選擇事業單位。在事業單位裡，這些轉業的技術士官會從事新的工作。他們有的轉業到公安局從事刑偵工作，有的轉業到行政執法局從事執法工作，也有的轉業到應急管理局從事應急救援工作。在這些新的工作崗位上，轉業技術士官雖然不再從事部隊裡的相關技術工作，但是軍人的一貫作風和本色他們依然會繼續保持。所以說部隊技術兵種轉業後，既可以選擇從事與原工作相關的工作，也可以選擇從事新的工作。我是木子知兵史，感謝你的關注和支援。

部隊的技術兵種轉業後可以幹得事情很多。

1.干與自己專業相關的事情。比如炊事兵到地方開個飯店，汽車兵自己買個車或者給別人當司機，維修人員可以到修理廠或者工廠乾乾。測繪、通訊、駕駛、飛行維護等都可以找到對應的工作。其他的兵種如果在地方上用的比較少，就很難找到相對應的工作了。

2.如果是地方安置工作，基本上就是能安排到哪就到哪，與專業關係不大。

3.創業的話，能用上自己所學的所擅長的，那是首選。

題主的問題：部隊技術兵種轉業後可以幹什麼？

我的回答：

專業對口？精準安置？

說實話，真的很難！

退役安置，軍地雙方都是行為主體，前者負責退役，後者主導安置。

很顯然，對絕大部分退役軍人而言，不管是轉業的軍官，還是安排工作的軍士，只能在安置地政府所能提供的單位、崗位類別中選擇。

而且，現如今可能更注重“按需”和“精準”，就如同人才市場，後者擁有更多用人的決定權。

技術兵，也就是專業技術或指揮技術士官。

不管是哪一類，突出的都是“技術”！

此種“技術”，在軍隊這種特殊行業中，對應不同軍種的不同工作崗位。

有可能是導彈、火炮、坦克和雷達，也有可能是衛生、通訊、動力和製冷，或者更多更細。

這些工作崗位所對應的專業技術，有些對地方而言是“屠龍技”，軍地不通用；有些雖通用，但可能和地方的需求不契合。

比如，你在部隊是一名製冷兵，負責某型裝置的維護和保養當你退役時，地方政府所能提供的安置崗位中不一定需要製冷專業，即便是某些企業需求，也可能是集生產、製造、研發為一體的製冷裝置企業，你的專業和經歷並不一定就符合企業可提供安置崗位需求。

又或者在部隊醫院或基層艦連擔負醫療、衛生職責的，回到地方安排工作，但凡是醫院的，都是動輒要求碩士以上學歷，中級以上技術職稱，十年以上工作經驗。

這在2020年市衛生健康委“直通車”式安置崗位計劃中可見一斑。

軍官尚且如此，軍士專業對口安置更難！

在之前，軍官的轉業分為計劃安置和自主擇業，選擇前者比例明顯佔優。

對應的，士官雖同樣也有“安排工作”和自主就業，但選擇前者的比例並沒有軍官“計劃安置”比例的優勢地位那麼明顯。

士官的“安排工作”，用一句不恰當的話語描述：食之無味棄之可惜！

因為士官的三大安置方向是機關、事業單位和國有企業。

機關單位，一般是財政支付工資的工勤輔助崗位。

事業單位，有“工人”身份的制約。

國企，一般都是一線工人崗位。

從上面來看，無論是職業帶來的經濟收入、發展前景還是社會地位，對安置士官而言，都難以滿意。

同樣，對地方而言，每年也必須要拿出一定量的崗位予以安置，畢竟屬於政策性安置。

這樣一來，所能提供崗位自然難易令人滿意。

為此，今年就新增了“逐月”模式，既能緩解地方安排工作壓力，又能鼓勵軍士儘可能長期、優秀服役。

顯然，在這種背景下，自然是考慮到專業不對口安置對個人發展的影響。

自九十年代末大學擴招以來，大學應屆畢業生年創新高，今年預計達930萬。

去年官方同期統計失業人口達5000萬。

再加上現在經濟下行、產業調整、全球經濟萎靡、疫情肆虐，使得企業大量關停、裁員、減產。

從而導致人才市場嚴重供需失衡。為此高層出臺穩就業的種種舉措。

尤其是現在科技水平、網路技術發展更迭迅速，人工智慧、無人機、物聯網、大資料在未來的廣泛運用，將對人才的需求產生深遠的影響。

作為佔據優勢地位的用人單位一方，必將會根據市場趨勢挑選更適合自己的人才。

同樣，在這種形勢下，專業對口安置，更難！

畢竟，以後新增了“逐月”的安置方式。

在退役時該如何選擇，既要根據自己的實際情況，又要安置地往年的安置質量。

技術兵種是屬於技術人才，轉業後可以從事自己相關專業工作，也可以換行業工作。

首先看你自己想不想從事自己專業工作，如果對自己專業感興趣也很喜歡，那就從事自己的專業工作，出來到社會上也是屬於有技能的人，工資也不低

如果自己不想從事專業工作，也可以換其他行業，但是要從零開始，不過我相信，優秀的兵哥哥不管到哪個行業，也仍然優秀