從你的這個問題的問法，按照一般習慣，多半會理解成你是不想加班的。你之所以不想加班，有一個前提，就是你認為你在幫別人幹活，而不是為自己幹活。為別人幹活，你積極性不高，覺得多幹一會兒，不樂意。但如果是為你自己幹呢？你願意多幹一點活嗎？

其實，你給老闆打工，也是給你自己幹活。道理很簡單，因為公司賺錢了，所有的員工獎金工資福利都會提高，如果公司裡沒錢，員工的待遇也好不到哪裡去，甚至工資都會發不出。其次，你的幹活積極性，也是一種工作素質。為你的跳槽漲工資提供了優勢。如果你工作很消極，相信你得不到高工資的崗位，你永遠在比較低的位置上幹活，拿比較低的報酬。

年紀還輕，未來路還很長，有很大的上升空間。你應該為將來考慮。想少幹活，多拿錢嗎？如果想，那現在就積極幹活，將來升職，或者跳槽，當一個管理員，拿幾倍於現在的工資。如果你一年能賺十年的錢，那麼只需要工作一年，接下去九年你可以不上班，那多符合並遠超你不想加班願望。

記住，要想輕鬆，必須付出更多。要想不上班，就要上更多的班，賺更多的錢，換取將來的不上班。

首先我覺得這個並不是因為我們年輕而必須應該要加班，

而是因為我們年輕的臂膀上️很多擔當，很多責任，因為我們年輕，因為我們上有老下有小中有老婆，再加上我我們時不時的還想提升一下自己的生活品質，有物質的需求，有金錢的慾望。所以才會選擇去加班。

當然了，如果你沒有上述的那些責任，擔當和需求那就隨心所欲了

年輕人，就應該要加班！應該要加班！什麼是應該，義務勞動嗎？

年輕人，畢業後，出入職場，沒有豐富的社會經驗和業務能力，剛去企業，個個都是自己的老師，應該像職場老人學習，服從企業領導的管理，盡職盡責做好本職工作，有時間可以出於對知識的渴望，對技能的提升，對人際關係的處理，能力之內可以加班或者多幹一部分活，但是，這不是自己的義務，企業出於營業目的，僱傭員工工作創造價值，給予員工報酬，所以員工為了獲取這部分報酬，為企業工作，而企業為了提高獲取利益的效率，就需要加班，員工想要得到這部分多餘的報酬就需要加班，獲得加班費。

所以，年輕人拿了加班費就應該加班，當沒有加班費時，就沒有義務加班，就不存在應不應該加班。年輕人的加班一方面是為了提高自身能力，另一方面是由於企業的強制要求，否則自己因為不願意加班而失去飯碗，當年輕人加班不能提高自身能力或者獲得應得的加班費時就有理由拒絕加班。

我領導當年，17歲參加工作，跟著他大領導跑鄉鎮，連續跑了一個月，回來人都累瘦了一圈，誇張的時候三個月皮鞋就跑爛了，寫個材料通宵那是正常現象，根本沒有加班那個概念，他那時候沒有“五加二白加黑”的概念，因為不存在“二”和“黑”，就是7×24埋頭幹活。

但是他從來沒說過叫我加班，反而都是勸我有空閒時間多為自己考慮，原因是啥。他分了不止一套房子，坐了半輩子車子，他調動工作，他妻子的工作組織上幫著解決，享受了半輩子的福利待遇連衛生紙都不用買，出門有人跟著，進門有人伺候，吃吃喝喝就不說了，這都是他當年加班換來的。

他的職務代代流傳，他退休了空出位子來，總有人去坐，但是他享受過的，起碼在我們全市將近1000萬人口中，以後再也不會有人享受了。

說實話，你給現在的小年輕分房子，加班是啥？不要把我們的事業說的這麼庸俗。不分的話，啥是加班，我頭疼今晚要早點下班。