辭職就是要離開公司了，這個時候不管什麼原因，都和和氣氣的，順利辦完交接手續就算是完美了。

首先，應給予公司肯定。畢竟我們在一個公司工作了很久，多多少少都有各種收穫。對我們的成長都獲得了很多經驗，所以，對公司我們應當給予肯定是應當的。

其次，對各位前輩和同事給予肯定。我們從不熟悉到熟悉，不論是職業技能還是日常生活，我們都離不開和他們一起交流，一起奮鬥，能走到現在都是值得肯定的。

最後，儘可能的提出是因為，自己身體原因，或者職場發展，或者方便家庭等等而辭職。這樣的話，很利於我們拿到離職證明，失業保險，等等，也利於我們再次就業。

總之，儘量不要發牢騷，說對什麼什麼不滿的，有些管理聽了就是聊聊心，拉拉家常，有些管理聽了就會背後說些不利於你的閒話，職場是個很敏感的地方，對離職後的影響還是很關鍵的。

題主的問題是如何優雅的提出辭職，首先我不明白題主辭職的原因，那下面就我這從業十五年的歷次提交辭職情況做一闡述，最主要的是雖然歷次是我提交辭職報告，但是和前幾任的老闆與員工都保持著良好的可持續的朋友關係。

最長時間（12年）呆的一家公司是建築業的一傢俬企，我主要負責工程預結算及成本會計等內勤類的工作，老闆及老闆娘對我非常好，我們相處的像一家人，在職期間我收穫了滿滿的正能量與人間的真善美，但由於外部原因不得不離職，由於公司很多業務都在我手裡（老闆都不太清楚），如果我直接走掉的話那於情於理都說不過去，所以提前一年我就開始佈局，之前老闆就不管理公司，他是經常出外面玩，只看報表和聽口頭彙報的。所以就安頓好公司內部事務，帶他表弟來適應這個工作內容與外部的人際接洽和引薦，年底的時候就開始物色能替代我工作的人選，從人才市場招上符合企業需求的人才，並且打電話給在外面過年的老總催他回來親自接手管理公司，他回來後的第二天我向他正式提出辭職，不同意，就這樣提了五次，最後還是同意了，現在是他親自在打理公司。雖然我們現在不存在僱傭關係，但偶爾也還會約的吃個飯，喝個茶，互相能幫則幫。

第二份工作兩年商業從業，我們當時是雙休，可是有些事情非得週末去處理。在職期間，週末加了兩次班，第一次是他直接給我加薪50%（去單位第二個月），第二次直接獎勵現金一萬元。之後朋友開玩笑說我應該經常去加班就能獲得更多，後面由於公司貨品質量有問題不得已停產，我選擇了辭職（雖然也能保證薪水的發放），把我總結的所有經驗和注意事項交接的非常細緻。現在我們也是非常好的朋友關係，偶爾也會打打電話約個飯，有事情也會互相幫襯一下。

上一任單位是隻呆了三個半月（朋友和別人合夥），也是覺的不太合適，就在老闆在一起的時候分別向每位老總以微信的方式提出辭職，一位說想讓我再堅持一段時間，等他們找下合適的交接人再辭，爽快的答應並且幹好自己的本職工作。上週五交接的，就在昨天我還和前任公司老總一起賺了點乾貨。

辭職後，有兩家公司可以選擇，一家的薪水是現任公司（剛入職三天）的一倍多，但我還是選擇了現任公司，理由就是有時間能陪娃，輔導娃寫作業。

申明一點最重要那就是每次都裸辭，最最重要想說的一點就是，地球是圓的，兜兜轉轉都會轉在一起的，既然離職肯定是有各方面原因的不合適，但無論如何我們應該感恩，感恩平臺鑄就我們成長，感恩前任老總與職員給予的各種經歷。你所從事過的每個行業、就職過的每家公司將是你通向成功的道路，加油。

怎麼優雅提出辭職，不傷和氣：

首先看你是因為什麼原因辭職；不滿工作待遇、工作環境、作息時間、人事關係 、職業前景等。

其次儘量和顏悅色的向職場領導反映出情況，

看能不能做出改變，滿足你的要求。

如果溝通不能做出改善，可以向人事部門提出辭職申請。

最後語言表達要和氣，做人留一線以後好見面

不管對於什麼原因提出的離職，大多數的公司中都有關於離職的制度和程式，各個公司可能不一樣，但無非就是離職需要提前多少天提出申請，然後做好工作上的交接就可以了，大家都是上班的不存在誰非要為難誰的問題。只要按程式走，大家都挺和氣的。

如果是突然離職或者不交接工作就走了，公司你那個崗位突然沒人幹了，就算有人替崗因為沒有交接也沒有頭緒，對公司會有影響，儘量按規定就行了。

離職是正常的，如果你和公司沒什麼牽絆，離職很簡單，不要說公司壞話，一直讚美公司，多說公司好話，就因為自身規劃或家庭、私人問題需要辦理離職一般都可以正常離職。

但是如果題主和我一樣，在一家公司十年以上，於私，老闆給予過幫助，於公，領導不惜投入時間、金錢、精力培養塑造，這其中千絲萬縷再要想不傷和氣體面的離職就比較困難。但也不是絕對無解。如果你吃了秤砣，鐵了心腸要走，誰也攔不住你。身在曹營心在漢，老闆難受你也難受，無非就是找什麼理由找什麼藉口的事。記住，要找也往自身找，不要抱怨公司，不要抱怨公司同事，更不要抱怨領導。