23歲照理來說不應該是一個工作的迷茫期，而是初入職場的興奮期才對。如果你感覺到迷茫，一定是哪裡出了問題。我個人給到的建議是按如下步驟去逐漸調整。

採用的工具也很簡單，無需去報一些職業輔導班或者花錢去購買一些沒必要的線上測評，而是隻需要採用MBTI職業性向測評工具就可以了。這個測評工具已經有近百年的歷史了，經過了無數人的測驗，被驗證為目前信度和效度最高的職業性向測評工具。因而你可以百度或者搜尋微信小程式，花上十分鐘本著自己的內心選擇做一下，就著測評結果好好對照一下是否符合對自己的描述。如果覺得符合度相對較高的。那你可以把你的測評結果在百度輸入，百度詞條上會顯示你這個性格型別適合的職業種類，這些適合的職業型別，便可以成為你選擇職業的考量依據了。

如果你自己想不好從事什麼工作，那可以從職業性向測評的結果出發，把適合你性格發展的這些職業種類在一張白紙上都寫下來，然後結合自己所學的專業以及自己的興趣，從中排除掉你不感興趣的職業以及你認為你無法勝任的職業，剩下3-5個認為自己還能夠接受或者感興趣的職業，進行擇優考慮。當然，除了系統給你推薦的職位以外，你也可以結合你所在城市、區域的區位優勢或者其他你聽過你感興趣的職業，把這些職業也納入進來一併考量。這裡可以應用到一個工具，十字切分法。即你可以從職業的稀缺性/專業性和個人的興趣高低程度畫一個十字型，然後對照自己內心的真實想法，把這些職位一一歸納進每一個方位，然後從稀缺性/專業程度高且個人興趣程度也高的那個方位中，選擇自己最感興趣的3個左右職位。

當自己選定了三個個人可能願意嘗試的職位方向後，年輕的你可以就著這三個職位去海投一輪簡歷，看看個人的履歷這三個職業方向哪個方向收穫到的面試機會最多。當然在此期間這三個職位方向的面試你都可以去嘗試體驗一下。多和麵試官聊聊這個崗位在他們公司的職能職責是什麼，思考判斷一下自己是否感興趣、是否Hold住。如果覺得願意去嘗試的，不妨可以接收offer，去試用期實景體驗一把。

現在的企業對於二十出頭的年輕人包容性還是有的。當你面試通過了以後，並不一定要把這份工作作為未來職業發展的確定方向，而是可以充分利用三個月的試用期感知一下，看看自己是否合適這份職業，這份職業又是否自己感興趣。如果不感興趣，你可以在試用期期間提出離職，然後從之前框定的剩下來兩個職位方向中再去投遞簡歷、安排面試、試用期這樣走一遭。直到從這三個職位方向中確定了一個合適自己的職位為止。

當然，我這裡要補充說明的一點是，有人可能會問，如果三個都不合適怎麼辦？那我忠誠地建議你去做一次心理諮詢。如果經過層層篩選下來的職位你體驗後都不合適，那並不是職位本身的問題，而是你心理方面出現了一定的問題，需要心理諮詢師給予一定的疏導和調教。不要認為去看心理醫生就是自己出了問題，當代社會，去做心理諮詢是再正常不過的事情了。

以上，供參考。祝你早日明確職業方向。