1.867也就是全年無休，加入你月薪1萬 ，時間薪就是10000/300小時=33左右。相當於雙休8小時，22天*8小時*33=5280。

2.下面就是一個選擇題，你覺得是單價低還是高？

如果單價低，就找單價高的，找不到，能力不夠，就努力提高能力。

如果單價夠高，只是想縮短時間，這樣的工作應該很多，隨便都能找到。

總是有人喜歡把自己的工作制、工作時間拿出來說事，然後尋求各種辦法去改變現狀，雖然這種做法也算是一個辦法，但就沒有想過問題的根源在哪？

867也好、996也罷，當初選擇這份工作時肯定也是知道這種工作時間的。當初為什麼選擇接受？是因為發展空間？為了薪資或是為了歷練？

公司定下的工作時間制度肯定不是一天兩天了，如果認為不合理那就要說出不合理的理由，比如累、忙、薪資低、沒發展空間、無法繼續成長等，這都算作一個正當的理由，一個可以促使你下定決定放棄這種工作的理由。

誰都想出人頭地，誰都想找個“錢多事少離家近”的工作，但職場是現實、殘酷的，站在企業的角度去做事，那肯定就要儘量壓榨員工，而站在員工的角度肯定是需要以最小的付出獲得最大的回報，但這都不符合對方的利益。

當你認為自己無法接受在職的這份工作時，首先要衡量下自己的能力，所謂的867工作制是個別現象，還是普遍現象，如果跳槽是否能找到一份比現在好的工作，如果能你還在猶豫什麼？如果不能，別說867，就是996你也有可能堅持下去。

最後送你一句話：“能改變的盡力去改變，改變不了的就去適應，適應不了的就離開。”

這個要看自己了，有些人喜歡工作一段時間，然後瀟灑一段時間，有些人喜歡每天工作時間少一點，天天工作也無所謂。看你自己喜歡那種工作制了

是否能做下去，個人覺得，根據每個人的心態、所處的環境、目的和工作的待遇都有關係。

1.心態：面對著一份不喜歡的工作，是否會覺得沒激情？感覺到浪費時間？還加上這麼長的時間，心裡還會慌？……這個已經不是單純的工作時間問題，而是對這份工作的態度問題了。

2.環境：假如你在一個陌生的地方，無依無靠，吃飯、住房都是大問題的，而又只有這份工作能夠養活你，那867工作制就一定能做下去。個人見到和經歷過的，90年代很多的工廠，工人897工作制都是很常見的。早上起來吃早餐，幹活到中午12:00 ，一個小時吃飯時間，下午一點到6:00 ，半小時吃飯一直加班到9:00或10:00。這不成了機器人嗎？是的，為了填飽肚子，為了遠在故鄉的親人，有誰想成為機器人？

3.目的：867工作制度會比勞動法規定的，稍微嚴格一點。如果你的目的性強，也許你會幹得很起勁，而且會忘記時間。例如，你是一個剛畢業的大學生，一心想著日後是要自己創業的，計劃進入一個類似的公司進行歷練。那麼，你在這個公司的努力，可能會把時間給忘掉。當你條件成熟，真是自己出來創業了，所面臨的困難和目標都會大，那麼，解決困難和實現目標也會讓你忘記工作時間。

4.待遇：這個跟第二點說到的環境可以聯絡起來，因為人人都想工作時間長一點，自己的收入會高一些。是否能夠接受867工作制度，相信每個人都有自己心目中的價格。

個人認為，無論是867工作制度，還是馬老師說的996工作制度，都是因人而異，不分貧富貴賤。