這種情況在事業單位，公務員體系，國企等都很普遍，這類單位講究制度，流程，層級等，這種被打壓的情況一般出現在初入單位，或者思維思想與單位格格不入，或者與領導格格不入的情況，再比如無意間觸動了其他同事的風頭或者晉升機會等，因為一個蘿蔔一個坑，都會遭到來自領導和同事的打壓。

打壓分為明的跟暗的。

明處的打壓比較容易分辨，也能感覺出來，化解起來比較容易些。

回想或者檢討一下自己是否蓋過了領導的風頭，如果是這樣，可以下次有意無意地在同事中或者工作中抬高領導，幫助領導樹立威信，自己也可以私下溝通領導，表達謙虛好學，逐步打消領導的顧忌。如果是自己的辦事影響了同事的晉升，那麼則分情況來看，同事間本身就是相互配合而又相互競爭的關係，如果自己的做法符合規定，那麼遭到打壓可以不必在意，今後依然處好關係即可，同時，自己要更加上進，更加努力，透過業務來證明自己，這樣同事也會心服口服。

如果是自己行事中是否犯了見事不見人的毛病，所謂見事不見人就是把工作的事情辦完了，但辦事中卻把周圍的人給得罪了，這肯定會招致後來的打壓。那麼一定要更正這類問題，這種見事不見人的做法是單位任何人都不喜歡的，也會影響自己今後的發展。

總之，打壓是正常現象，與其發牢騷不如一定要找到自己被打壓的原因，和自己的有待提高之處，多跟同事或者老前輩交流請教，在各方面提高自己才是把自己立於不敗之地的最佳途徑。

謝邀請，個人觀點，這個問題太現實了。可以說百分之八十的人遇到過此類問題。對待此類問題，各個的處世經歷遭遇不盡相同，有一句話我很欣賞，就是：不遭人妒是蠢才。但是我們也要講究一點做人的生存法則，必竟這個世界同行生妒的人太多了，個人認為如果你的能力確在他之上可以果敢離職另謀高就。如果上級偶爾批評一下就不必太計較了。因為誰在人生的路上都不可能一帆風順，有一點波折是不可避免的。個人說話方式還是要注意一下的。切不可有宣賓奪主的語氣來說話，這樣你再好的能力都會被你的性格所打敗。個人修養還是要講究一下的。我見過好多能力出眾而被上司辭退的領班和職員了。好多時候都是關係處理不融洽的結果。其實自己多反思一下。事情非常容易解決。主動認個錯，買個笑臉，不算失面子。因為這個社會都講究互相尊重。所以說個人被領導打壓的情況下，要認真總結一下，看問題出在那一方，自己才好作出判斷。謝謝！

謝謝悟空的官方邀請。無論在什麼地方，如果超過了別人，肯定會被有的人嫉妒，有些人想不開就會嫉妒，有的人是重視你，然後虛心的向你看齊，各種人都有。所以在工作中，因為業務能力超強，反而被打壓，這個不足為奇。我對待的方法很簡單，不用理他，努力的做好自己。業務上，努力做好，別人阻擋不了；榮譽上，他能得到的讓他得去。也就是說可能你做了事，能力強，卻反而得不到與實際相襯的榮譽或者待遇。你要有心理準備，隨遇而安。

當你的努力達到一定的積累，打壓你的人，想掩蓋你的光芒，就掩蓋不了。世界會向你伸出橄欖枝，好運會向你招手。你是最終的勝利者，總會有愛才惜才的人重視你，信任你，給你平臺，給你世界。即使沒有人任何人重視你，你可以自己創造世界，創造平臺，那時候你就有這個能力。所以暫時的委屈不要太放在心上。忍讓和包容他們。俗話說“欲為大樹，不與草爭”，就是這個意思。如果你喜歡我的回答，請關注我，以後將為你分享更多精彩內容。