有人的地方就有江湖，人在江湖，身不由己。

這就是所謂的辦公室政治，大多數傳統企業公司都會有，雖然新興的網際網路企業公司表面上沒有，但實際上也有，只是沒有傳統企業那麼明顯罷了。

在職場中，總有一些人，基本上都是中層人員，職位高吧也不高，職位低吧還行，管理幾個人或者某一個環節的事情。然後，工作的一部分精力就用在搞這些事情上了。歸結起來四個字：無事生非。當然，這也是好多人職業生涯必經的一個階段。

具體原因，個人覺得有兩個：

一個是性格原因，兩個人的性格不合拍，自然可能很容易產生矛盾，屬於三觀的問題，這個很難解決；第二個就是人品的問題了，有的人，能力是有，但是小肚雞腸，倚老賣老，基本上出於公司內部的蛀蟲，但是要麼資歷老，要麼在領導面前會來事，要麼掌握著一些比較重要的資源。可有可無的人一般不會，至少不會表現的太明顯。

對於以上問題怎麼處理呢，個人建議如下：

1.申請調離部門，這個可以找上面的或者人事部去談，眼不見心不煩；

2.找他去談，但是也非情況，如果真是小肚雞腸的人，談了到後面還在一個屋簷下呆，事情可能還會更多，如果是個正直之人，那就可以談，就如《無間道》裡的一句話：有的談就談，沒得談那就另說；

3.騎驢找馬，這是下下之策，不能因為某一個人去離職，畢竟在哪裡工作了一段時間，人脈什麼也不能輕易放棄；

4.最重要的，從自身找原因，看是不是說話做事的方式不合理，或者說不恰當；另外再觀察他對其他人有沒有和你一樣的態度，如果有，就簡單了，適應他的方法就是了，做好你該做的，沒必要在這上面浪費經歷和傷腦筋。