首先，之前女性的地位是比較低的，所以從相對論來看，女性現在已經遠遠超出了半邊天的概念。

其次，女性現在對自己的安全感要求越來越高，他們希望自己能夠工作獨立，能夠財務獨立財務自由，所以越來越多的女性在更多的工作平臺上出現，這是正常的

第三，女性有自己獨有的優勢，細心，耐心等。同時，很多工作崗位也需要有女性存在，也是內部協調的需要，所以很多公司的市場，公關，營銷等崗位也越來越多女性出現

毛主席就說：過女人半邊天，這就是對女性的肯定。 其實就業地位沒有所謂的提高和降低，一直都是平等的，只是有些職業對女性來說不是那麼提倡而已，又或者像大多數女性一樣，自願或者是被迫為了家庭犧牲自己職業，甚至是中斷自己的職業，這往往會影響職業的連續性，從而影響自己的職業升遷。這就是以前在職場很少女性領導的原因。 隨著科技進步、社會的發展，特別是第三產業的發展，很多阻礙女性延續職業的問題得到解決了，比如帶孩子有保姆、孩子的學習有午託晚拖。這些等等解決了很多女性的後顧之優。 還有現在這個社會的經濟壓力是每一個普通家庭不得不面對的問題，為了家庭很多女性不敢輕易放棄自己的工作，不能中斷自己的職業，長期為一家單位工作，隨著經驗的積累從而成為職場領導。 無論是主動的自願還是被迫的因素，很多影響女性中斷職業生涯的問題等等得到有效的解決，致使越來越多的女性可以把更多的心思放在工作上，使得升遷不再受一些無奈的因素影響。也很好的證明了工作能力不是性別決定的，更說明了女性的偉大而已，做了很多很多犧牲，作為男同胞也有必要為自己的愛人分擔一些負擔，因為她們不是能力有問題，更不是因為原來就業地位低，而且為了這個家她們做了很多的犧牲！ 向全世界為了家庭而作出自己職業的女性致敬！

我們就題目的本身進行2個點的分析:女領導&女性就業地位。

女領導多了，

首先，證明這個社會越來越開明瞭，可以更廣泛的接受女性超越男性。

其次，隨著網路經濟和虛擬經濟的迅速擴張，就業環境和業態也在不斷的變更，提供給這個社會更多的職業更趨向於文職銷售這樣的軟職業，那麼女性在這些業態上會顯得比男性更有優勢。

第三，這跟每個地方的家庭教育不一樣。現在每個父母都希望女孩子要獨立，要堅強。都希望兒子少受罪，操辦一切可以操辦的事物。這也就是為什麼女強人 媽寶男越來越多的原因。

女性就業地位，

我認為就業不存在地位，只有就業環境一說，而就業環境取決於社會的發展和社會結構的變化。而現在女性在如今社會可以有很多的業態選擇是緣於女性社會地位的提升為結果導向。

故社會發展——社會開明——女性地位上升——可選擇業態增多——可施展才能的機會增多——女老闆就會變多。