很多員工都在看老員工或者其他人的行動，如果你不知道該怎麼做，靜觀其變。若其他人走了，你再動，慢慢你就摸透了

沒事，老闆讓走就走。但是要保證自己負責的活處理好了，電源全都關上，走之前跟老闆拜個早年。作為新人，有責任心一點，心細一點，禮貌周全一點，老闆會比較喜歡。作為新人，如果沒有壓人一頭的硬實力，就最好是“當孫子”，以後有你牛逼的時候

該怎麼做？當然是聽老闆的話！先回去呀！

老闆都說了“吃完飯就可以先回去”，你要做的就是趕緊吃飯，吃完後就回家呀！就這麼簡單，千萬不要思前想後，把自己搞成行政經理，一會兒問辦公室整理好了嗎，一會兒問老闆還有什麼需要做的嗎？你當你是誰呀！

什麼叫“職場萌新”？“萌”說好聽點就是可愛，說實在點就是啥也不懂；“新”就是說是新手，啥也不會做，主動去做基本就是添亂。職場萌新的大忌就是過於積極，過於主動，過於表現！

就比如這件事吧，大家都知道你是萌新，你啥也想不起來，吃完飯一推飯桌回家，大家包括老闆在內，都覺得很自然！你非要主動積極想表現，老員工怎麼想？其他想表現的人怎麼想？老闆怎麼想？你無形之中樹立了N個敵人。

職場萌新是要追求進步，但又不能進步太快，控制好節奏最重要。適當的犯些無關緊要的小錯，老闆會莞爾一笑，老員工也會樂於指點，自己以後也有進步的機會。非要搞得完美，把大家的胃口吊起來，期望抬起來，你以後怎麼辦呀！

一句話，吃完飯打個招呼走人，才符合大家對你“職場萌新”的定位，如果非要主動做些什麼，實在是弊大於利。再說了，老闆的話都不聽，你想幹什麼！！

老闆，老闆喜歡眼裡有活，做事勤快，靠譜，腦袋聰明的員工，不過最主要是聽話，服從安排，真是案例。有一次，一個老師，我說9.40停止補習，因為她們按時間算得，我都暗示3次了，最後我實在忍無可忍我說都下班吧，其他3個老師都收拾準備好了，就等她，她還在那裡補，我就心想，你是不是神經病，讓你下班，你這是要表現給我看還是挑釁其他同事，她不知道，多一分鐘，我要損失多少錢，方方面面算下來，她最後耽擱我的20來分鐘，我損失了接近300塊，她一晚上工資才多少，這就叫自作聰明，第二天我就叫她不要來了，不要問我為什麼，老闆不會逗員工玩，也不會和員工開玩笑，讓你怎麼做就怎麼做，既然讓你這樣做，肯定有這樣做的原因，唧唧歪歪，磨磨蹭蹭。一點不聽調令，你以為你是我兒子女兒，還要我來哄你，還要我講故事給你聽？那是你爹的責任，跟我沒關係，我做生意的，只為賺錢，你不到給我造成損失，還給我添麻煩，以後每個家長賴著多補半個小時，你願意免費補，我也願意樂善好施，其他老師願意嗎？亂開口子，這就是成事不足，敗事有餘，你可以不聰明，但是不能自作聰明，否則，老闆不會重用你，

回去吧。

不要有心理壓力。

老闆讓你吃了飯就走，那就是可以走啦。

好多單位、企業，只要不是搞生產的那種不能停工的，比如鋼鐵公司的鍋爐不能停，其他能閃人的，年前三天基本都放啦。

有的是提前兩三天團年了，留點人留守，其他人就放啦。留守的人會遲兩三天上班。

此所謂，前三後三。

法律之外是人情。國家放的是七天，但老闆有權決定你帶薪多休幾天。

所以，早點回去見爹孃吧，不要辜負你老闆的美意。