你是在幫別人幹，是在幫別人賺錢，你拿到的只是那麼一點點微薄的工資，又有幾個人會喜歡這樣？當然這隻能怪你自己沒本事！

問題很尖銳，但很真實。

恨是不愉快的極致，不愉快是慾望和現實之間的落差所致，焦慮和戾氣盛行在各個階層：

有錢人若不愉快，或是因為擔心失去錢財和所得，沒安全感；或是看不起比自己更窮更沒能力更沒素養的，沒共鳴感；或是嫌棄國內公共秩序或軟環境不如發達國家，沒認同感，等等。

中產階層的不愉快，就像是爬山到半山腰的狀態，目標是山頂，但體力和毅力處於極限邊緣，往上走，很困難！往山下走，肯定不心甘，目標很豐滿、現實很骨感的無力感、不進則退的危機感、前途未知的迷茫感，感感傷人。

底層人數量多，但資源少，僧多粥少，想出人頭地千難萬難，所以沒錢人的不愉快可以是很直接的，因為馬斯洛需求層次中的基本需求得不到滿足；也可以是貧富對比懸殊之下的憎富情緒，這種刺激就像黃果樹瀑布一樣直擊心扉。

任何國家在快速發展和轉型期所伴隨的民生和社會問題都會很多，中國作為全球最複雜最多元的國家，發展速度又如此之快，當然也不例外。作為個人，要有“一控一高”的意識：“一控”是控制慾望，慾壑難填是人的本性之一，對慾望的合理控制能減少不愉快；“一高”是提高自己在現實中的適應和學習能力，讓慾望和現實之間的落差越來越小，不愉快就會越來越少。

天晴時享受Sunny，下雨時就有盼望，從現在起，做自己的光吧，溫暖了自己，也會照亮別人。

謝謝，這關健是倒底誰養活誰的問題。因為我以前是在國企工作，公可一領導就曾經講過:是我找的工作，你們才有工作幹，意思就是他找的話計，才養活職工。他根本就不知道他的位置是什麼，他們不去找工程，那是他們的本職工作，就象司機開好車，車工開好自己的機床一樣，在有這樣想法的領導下工作，職工能舒心的工作嗎?在當今經濟時代中，好的領導對口到好的職員工，那這個企業公司就是朝氣勃勃的，好的領導遇到混日子的職員工，那企業公司的前景已不樂觀，勤奮懇乾的職員工遇到狂妄自大的領導，那就是最最心煩的工作了。希望千里馬能遇到伯樂，倆者皆樂。

這個問題應該分開來回答。

首先，並不是所有人都是幹一行恨一行，比如自主創業者，比如獨立個體戶，他們並不是恨這個行業，而是覺得自己奮鬥太苦太累了。他們希望如果有選擇可以換一個輕鬆的工作。但現實是，沒有好乾的工作，只是你自己沒有體會過有些工作的辛苦。

而打工的人幹一行恨一行的原因也是分開來看的，有少部分人可能會覺得工作本身不喜歡，越幹越恨。但大部分都是因為工作之外的原因，比如領導的原因，工作環境的原因，亦或者是收入水平的因素。我們把這些東西都強加到工作上，以至於才會幹一行恨一行。

人本身是自私又懶惰的，對於工作的追求永遠都是沒有最好，只有更好，這也是導致幹一行恨一行的最基本原因。