領導安排工作不公平，累的累，閒的閒，必然會影響團隊。

不知道您所在是什麼單位，如果是在機關或者事業單位，這就很麻煩了，只能是安慰自己了，多幹一些活會鍛鍊你，讓你越來越有競爭力，那些閒的沒事幹的人遲早被淘汰，即使是鐵飯碗在現在的社會也不一定不會下崗！

如果是在企業就好解決了，首先低調的完成你想要的，一切能讓你豐滿自己有用的東西統統吸收，多幹點沒啥事，多學東西，多積累經驗，多漲人脈，這都是日後你跳槽最有用的武器。至於那些不幹活的人來說，還是那句話，遲早被淘汰。團隊也必然不會穩定，領導也會被淘汰。

所以不必太糾結，覺得自己能力沒問題了可以走出去試一試，樹挪死，人挪活。走出去了也許讓你得到意想不到的收穫。一直相信一句話，塞翁失馬，焉知非福！

領導安排工作不均衡，那是領導的問題，而不是你的問題，你的問題應該是在領導安排的那麼多的事情下，你如何去把工作做到最好，而不是去想著埋怨領導。相信我，當你埋怨的時候，你的脾氣上漲，你的工作量會變得越來越多，你的工作效率會越來越低，所以，埋怨只會徒增煩惱，所以還不如兢兢業業的幹完自己的工作，你說呢

再者，累說明你還活著，活著誰不累？都累，只不過對待生活的態度不一樣，你笑，生活就笑，你哭，生活就哭，你怎麼樣面對它，生活就怎麼樣面對你，苦中作樂，不更值得讚揚嘛？

最後來說說，團隊的協作，良好的一個團隊，靠的是互相之間的協作，不可能你做得好，她做的不好，你們的最後的成績還特別好，反之亦然，但是你們可以溝通，團隊靠的就是溝通合作，不然團隊存在的意義又何在？

第一，如果你是領導，這個問題的答案就是否定的。

第二，如果你是被領導的，個人認為你可能還沒真正弄清楚你的領導這樣分配工作的意義，質疑也好，不忿也好，看不慣也好等等情緒，在你當上領導後都會迎刃而解。不妄議，努力吧少年！

如果工資一樣的話，或者幹活少的比你工資高，一般說你不會來事，不會溜鬚拍馬！所謂團結 這要看誰挑明，領導說團結就是團結，，

工作很多時候不是領導想怎麼安排就怎麼安排的，每一項工作都有最適合做這項工作的人，是工作本身在找人。題主應該思考一下這個問題，而不是抱怨領導安排不周

很顯然長此以往不利於團隊協作，如果領導傾斜於一個人去做事，說明領導器重你，信賴你，你學會做事之後要教會團隊其他人去做，才能均衡發展，你才能有上升的空間，一個人好，對於團隊影響很小，只有團隊的人都好，才是真的好。

也許大家在日常工作中都碰到這種的情況，明明每天都在忙個半死，手上的工作越來越來多，但是每天的累死累活卻還是比不上同事的一句話來的有效果。

也許你也嫉妒同事每天明明都沒什麼事，但是領導就是喜歡他，這讓你感到特別多不滿。

接下來我給大家列幾點建議：

1、舉重避輕：

工作雖然雜，但需要懂得對工作的重要性進行排列，對於那些沒有什麼重點的可以選擇拒絕或者留到後面再做。

2、有效溝通：

對於領導的安排不要急於拒絕，等領導說完之後再說你的看法和建議。

3、有效彙報：

彙報流程先結果，後過程，再建議。對於不確定的工作多準備兩套方案。