一家之言。

吹噓自己的領導。一般來說有三個原因。

一是樹立威信。二是自己不自信。三是天生話癆。

無論是作為員工，還是作為領導層成員。遇到這種情況，聽聽笑笑即可。不要去抬槓，也不要去揭穿，更不要去爭是非曲直。

寬容待人，自然收穫和諧。

發一張自己拍攝的圖片。

我覺得，首先不管他是不是領導，生活中，也有很多人經常誇大自身的一些經歷，人都希望自己到哪裡都有存在感，所以先不要反駁他。上班的時候還是先考慮好如何完成自身的工作，公司請你過來是需要你創造價值，只有在這種情況下，你才能在公司生存。其次，要看領導是對你個人吹噓還是對誰都這樣，如果是前者，那麼恭喜你，領導還是喜歡跟你“吹噓”，如果是後者，在你沒有時間的情況下，你就直接走開即可（除非只有你一個人，那又回到第一種情況）。

愛吹噓的領導有兩種。一種是自己有實力也有資本拿出來吹噓，一是為了緬懷一下過去的輝煌戰績，二也是為了激勵大家。另一種是沒有能力，靠吹噓來立面子樹權威。

我覺得領導吹噓的時候，我們可以適當的恭維，滿足一下領導的虛榮心。有實力的自然能得到大家的認同。而想靠吹噓來樹權威的，大家都會心知肚明的。

感謝邀請，首先作為領導是存在一種優越感的，他的內心裡是希望得到別人的尊重和高看。尤其是經過艱苦創業得來不易的領導職位，他會誇大自己之前的努力和不易，讓別人羨慕。作為下屬，應該明白的是，能做到領導職位，肯定有過人之處，要抱著欣賞的眼光看待他身上的優點，至於愛誇大事實，則看破不說破，何樂而不為

我覺得這個問題是指小團體的領導，諸如部門經理，科長組長之類的領導，因為他們和員工既是同事關係，也是上下級關係。在職場中，難免會遇到這種一張嘴就口若懸河，令人感到狂妄自大自吹自擂的人，他們一般都思路敏捷，喜歡錶現自己展示自己的能力，從中獲得別人的欣賞和敬佩，來滿足自己的優越感和虛榮心，往往這種做法適得其反，反而失去了原有的光環，丟掉了威信。

這種愛吹噓的人，多數情況都是因為內心脆弱不自信，以吹噓的形式來維護自己能力的高度，形象的燦爛和受人敬仰的尊嚴。其實這都是他對同事們各方面優秀的一種隱形肯定，某種程度上也是一種危險逼近時，條件反射所採取的應急措施。作為部門領導，他必須要做出維護自己尊嚴的舉動，以穩固領導的權威而利於自已行使職責，同時也是為了維護自己的前程。

既然知道他有脆弱的內心，你難道不覺得他很可憐嗎？對於他的吹噓適當的迎合一下，慰籍一下他不安的內心，有利於人際關係的和諧，也更有利於你事業的發展。因為正是他這種愛顯擺，醉心於吹噓的行為，最終會讓他毀壞了形象，丟失了尊嚴，葬送了前程。你的隱忍和友好塑造了你光輝的形象，會成全你事業的發展。

如果你實在忍受不了，可以用，嗯！哦！噢！等簡單的詞來敷衍，也可以轉移話題，他會很自覺的意識到你對他的吹噓並不感興趣，從而讓他意識到自己的言行欠妥而得到收斂。總而言之，身在職場學會適應，人際關係需要技巧而靈活的應對。

人生百態，各有不同。職場也是個大染缸。為了自身的生存和提升。吹噓領導巴結上士的現象也經常有，但時間長了，誰有幾斤幾兩，領導心裡自然清楚。古人講:路遙知馬力，日久見人心。自己有真本事，去哪裡也能生存。