面試官不尊重被面試的人，要是我看到就直接對他指責，大不了不在這家公司面試而已！但這面試官也蠻尷尬的！也許會換人，也許是特意按排的，也許你向他提出意見，也就是你錄用的機會！因為公司需要相你這樣敢指責人家不良的現象敢直言相告！

面試官對面試者來說代表的是企業形象，不尊重面試者，就是在為企業抹黑，讓面試者對企業失望，也是企業選人用人的一大缺陷。

尊重是基本道德，現在都社會主義了，不管任何人，都要尊重他人，身為一個面試官不懂得何為尊重，那這個公司的企業文化真的有待考量，這種公司不去也罷，沒有任何意義。

招聘面試中，用人單位招聘流程不合理、面試程式不規範、測評工具不科學、面試官不專業的現象很普遍，但面試官出現不尊重面試者的行為還真不多。如何看待面試官不尊重應聘者的行為，以我的經驗，可以從以下兩方面分析。

用例子區分比較形象：

（1）面試官在面試的時候，翹二郎腿、嚼口香糖、接聽電話、搖擺晃椅子、玩弄筆紙、眼神飄忽、表情冷漠等，細節性瑕疵只能說是不專業，不能說是不尊重。如果面試的機會不錯，就別對面試官苛求了，畢竟放眼望去，咱國家的人力資源管理發展還不成熟，整體水平也還不高。

（2）面試官在面試的時候，一聊兩三分鐘覺得應聘者不合適就讓走人、評論應聘者的高矮胖瘦黑白美醜等與面試無關的特徵、探尋有沒有跟男/女朋友同居、一看應聘者是位美女就眼睛就直勾勾的、非握手等必要禮儀的肢體接觸、打探其它與工作無關的個人隱私（尤其難以啟齒的隱私）等，讓人感覺很不舒服，甚至反感厭惡，那就明顯是不尊重面試者的行為了。

如果是後者，應聘人員可以直接跟用人單位的人力資源部投訴，如果面試官是人力資源部人員，可以直接找前臺聯絡公司領導投訴，同時，放棄這個工作機會。

面試是用人單位與應聘者互相考察的常用方式，對於面試官的“不尊重”行為，最好先確認清楚這個“不尊重”行為是不是用人單位面試考察的環節之一。有些公司會針對一些工作中需要經常面臨較大人際壓力或衝突的崗位比如銷售類、法務類、人力資源管理類等，設計一些考察應聘人員抗壓能力的提問或者情景模擬——當然不會有侮辱人格等出格的情況出現。如果應聘人員在面試過程中明顯表現出牴觸、反感或中止面試，面試官或負責跟進的招聘人員會中止面試並及時說明澄清，或在面試結束後向應聘人員簡單說明。顯然，面試過程出狀況的應聘人員最後肯定不會出現在錄用名單上。

對於用人單位來說，招聘管理尤其面試工作是公司重要的對外視窗之一，企業必須做好面試官隊伍建設，嚴格把關，培訓上崗，確保每一位面試官都能充分代表公司的形象。

對於應聘人員，面試官基本都是公司的管理人員或者骨幹，面試官的業務水平、個人修養、價值觀等充分體現了公司的用人標準和人才觀，在面試中對面試官的考察可以大致瞭解公司的人力資源管理。

最後，需要強調一下的是我們應聘人員也不要太玻璃心，太敏感，不能以太主觀的標準來評判面試官，只要不是原則性問題，都無須太較真、糾結，要綜合接觸到的其它人員的印象，並結合職業發展機會及薪資待遇等來判斷工作機會。