8分鐘前 · 北京奇品彙餐飲有限公司培訓師

年輕人最大的剋星就是不能對自己喜歡的工作安心的沉澱，一句話衡量學習消化吸收勤奮加運氣最後成為高手=成功

幹容易的事！這是我的第一感應回答！

哈哈。其實我的回答是幹傳統行業！可能很多人會覺得我有病或者胡扯，一大堆的理由什麼年輕人接受新事物能力強，應變能力突出………我們應該幹網際網路、幹創新等等。但我想從自己身邊的案例和自己的認知從另一個方面說點。

年輕人幹傳統行業會被這樣的一些固有看法阻礙，傳統行業在走下坡路，傳統行業現有的老一輩們他們把持了這個行業的資源，有錢、有人脈、有經驗……他們已經在各自的傳統行業內高高的建立起堅固的進入壁壘！

先我講一個真實案例，我怕大學同學，典型八零後（八八年），要幹傳統建材行業，周圍基本所有人都反對他！結果是一年後，（具體品牌我就不說了以免打廣告的嫌疑我用XX代替），原本當地加盟商一年五百萬的業績，他直接去總部說服給他做，第一年兩千萬的業績，去年第二年，開了三家店了，一年做了五千萬，整個加盟商中最年輕的，也是成長率最高的，妥妥的明星加盟商！

後頭，大家一起聊天，最後大家一起把他成功總結了一下。

第一，家居傳統行業主要還是靠人，而現在九零後零零後稱為員工主體，他們的訴求不僅僅是物質的，更多的需要老闆體會把握，走不進員工的心那就是白搭！

第二，現在新技術的發展可謂日新月異，新事物、新技術、新工具層出不窮，能否駕馭利用好這些是一個成功老闆的基本素質！傳統行業更是如此！

第三，傳統行業現在也面臨升級的現狀，就像家居建材行業以前傢俱城，現在進購物中心，以前發傳單，現在大資料精確推送，以前成品，現在私人訂製…………進步意味著要新陳代謝！要淘汰！

回頭來想想很多傳統行業的老闆，他們的成功經驗讓他們形成了路徑依賴的慣性思維，優勢反而成了他們進步的絆腳石！不接受新事物、不升級學習、抱殘守缺註定會給我們年輕一代更多的機會！

況且現在這麼多優秀的卓越者都往新興行業跑，做為一個“笨鳥”我們能不能看看後面，或許有一些被人遺棄的美好！

一、如果開玩笑說:“網紅”

二、如果有點技巧性那就真人秀“”電視綜藝“

三、如果想速成的，那可真的沒有，

四、如果說要成功的輔助條件，這可以有:

1、有恆力、有毅力，有韌勁，有決心

2、知已知彼，百戰不殆，瞭解自己長處和短處

3\結合天時，地理，人和，幹自己喜歡乾的，想幹的事

4、幹一行，愛一行，精一行，

5、發揮自己的優勢，學會取長補短

6、不朝三暮四，朝秦暮貰

7，不見異思遷，不忘恩負義

8、懂得經濟成本

9、集思廣義，善用人才

10、用知識武裝自己

11、不好高騖遠，腳踏實地

12、不急功近利，厚積薄發

13、不浮躁，懂沉澱

14、懂管理，有制度

15、直誠為人，不爾虞吾詐

16，君子求財，取之有道

17，事業有風險，投資須謹慎