企業職工病退，必須是你們當地社保局或者勞動局指定的醫療鑑定機構。鑑定出退休人員本人確實是完全喪失勞動能力以後。才可以享受提前病退的條件。

並不是隨便找一家醫院，就可以去鑑定這個完全放式勞動能力。因為這樣的話你們當地的社保局或者勞動局是不認可的。有些地區社保局和勞動局還會統一進行鑑定。

如果樓主在鑑定結果中，確實是已經完全方式勞動能力。那麼這樣的話就可以享受提前五年的病退要求。根據規定，目前男性提前五年退休，是55歲。女性提前五年退休，是45歲。

所以說樓主如果說已經做完相關的鑑定。到達這個退休年齡以後，就可以去申辦退休手續了。

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企業職工病退條件的條件？

一.職工病退，全稱為“職工因病喪失勞動能力提前退休”，無論患有何種疾病，病情達到喪失勞動能力的程度，這是首要條件，才可以因病喪失勞動能力提前退休。

二.職工因病喪失勞動能力，必須經市級以上醫務勞動鑑定委員會，組織相關專業醫療技術人員，系統檢查評估，做出鑑定結論。

三.職工因病喪失勞動能力，也不是就可以提前退休了，還需符合下列條件。

1.距離正常退休年齡5年以內；既男55歲，女工人45歲，女幹部50歲以上，女幹部現在企業稱管理崗位、技術崗位員工。

2.社會養老保險繳費滿15年以上，（含視同繳費年限）方可辦理提前退休。

四.職工因病喪失勞動能力，辦理退職，則不受年齡限制。

僅供參考。

企業職工病退的條件有那些?

根據國家“勞動合同法”及“職工傷殘勞動保護條例”、《社會保險法》之法律條款規定，集合所在地社保有關政策規定。

職工(含下崗職工)在正常社保繳費期間，困工緻殘二級以上的；患重大疾病經縣(市)級人民醫院，專家鑑定委鑑定已喪失勞動能力的；經勞動部門稽核鑑定確認已喪失勞動能力的職工，年齡可以放寬到男職工50歲，女40歲；社保繳費達到15年以上條件；可以申請辦理提前病退手續。

職工工傷致殘的，依照“職工傷殘”補償標準給予一次性經濟補償外；(也可按月從單位領取補償工資，直至退休)。經市(縣)人民醫院鑑定；市(縣)殘聯鑑定殘疾等級，勞動部分鑑定核准；根據各地傷殘等級補償標準，給予傷殘補償金。喪失勞動能力的，可以提前辦理病退手續。

例如：我一男同事1966年出生，1983年工作；1996年參加社保，2000年7月下崗。以前在單位就患有肺氣腫，及胸結膜性積水；在2015年時，病情惡化；經市人民醫院鑑定已完全喪失勞功能力，報區人社局核准；2015年9月49週歲，提前辦理病退手續；一月拿病退養老金：2100餘元，2016年12月12日因病情惡化已病逝。拿了15個月的養老金，永遠地走了。

待遇怎麼算?

首先繳費年限滿足15年以上，根據你的個人賬戶餘額，繳費指數；退時上一年度省在崗職工月平均工資，有視同繳費年限的；一併計算病退養老金。

社保按你病退時的年齡的摺合月份除以個人賬戶餘額，得出個人賬戶養老金；按你的繳費年限計算基礎養老金，若有“視同繳費”年限，再計算“過渡性養老金”。

本人有殘疾證的，每月領取相對殘疾等級的殘疾金補貼(憑殘疾證)

以上供參考