因為環境改變人。

拿我自己舉例，我剛入職場的時候，思路還停留在學生時代，就是想到啥就說啥，不喜歡那種十八彎的思路，但是，真的是受了不少挫。說一個小事:

我在第一家服裝公司實習時，雖然是行政類，但是也兼職了一部分策劃。其中有一次關於校園的服裝策劃，同時是與另一家服裝公司合作的一次活動。

當時的自己有點年輕氣盛，老闆是女性，可能是覺得我對校園比較瞭解，所以隨口說了一句讓我也試著做一次策劃，我當時是開心的應下了。

為了那次策劃，專門買了最新的時裝雜誌，還上網查了很多資料，因為自己從沒有寫過策劃案，所以是改了好多遍，但是就這樣，還是被領導駁回了，當時是有點小受傷的。

這份策劃案是被兩家公司同時看到了，雖然我當時的領導拒絕了，但是另一家領導看了我的策劃案後，仔細修改了一番後，用在了他們另一場活動上，據說那次活動讓他們談成了好幾單不錯的生意。

自己在聽說了之後，雖然沒有找領導理論，但是也生了好大的氣，尤其再加上那時身邊的同事，個個都過來安慰我，（現在才知道是挑撥）所以對工作也越發不上心，還在他們跟前抱怨了很多。

當然，這些事後來也是被所謂的同事若有若無的說給老闆聽了，我自然是捱了一頓訓。

這在職場中算是一件小事，但是摻雜在其中的人物除了我，都靠自己的演技拿到了好處。

例如另外一家的領導，當時也是反對了我的方案，但是他在修改了我的方案後做成了生意。

再例如，我那些同事，用自己的高超演技安慰了我，我挨訓，他們至少得了一個笑話。

所以，我從那之後就知道，職場中，不能完全的表露自己，得適當的演戲才能安全的生存，就像那句話:“人生如戲。戲如人生”。

人生如戲，戲如人生，每個人都是自己這部戲的主角，大部分人是演給別人看的，少部分人是演給自己看的，各有各的活法吧。

職場豐富又有些複雜，看自己怎麼看待秀演技的問題，有人說秀演技，有人說帶面具，也就是說大家很少會完全展示未加修飾的自我，我覺得這是職業化的體現。

身在職場面對和處理各種問題，那麼我們為了妥善解決問題和溝通處理關係時就要從公司角度、上下級處理的方式、客戶角度等方面多緯度的思考，並採用恰當的方式。我們也能會受點委屈，但也要堅強，有事很累，依然要堅持露出笑臉，展現自己最好的狀態。

職場中有時言辭要謹慎，根據情況隨機應變，最終是為了更好的完成任務，這不是秀演技，而是為了共同的目標而奮鬥，職場就要職業化，形態、言辭要得體，要遵循職業的要求和標準，和生活居家的狀態不一樣，但這是必要的存在形式。

把職場當做施展的舞臺，職業化的努力而不是簡單的秀演技，因為我們工作是認真的。

現在社會不管在哪裡都是演戲，無論在職場裡還是生活中，無論是拍戲還是戲外，何處不演技呢！

一個基層員工每天加班加點拼命幹活，在領導、客戶面前笑臉相迎、逆來順受。一個部門經理指標高壓力大，會議多還要經常被批評，領導面前唯唯諾諾，下級面前裝腔作勢。如果不是為了想得到的某樣東西，比如: 金錢、升職、人際關係等等這些東西又何須唯唯諾諾，何不放飛自我。