回覆列表
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1 # 小淘淘之旅
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2 # 苦辣酸甜匯人生
首先不知道你在超市裡是什麼職位，是主管，導購，後勤，收銀還是辦公室，也不知道你的福利待遇怎麼樣？有沒有五險一金，有沒有提成或者效益獎等，還有和超市是否簽有勞動合同等，
因為不知道具體情況所以不能給出建議，但是個人建議你現在說，以免的過完年超市人手不足，給超市一個過渡期好招人，或許你會因此受到一些損失比如年終獎，但是有人經常說離職看人品，有的單位很喜歡去你的上一家單位打聽打聽的，一個突然說不幹就不幹的人很多人還是忌諱的。
做事腳踏實地有始有終的人，一定會越來越好的？
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3 # 小利的生活日記
現在說好，反正是不想幹了，對你以後上班信譽好些，超市也要早做打算，提前說超市領導對你沒有結的工資也有好處。
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4 # gl遙遠的北極星
我感覺這個問題分倆種回答
一種個人利益問題，剛來上班有沒有籤勞務合同，有沒有壓工資和超市領導怎麼談的，最好把這些弄的清楚點，對己對超市都好，這也表現出一個人對工作的認真負責的態度，以後去到那裡工作領導都會喜歡。
另一種是超市，你提前打招呼單位會另做用人安排，現在的單位都是沒有多餘的人工，一個蘿蔔一個坑。直接走人對超市營業損失大，領導性質惡劣的就另說了。
現在的情況好工作不多，三思而後行為好！
建議年後。
1.現在可以提前規劃好年後的工作方向，在招聘平臺看看有沒有合適得工作機會。
2.不要直接不做，和工作單位提前溝通好離職原因，直接不幹會搞得現單位措手不及，招聘新員工也需要時間。再一個離職問題，還會涉及社保繳納，勞動合同，薪酬等問題，還是按正規手續走。
3.做好經濟規劃，立馬離職是否能及時找到新工作。