如果你自己當了老闆一樣會苛刻，這是人性，因為你花錢僱來的人是為你創造財富的，所以潛意識總覺得有點吃虧，總想著員工應該儘量使用，變著法的使用給你創造更多的財富，這忽視了人的特性，人是有思想的有自主意識的，過多的工作會讓員工產生厭煩情緒降低工作效率乃至撂挑子走人，比較狠的人還會暗中下黑手讓公司蒙受損失，所以把握平衡是很重要的。

其實員工與老闆之間是合作關係，相互之間是利益關係。

因為公司給員工提供平臺，員工給公司創造價值。

當老闆花了成本，你沒有創造出價值，公司沒有收益，老闆對你的要求不是苛刻。

是你希望把你的才能發揮在刀刃上，起到關鍵性的作用。

那麼你應該換位思考，如果你是老闆員工在崗位上並沒有創造出價值。

難麼你會怎麼去想了？所以如果沒有那麼多的感同身受，我們就不要輕易去評判什麼。

如果你現在還是一個員工，遇見了苛刻的老闆。

也許是你的工作能力不足，知識層面太少，導致工作效率不好。

沒有達到老闆的要求，才會覺得苛刻，才會有這樣的想法。

把你碎片化的時間合理的利用起來給自己充電吧。

學習一些新的技能技巧，提升自己。

公司永遠是不會養閒人的，如果老闆花同樣的錢，招聘的人比你還優秀，那麼你肯定會被怕淘汰的。有人說：生活在這個瞬息萬變的世界，稍不注意就會被淘汰了。

身為職場的小白，加油努力吧！

要掌控好自己的情緒，不要在職場裡太情緒化了，不要有負面的情緒導致影響工作。

你好，我來回答此問題！

企業的存在是為了賺錢，收入或賠錢直接與老闆掛鉤，所以說老闆在審批錢出入很是很嚴格。

老闆對員工苛刻引起以下問題：

在書上看到過這句話：企業好比一輛車，老闆一直在踩油門，終有一天，這輛車的發動機會疲勞，會老化，會壞掉。

文章從很多公司倒閉開始寫，分析原因大多是公司太過於高逼格、員工懶散、不夠努力、大家沒有拼搏文化、上司不嚴格容易導致惰性等等。最後得出結論：安逸和寬容是對員工最大的不負責。同時衍生出不同角度的觀點，公司倒閉是因為對員工太寬容，老闆太善良，員工太懶散等等…

聰明的老闆這樣做：

例如水漲船高，說明員工基層的努力決定這老闆是否走得更遠。都是在指導員工向好的方向進步的，員工彼此之間也會因為業績的不同而彼此較勁、競爭，這時候的激勵就要順勢而為。我們部門領導說，他從來不批評業績差的員工，相反，他會選擇業績最好的員工來表揚，“××，這個月工作完成的很突出啊，不過，我對你哪都滿意，就是有一點，別太拼命了，早點回家陪陪老婆孩子。只有員工無後顧之憂，工作才能做的更好。

總結：

嚴格管理有時候覺得是有必要的，特別當員工的紀律性不好，或是個人過失等情況而損害公司利益的時候，老闆還是有必要計較的，要不作為員工會覺得，反正我這樣做老闆也沒說什麼，久了就顯得越來越放肆。當然，老闆不應該太苛刻，要適可而止。公司能否得到好的發展，並不是靠一個人的力量就可以的，往往要靠全體人員的齊心協力，所以同一家公司，和睦相處是最重要的，有什麼事情大家一起解決。我相信，和藹的老闆（適時有點嚴厲）更能夠留住員工。用制度績效機制來激勵員工。