HR的內心想法:薪資要的太高，滿足不了你的期望，即使入職了也做不久，薪資要的太低，懷疑你的工作能力和自信心，所以，薪資期望是一個技術活。每個行業和每個區域的薪資標準不一樣，面試前最好能做個相應的瞭解，根據自身的實際情況，結合公司的福利待遇及發展前景，給一個雙飛應為合理的價位。

工作就是為了掙錢，為了養家餬口，所以薪資就是求職者最關心的問題。

“你期望的薪資是多少？”

這是HR面試必問的問題，也是一個令求職者頭痛，但又不得不面對的話題。

面對這樣的問題，一般的求職者會這樣回答：

1.希望薪資與自身能力相匹配

能力是決定薪資多少最直觀的因素，如果你覺得自己能力值一萬，那麼HR便會覺得你只值5000，很簡單，求職者對於自己的能力判斷屬於主觀判斷，不夠客觀。

HR之所以會問你，只是想知道你對自己的主觀認知到底有多少，或者說想知道你對自己的能力是否有足夠的自信。

2.遵守公司的薪酬制度

每一個公司都有屬於自己的成熟薪酬制度，求職者如果說“願意遵守公司薪酬制度”，既表現了自己謙遜的態度，又能很好的再一次將這個問題反彈回給HR。

3.薪資越高越好

如果求職者這樣回答HR的問題，很顯然，這是作死的行為。

既然HR詢問求職者薪資期望，那必然是希望聽到一個準確的數字或者範圍，如若求職者這樣回答，不但會讓HR覺得其很無趣，還會讓人覺得求職者對自己的定位不夠準確，甚至模糊。

什麼叫越高越好，給多了你未必受得起。

4.只想認真工作

這樣回答HR的求職者，一般都會被認為是在裝大方，誰願意白乾工作？試用期不給你工資，等到轉正後再發？所以這樣子的回答顯得很不現實。

HR之所以會問求職者期待薪資，主要是想測試求職者對應聘崗位的瞭解程度，以及崗位市場薪資情況，正面回答數字才是最明智的選擇。

面對“期望薪資”提問怎麼辦？

1.報高於市場行情的數字

前提要求是你要了解應聘崗位的市場薪資行情，在瞭解的前提下，你可以往報高於市場行情的數字，甚至是高於你期望值的數字。

想要了解市場也很簡單，那就是在面試前，多面試幾家公司或者與相關的職業人員打聽一下情況，當然，最好的方式就是找招聘獵頭瞭解情況。

2.如果HR給出薪資沒有達到你的期望值

這時候，你不妨可以再爭取一下，不用擔心HR會因此而感到不高興，因為這是求職中常見的事情，是可以被理解的。

但是如果爭取過後薪資仍沒有變化，那說明HR給出的薪資是已經是最大值了，再爭取也沒有必要了。

不管怎麼說，你所期待的薪資並不能決定最後薪資多少，這隻能算是面試中的一個考核難題，是HR選人的一道坎。

總之，求職者在回答這個問題的時候，一定要表現出對自身能力有足夠的自信心，讓HR覺得你能勝任崗位工作，公司花在你身上的每一分錢都是值得的。

應該說求職者當然期待的薪資待遇越高越好了，那麼就憑我這第一印象貴公司能給多少吧？當然了還得看個人能力了，沒有金剛鑽也不攬瓷器活。