一、從勞動關係層面

勞動法及勞動合同法明確規定，員工隔離職需提前1個月提交申請，試用期員工提前3天離職。如果未經批准和交接離職的，公司有權追究員工勞動責任及相關法律責任。

二、從職業道德層面

無論在哪裡工作，公司都給予了你相應的待遇。領導和同事都在工作中或多或少的給予了幫助。想要離職，肯定會給目前的勞動生產帶來一定影響，要考慮接替人選、生產進度是否收到影響等。所以基於職業道德層面，就應該提前知會，獲得理解。

三、從個人利益層面

天下無不散筵席，但好聚好散，助你東成西就。提前打招呼，與領導溝通，如果是因為薪酬、平臺發展瓶頸帶來的問題，試探性離職，說不定可以根據離職溝通，獲得收穫。如果是真心離職，提前溝通好，幫助領導將工作和後續的安排做好，做個圓滿的結尾，也為自己獲得好的評價和印象，說不定以後還會回來。

1、職場中相互尊重是一個非常良好的職業道德，也就是說職場中你個人不僅僅是你個人，你是處在整體流程鏈條上的一環，每個人都會在自己的崗位上奉獻自己一份力量。所以，有想法還是和領導同事打招呼有所交代。

2、你在工廠上班，想辭職。說明題主應該遇到了一些職業規劃的問題，辭職的原因是什麼呢，是上班時間太長還是工資太少呢，等等。如果你想辭職了，不要冷不丁的辭去，和領導談談自己的想法，也讓領導真正瞭解你，有時候在談話的過程中就會找到平衡點，給你解決了疑惑，對自己職場也是收穫。

3、從目前勞動法的規定來說，員工辭職需要提前一個月給公司說明，這也是對大家相互理解的規定。提前一個月可以讓公司有個準備，有個緩衝期來招到合適的人才彌補崗位空缺，避免員工離職造成的流程不暢、缺位的想象。所以，你更需要和領導提前打招呼了。

5、根據你的情況，也是在工廠工作，我覺得你在這個行業或者領域內肯定要持續乾的，所以工廠裡邊你現在的領導對於你以後再次工作來說是有作用的。很多時候，你辭職走了，但是以後還是有機會再回到這個工廠的，所以有個領導認識或者以前大家相處的不錯是很有好處的，大家總會有再見面的時候，所以還是要打個招呼再辭職。

6、也希望題主能夠理解這個職場的通用道理：自己的行為儘量不給別人帶來過多的麻煩，站在對方的角度考慮問題。如果這樣，你就發現，你的離去應該提前說了。

這個問題不僅是程式與情理上的關係，如果處理不好還有可能變得有點犯法，所以為確保萬無一失，還是按照合法的程式走一遭，跟領導和工廠的管理人員把該辦的手續都辦完再走。

1.合法程式

勞動法及勞動合同法明確規定，員工隔離職需提前1個月提交申請，試用期員工提前3天離職。如果未經批准和交接離職的，公司有權追究員工勞動責任及相關法律責任。

所以還是走下正經的合法途徑去辭職，別貪得一時的輕鬆，留下一個大後患，到時想要反悔就太遲了。

2.雙方權益

如果你都不說一聲就如此匆忙簡單的辭職離去，工廠那邊要是人手安排不過來，所有的責任就會推到你的身上，到時你也是無緣無故被弄得一口大黑鍋揹著，如果這位老闆因此生恨再跟員工說兩句，那些員工沒處發火再到外面說兩句，對你的名聲與以後的發展都不是什麼好訊息。

所以，從雙方權益上來說，也有這個必要去按照程式去辭職才行。