什麼崗位需求量都大。

比如最近很火的垃圾分類人員，以前都是拾荒的人、流浪漢。

不要總想著什麼火幹什麼，什麼好去幹什麼

踏踏實實找到你喜歡的，勤勤懇懇去學習去上進，

總有一天你幹什麼什麼就是最吃香的職業，

不管這個崗位需求量是大是小

你能保證自己都有飯吃都有錢賺

遍佈各大街道的銀行。

事實上銀行每年對於員工的招聘量是很大的，原因是他對員工的需求量也真的是大。就拿中國六大行(包括郵政儲蓄銀行)為例，2018年校招，六大行招聘人數均超過了萬人，而且除了校招之外，每年都會有很多不定期不定量的校招。那麼銀行為什麼每年都收那麼多人，那麼多員工都去哪了?接下來就讓中公金融人小編帶大家瞭解一下吧。

一、招了那麼多的員工去哪兒了?

(一)基層崗位

櫃員是每年招聘中所佔比重最大的職位，同時也是三年內晉升可能性最大的職位，銀行小白在進入銀行之後一般都會先從櫃員做起，一般在1-5年之間，最短也要做半年以上。因為櫃員是銀行中最基礎的崗位，想要快速的瞭解銀行業務狀況和執行機制，在未來的工作中得到更快發展，櫃員的從業經驗是不可或缺的。

銀行也不只有櫃員，還有做理財產品、保險產品、公司業務、信貸結算業務、國際業務、風險控制等等的員工。

(二)機構網點的分佈

先引用從百度上找的一個資料：中國建設銀行在中國內地設有14917家分支機構，擁有37家一級分行，境外還涉及27個國家和地區。

銀行在中國各個省市縣區均有大量的網點分佈，需要直接面向客戶處理事情和辦理業務，所以一直都會需要大量的人員支撐。

(三)其他崗位

國有六大行在不斷地最佳化人員結構，裁員幅度在2%以上，但是新招聘的崗位越來越多，帶給年輕人的機會也越來越多，在很多銀行中甚至開始招聘軟體工程師等計算機科技型人才，招聘崗位也從普通的櫃員、文秘、財會等崗位擴大到了網際網路金融、資料分析、風險管理等崗位，給應屆畢業生提供了更多更好的選擇。

二、老員工都去哪兒了?

(一)離職和跳槽

實話實說，肯定是會有一部分跳槽離職做了其他崗位的員工的，這個在公務員崗位中都是常見的事情，比如跳槽到地方銀行、從事銀行培訓的，也有本身能力不行個人原因離職的。在金融平臺上，更看重個人能力和綜合積累。相當一部分人在國有大行積累幾年經驗和能力，然後跳槽到中小股份制銀行，這都是十分常見的。

另外受工作環境和福利待遇的影響，銀行的離職率是所有行業之中最低的，但是銀行工作也不是適合所有人，也會出現因為個人原因不得已放棄銀行工作的情況。

(二)轉崗和升職

一般櫃員會在幾年後轉客戶經理崗，不論是對私還是對公，對於個人的職業發展是非常有幫助的，這也是大部分透過各大銀行校園招聘進入銀行工作的小夥伴提升自己的第一步。其他的就比如說是晉升為主管等等更高一級的崗位，也會透過其他途徑去另外的辦公室，之後的晉升情況需要看個人的能力。

這就是我總結的銀行招聘大量人員的原因，真的不是樓下說的什麼福利不好，很多銀行現在是六險二金，工資也是當地的標準水平，也不會很低，工作也真的是比去大城市私企打拼的996、975等等的工作安穩太多了。