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就如每日上班一樣,習慣了每天的日常,多一點點事都不想做,哭天喊地罵客戶,怎麼能夠有效的解決這一事情發生呢?各位,你們在工作中是不是也有相類似的情況呢?
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  • 1 # 中心平衡

    謝謝。情緒身不由已不由自主,很難把控。情緒主要由四大因素因果關係構成。一,性格,屬於本質乃天性,一般人不能改變,略。二,智慧,智慧讓人得心應手,情緒穩定。智慧需珍惜人生的每個好圷境遇,從中歷煉心志修身養性達到惠心。一般人很難撐握。三,習慣。良好的行為思想準則使生活工作井井有條,減少不必要的麻煩,使心情愉悅情緒良好。一般人不易做到。四,環境,選擇正確合理自己喜歡的生活工作環境很重要,所見所識美心情自美,會有利於維護良好的情緒。可以經過努力做好做到。綜合,人各不同,自醒自悟美人生。

  • 2 # 無憂心理

    我們的基本情緒分為喜怒哀懼。有了情緒,先去識別是什麼樣的情緒,心理學上,情緒沒有正面和負面,它只代表我們的需求是否被滿足。如果被滿足了,大家就會開心,認為是正面的。如果沒有被滿足,就會覺得是負面的。而這個是否滿足,就和我們的認知息息相關。

    同一件事,不同的認知就會產生不同的情緒。比如同一城市的下雨天,有的人就會覺得下雨影響出行,很煩躁,有的人就會覺得下雨了天氣涼爽,很開心。

    所以情緒產生的時候首先要覺察,判斷我們的情緒屬於哪種?

    要慢慢學著去接受任何一種情緒,只要人活著就必然有情緒,就像剛才說的情緒沒有好壞,只代表我們的需求是否被滿足。

    同時,在情緒產生時,覺察你當時的想法是什麼?這背後是怎樣的需求?或者觸發了怎樣的行為模式?拿我自己來說,有些人特別強勢的對待我時,我大腦就會蹦出來,這人真討厭,憑什麼這麼控制我,我就容易憤怒。我感受到自己沒有被尊重。再去想,是因為媽媽就是這類人,所以我從小壓抑了很多的憤怒,長大後再遇到類似的人,以類似的方式對待我時,就會發洩我的憤怒。這其實也就變成了我和這一類人的相處模式。我覺察到後,下一次再遇到時,自然而然就能覺察並釋放自己的情緒了。

    當我們真正瞭解到情緒背後,是我們的某種需求沒有被滿足,不去寄希望於別人,而是自己去滿足自己,我從小缺少尊重,那我就透過讚美自己,做自己喜歡的事情,自己與自己充滿關愛的對話來讓自己感受到尊重。這樣,我們會享受情緒帶給我們的成長。你也可以試試。

  • 3 # 一米五八大個兒

    大道理人人都懂.小情緒卻難以控制.

    敏感的人很難控制自己的情緒.尤其在感情上受挫折的時候.我就是一個典型的例子.

    我會把不開心的事情像日記一樣寫在備忘錄裡.備忘錄作為傾訴的物件多少能緩解一點兒.其次一定要平靜的從自己身上多找原因.可以找出很多問題..這個時候心裡會舒服一些.最後就是轉移注意力.比如聽歌、看電視劇、或者是逛街消費找到自己喜歡做的事情.我的話基本上消費就能轉移..這樣下來基本上情緒就調整好了.

  • 4 # 阿是學

    情緒本質上是感受性記憶的觸景復顯。

    雖然每次的場景事件可能不同,

    但一個人往往容易陷入一個類似的情緒感受裡,不斷重複某個模式產生類似情緒。

    按照下面【歸零釋放法】的五個步驟去做,即可徹底解決。

    ①情緒起時,不要外怪,回頭看看身體那個部位有感受,區域性或全身。

    ④領悟並收回力量。

    默唸:外在表現出來的一切人,事,物,都是我創造出來的幻象,感謝我創造出來這麼棒的幻象,我已經收回創造這些幻象的力量。

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