1.用勞務派遣可以節約人員成本。

2.可以降低安全風險。

3.可以降低管理成本。

4.最主要的是辭職某員工不帶墨跡的。

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

勞務派遣行業起源於20世紀20年代的美國，90年代在中國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，勞務派遣開始在中國興起，勞務派遣用工形式國內外都存在，但它從來都不是主流的用工方式。那為什麼有些單位還熱衷於使用勞務派遣呢？

中國現行的勞動法律法規對勞務派遣有著嚴格的規定，按照法律規定，派遣工跟單位員工同工同酬，享受相同的工作環境和勞動待遇，那勞務派遣特別受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎，是因為有如下的因素的催生：

1、可以降低招聘成本。

2、可以降低培訓成本。

3、可以降低薪酬支出。

4、是合法避稅的一種手段。

5、可以規避裁員的風險。

6、可以規避或防範其他勞動保護方面的風險。

或者簡單一句話，用人單位使用勞務派遣就是為了規避現行法律法規對於企業的約束，減少用人單位責任，降低用人單位的成本。

用人單位透過勞務派遣獲得了利益，那必將損害勞動者的利益。

派遣工與用人單位正式職工的待遇差距實際上就是工作過程中存在的最大安全事故隱患，從長遠發展來看，不利於用工單位的長治久安。

勞務派遣也不利於和諧勞動關係和和諧社會的發展，不應該被提倡，應該限制其無限發展，國家近年來出臺了很多關於勞務派遣的法律法規，只要我們認真貫徹落實，勞務派遣就沒有生存發展的空間，就會自然減少。

《勞務派遣暫行規定》關於用工範圍和用工比例

第三條 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

派遣工的待遇

《勞動合同法》第六十三條　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。