先確定下，小姑娘和小夥子的年紀界限。1996-2000年。換工作是職業自由，合法合規合理，沒得說，比如談戀愛，法律沒有規定年輕人一定不能談戀愛，所有本問題更多探究，為什麼他們頻繁換工作？

1.他們生長在網際網路時代，享受著中國改革開放最繁榮安定的年代，深受網路文化影響，崇尚自由，崇尚快樂文化。一言不合，就開撕，很多年輕人，就是這麼認為，也是這麼幹的。

2.校園與職場的關係，有點兒類似愛情與婚姻。在甜蜜的時候總會期待更加美好的未來，這是人之常情。殊不知，很多時候婚姻確實愛情的墳墓，埋葬愛情的深海。對於許多初出茅廬的年輕人來說，前三年的工作穩定性比較差，有時候為什麼要離職，自己也說不清楚。比如，有個孩子就說，公司沒人玩遊戲，覺得沒意思，離職了。

3.這幾年創業火爆，無數創業者踏上這條看似錦繡前程的羅馬大道。大江南的小微企業，無實力，無管理，無文化…總而言之，髒亂差。招聘有經驗實力的沒錢，招聘價效比高的沒人，只能用些年輕小白，夢想他們中間能出一個張小龍。然而，理想有多豐滿，現實就有多骨感。人類因夢想而偉大，這句話前提是你得有飯吃，有窩睡覺。不信，你去問那些流浪的人，你的夢想是什麼？他會告訴你：兩個肉包子。

4.這個世界，最好的東西就是學習。希望年輕人，特別是初入職場不久的年輕人，應該確定自己的興趣，以及特長。最後認真規劃一下未來3-5年的職業生涯，不用規劃一輩子。三到五年還是需要的，這樣可能會降低職業風險，在某個你看好的領域擁有一技之長和社會資源。

不然呢？等著耗到中年了思維、工作模式、眼界等等都固化了，或者說被“溫水”泡爛了，然後再眼睜睜的從一無所有，到揹負房貸，上有老下有小，這個時候再讓他們跳槽嗎？

現在的年輕人才是活明白了，在你這裡該學的學會了，該經歷的經歷了，下一份工作比現在報酬又高，不走等著幹嘛？改變你們的陳舊的公司文化？還是改變那臃腫的流程制度？

有朋友在一家大型家電製造業公司，任產品經理。一次聊天告訴我，公司剛招的一個JAVA開發工程師，呆了一天就走了。走的時候，他問了下，那人直接說，都這麼大人了，早上站著開晨會，一個一個講今天要做的一些破芝麻爛穀子的事兒，一個員工今天應該做什麼，領導心裡沒數嗎？朋友陪笑了下，他也多次這樣抱怨過，不過前年剛結完婚，買完房，正準備要小孩兒。我這朋友也是北京過來的，當年剛進入時也是說過段時間過渡安穩下就跳，可是他發現自己越來越不好跳了。他也只能嘆到，早走早好。

時代已經變了！在這個資訊大爆炸的時代，每天都會新增幾百萬個網頁，為什麼現在這麼多自媒體平臺都引導大家原創，因為舊的不夠用啊。年輕人現在面對的，比之前好幾代面對的都多。80後小時候高興的事兒估計就是去遊戲廳打打街機遊戲，還時刻擔心著自己家長會不會隨時殺來。現在呢？玩遊戲都職業化了，甚至大學都開了課程。每天抖音上那麼多的小影片，一不小心就出了一個網紅，直播的都能搖身一變成大明星了，每天綜藝上數不清的新面孔。這不是那個，大學畢業管分配，或者老老實實找個廠子幹一輩子的時代了。

另外上班真能實現自己的人生價值嗎？問問上班的人那個不是有些無奈，當然好的公務員和事業單位除外，真正工作能匹配理想的又有多少。現在透過上班還能改變階級地位嗎？

年輕人現在更看重的是回報，不要老是給畫大餅，已經沒用了！