在職場上是非常有必要的去積累自己的人脈關係的，但是我們也要從幾個方面來考慮如何做好：

在工作關係以內的人包括自己的同事和領導，還有合作伙伴。我們平時都會接觸到非常多，因為可以透過平時的業務合作，讓彼此瞭解和信任，同時不管換了多少公司，也需要時刻的保持聯絡和維護著關係。那麼在工作關係之外的則是自己業餘時間拓展來的，包括親戚和朋友的朋友，以及參加各種活動所認識的人，這個時候就需要備好名片，讓大家互相交流，這樣有機會和更多人取得更進一步的聯絡，平時的時候也是需要和這些人維護關係的，並且做好特徵記錄。

1：積極的拓展渠道

也就是說要撒網，不管是線上加入很多的群去加好友，還是線下去參與各種聚會等，都是為了在更多的場合去展示自己，讓別人知道你，這樣你也有更多的機會去和更多的人聯絡。

2:合作都是點滴信任積累起來的

3：合作要互利共贏

有時候我們好不容易談成合作，但是在合作中過度的強調自己的利益而去損害別人的利益，這個時候一般就很難產生後續合作了，大家就不願意繼續去信任你，所以要想有好的人脈，需要長期的在圈子內積累好口碑，讓別人去信任你。

1：需要你的人

有哪些人是需要你的業務能力，需要你的資源，他們能用到你的。

2：你需要的嗯

也就是有哪些人是需要你來幫助他的。

所以說在職場上想要發展和經營自己的人脈，是可以做好的，前提一定要自己用心。

以本人的經驗，淺顯分析一下：

1、看你所在的崗位，是前臺銷售、還是中後臺運營、質檢風控、hr。銷售崗和中後臺崗對人脈的需要程度不同，銷售崗非常看中人脈。至於管理崗，比如你是處長、部門經理總經理，那對人脈要求也比較高，平頭老百姓沒有業務需求，也不致於要認識行業內其他公司的人員。

2、職場多個朋友多條路，這話確實有道理。關鍵是用你對工作的認真態度和深入專研去交朋友，誰都希望認識高手在身邊。弱國無外交，水平太次，同行都會看輕你，沒人把你當朋友。適當時候show 肌肉，讓大家看到你的水平吧。

3、人脈是由很多做同類工作和做不同類工作的朋友組成的，這些工作都有不同的圈子，一類人一種圈子，一定要看清楚自己是什麼樣的人，工作水平處於什麼層次，然後找到這樣的圈子，比較容易融入進去。所以，拓寬人脈可以先加入垂直同類工作的圈子，至少加入行業內的3個（例如微信群），再加入不同類工作，但跟你是上下游關係的圈子。這樣基礎就有了。後續就是深耕細作，不斷保持和交新朋友了。

人脈很重要的一個原則是你手裡有別人需要的東西，別人需要你。

人際交往的核心法則就是貢獻原則，也可以理解為交換原則。

在你手裡沒有東西和別人交換的時候，光有一片熱心是不夠的，因為稱兄道弟多少年，沒有績效也枉然，所以就得出結論，人生最好的社交方式就是修為自己。

把自己的的核心能力，尤其是不可被替代的能力修為好，如果你情商不差，你的人脈也不會差。