做好自己的工作，要有過硬的領力，不但小事要做好，大事也能拿得起放得下，獨擋一面，要討領導歡心，做到八面玲瓏，你就能提升。

大家好。

如果你是一個新人，我的建議是先彆著急賺錢，你要學會如何讓自己先變得值錢。多接觸一些自己不懂的，多學習一些自己不會的，就算以後你不在現公司不做了，以後去新的公司也會讓自己多一些入職的機率。

勤奮，融入群體，做好每一件事，細心，讓領導賞識，升職的機會自然而然就來了。

切記在職場中別把同事當朋友，因為沒有朋友，別背別人說壞話，誰知道什麼時候會傳到別人的耳朵裡，多聽少說，沉默是金。

職場做事要高調，做人要低調。任何地方，大家都不喜歡太高調的人。另外，工作中不順心，受人排擠，也不要太過傷心，還是要努力提升自己的價值，沒價值，誰都不會把你當個蔥，你得建立自己的核心價值。

1、多加班

不管在哪，在所有其他條件相當的情況下，勤奮是最好的凸顯方式。

大家都不喜歡加班，但若是想拿到更多的資源，付出更多的時間對於初入職場的新人不失為一個最有效的辦法。新員工加班，給人是一種積極向上的態度，良好的開端是成功的一半。

加班，能讓你做出更多的事情，把事情做得更好，加班不僅是新人也是所有職場人士的大殺器，任何領域做得好的都是加班拼出來的，加班是優秀的必要條件。

2、發揮特長

你有什麼特長，或者說你有哪些做的好的地方，結合你的工作把這個特長髮揮出來，做出給人眼前一亮的成果，並不斷髮掘出更多的成果，那你的品牌效應就慢慢顯現出來。緊接著你就會得到有各種資源，你再好好把握這些機會，做出一個又一個成果，按照馬太效應，你就會慢慢嶄露頭角了。

3、控制好專案的前、中、後三個環節

A、事前，問清要求

上司或同事交代的工作，做前要按照“5W2H”問清楚要求。即：

what：工作內容是什麼？成果是什麼？

why：為什麼要做這個？目的是什麼？屬於哪個專案，處在什麼位置？重要性排序如何？

how：有哪些限制和條件？有沒有可參考的模版？

who：給誰用？有問題找誰？

when：什麼時候要？

where：用在什麼地方？

how much：預算多少？

B、事中，努力做好，積極彙報進展

要求問清後，就要把每一步都做好，並定期彙報進度情況。失控是工作中可怕的狀態，所以積極彙報進展，可以讓委託人對專案進展瞭如指掌，保證專案的順利開展。

C、事後，檢查修改完善

工作完成後，不要急於交給委託人，除自己仔細檢查外，若有可能找個大家喜歡請教的同事幫忙把下關，再把成果交給上司或委託方。

4、快速學習工作必要技能

對於本職工作，要把崗位需要的基本技能，快速掌握。如工作中需要的軟體和基礎知識，要利用業餘時間，快速集中學習，這樣才能為做好工作打下堅實的基礎。

5、多幫忙，少抱怨

工作中，若有時間，多幫助同事，你幫別人，別人才會來幫你。另外就是工作中要少抱怨，儘量不抱怨。