看什麼事吧，如果真的非常緊急重要的事情，建議還是克服一下自己的情緒，先把工作做好。這樣老闆對你會有感激之情，認為你是一個靠得住的人，以後更重要的工作也會考慮交給你。反之，你就會被老闆歸為不可信任的人了。

如果是一般的事情，建議直接跟老闆說今天你有事，必須要回去處理，明天一定會把工作做好。相信一般的老闆也不會為難你。

最後說一句，加班可能是職場中最痛苦的事了。

對於老闆讓員工加班的問題，隨處可見，需分情況進行處理：

事有輕重緩急，若是工作比較緊急，本著責任心，有的加班，還是需要的。不止是工作，生活中，也會有很多的突發情況，打亂我們本來的計劃，當然，和你一樣，計劃被打亂了，都會不愉快。所以，事有輕重緩急，以重急事項為先。

調整自己的心態，不可帶著情緒工作，一是影響工作效率，會造成工作時間更長；二是容易造成工作失誤，給領導不好的印象，影響自己的前途（若是家裡有礦，另當別論），這種情況你可以認為是領導沒有氣量，從另外一個角度看，這種情況，也是對自己的磨礪，提升自己的抗壓能力。在以後的工作中，學會把工作效率提升，在工作時間內，把事情做完做好，也是能減少一些加班的。

剛工作那會，我對加班也很牴觸，後來實在沒辦法拒絕，有天一起加班！發現，加班工作的氛圍不像正常上班那樣刻板，大家會更自如的談自己的想法，分享自己的工作經驗，獲益良多。加班晚了，還會有同事牽頭，一起出去擼串，喝著啤酒，拉近了大家的距離。很多事情會這樣，如果你把它負面化了，與他相關的你都會牴觸；如果你從另一個角度進行解讀，會是別有洞天。

如果是因為自己確實有急事，心平氣和的跟老闆好好說，相信老闆也不是野蠻人，會批准你的！同時，也建議，在講的時候，主動承擔自己的工作職業，告訴老闆，自己第二天會努力補上進度，這樣，老闆也會看到你的擔當。

用心溝通，加班的問題，也是可以很好解決的。

老闆讓加班，本身又不想加班，只能拿出能夠說服老闆的理由來，不過也可以換位思考一下，加班與否看和自己本身需求是否成正比

加班不想加貌似已經成了一個不該成為的“問題”…

我以為加班分幾種情況：

1）確實因為工作量陡增（人手不夠）需要加班，這種情況下大家基本都在加班，除非有合適的理由，比如身體狀況，家人需要幫助等，很難拒絕加班

2）公司文化就是996，甚至007，大家都在加，老闆自己都在鼓吹加班的重要性，你不加老闆覺得你不夠努力。這種情況不想加班偶爾可能還好，長期還是要跟文化匹配，不加比較難。如果不想加，可以跟老闆說實話（要看老闆是哪種型別的人），但一定要誠懇！一兩次估計基本問題不大

3）如果自己當天確實有事先約好的事兒，或者急事，而工作又趕不完，給老闆一個解決方案，不要耽誤了工作的程序（誰給你發錢誰的事就可以往前排哈）老闆也是人，只要是能說得過去的，故意難為畢竟少數

作為一個HR，我討厭加班… 也會跟之前的業務經理探討是否真的需要加班… 工作本是生活的一部分，可現在愣是把工作弄到了第一～ 成了N多人不顧生活（尤其是家庭）的藉口，這是不是生活的悲哀呢？