工作有七年了，從事過收銀員，保險助理，行政人事的工作，總結一下幾點：

1、要會來事。比如遇到同事、領導要熱情的打招呼，領導來上班主動擦桌子等等；

2、不要跟同事講其他同事和領導的不好的話。我們是來工作的，不要把同事當知心朋友，有可能會被背後捅刀子奧；

3、適當的拍領導馬屁。雖說忠言逆耳，但是大多數領導還是喜歡聽讚美的話（我遇到的幾個領導都是），尤其是在私企，就算和領導想法不一樣，也要誇兩句，自己的想法嘛，自己想想就好⊙▽⊙；

4、要記得吃虧是福。平時工作分給你多點就多點，把它做好做完，千萬別抱怨這不是你的工作你不做之類的，這樣會給領導留下不好的印象，升職加薪的機會就降低；

5、任何事都要虛心學習。對於不會的事情要學會問人，不要覺得不好意思，嘴甜一點準沒錯，學會尊重別人，每個人都有一些特長，不要總是自我感覺良好。

6、在職場中要清楚自己的位置。不該問的事情別問，該自己做的事情別推卸，職場中是開掙錢的，別得罪人，別使小性子。

以上是我個人的一些小總結，畢業出來因為性子原因，磕磕碰碰，認識自己，每天在成長。

曾經在學校的時候覺得社會是一個大的天地，自己恨不得快點進去這個天地做一翻事業展現一下自我。當到了工作單位自己不停的表現事事爭先一股不服輸的勁頭，可是經過了一段時間並沒得到領導的讚賞？經過老同事的提點終於明白了一個道理:多做事少說話，是職場最基本的原則！

說這句話是因為我當時急於表現卻恰恰反映出了我的不夠沉穩，考慮問題不夠全面。這樣會給領導一種不穩定的一種感覺。所以領導反倒不放心我去做事。還有剛到一個單位對單位的各種關係，部門之間的情況每個人的性格都不瞭解，所以我們的善意舉動有可能會影響到別人的工作進度和安排。因為職場就像人的身體需要協調的去配合全面工作。一個人的決定會影響整個體系的改變。所以領導考慮問題絕對會從全盤去考慮，會不會給其他部門帶來不利的影響。因此對新人很多領導都是冷處理！這也是對新人的一種鍛鍊。

所以多做事少說話絕對是職場新人最基本的處事方式。這種方式會讓你更多的瞭解公司瞭解同事。同事也給人留下一種穩定可靠的印象。等大家部門對你都瞭解都認可了那麼你才有施展才華的空間。也更容易做出成績！

參加工作之後，與學校相比，你會逐漸明白有很多事情是不一樣的。一是工作以後才知道上學是最幸福的事。至少在學校，你沒有人與人利益博弈與競爭的強烈壓力，沒有掙錢養家餬口的壓力；二是入職後身邊人的利益關係開始明顯浮現，包括職場上的明爭暗鬥，你都需要用利益去觀察、處理。工作後同事關係就沒有那樣單純和美好，人與人之間的交往僅限在利益的基礎上，不再有純有善式的幫助；三是不能再有玻璃心。上學期間遇到一些挫折，你可以放縱自己哭一場也沒有問題，但辦公室不相信眼淚，在辦公場所哭只會讓別人看笑話；四是上班後，你才會感恩父母，由己及人，知道他們掙錢不容易；五是上學期間，你眼裡可以只盯著知識，但參加工作後會明白為人處世可能真的比學歷要重要；六是在學校，你可以無視領導的權威，甚至可以明確反對他們的某些決定，但上班後你必須服從組織，服從領導，要想進步與領導搞好關係真的非常重要。希望對您有所幫助

1. 要學會在不同場合說適用於當下場合說的話。

2. 要學會誇獎肯定他人尤其是同事。在職場說不定那天你的同事就會變成你的上司。

3. 要在大場合肯定和突出團隊的合力以及每個個人的努力。放心大部分領導都能知道到底誰幹得多幹得少。

4. 年輕心態要放平且不要操之過急。絕大部分公司的正常提拔都會或多或少考慮資歷和履歷。

5. 任何組織結構變動都是有利的。只要變，就會有變數，原有的平衡勢必會打破，在大公司或者外企2到3年組織結構就會變動。

1、不要跟誰交心。越往上越明白。

2、負面情緒自己調節好。跑跑步之類都可以，千萬不要去跟別人說。

3、不要反感適當拍馬屁的人，領導需要適當的馬屁滿足自己的彭脹。你當領導，你就懂了。

4、自來熟的人一定要小心。

5、領導很差，你想升職，沒門。

做營銷工作了才能知道自己一天下來哪裡做的不到位，為什麼不成交，而且非常鍛鍊人，做了幾年營銷下來基本為人處事都懂了，也會經歷過很多挫敗，要不不會成長，所以特別年輕人最好在營銷領域能鍛鍊上幾年，以後去任何領域做事，最起碼為人處世都有知道規矩和規則了。

營銷工作比較廣泛，比如像保險代理人，直銷業務員，網路營銷等等，這些崗位都是非常非常鍛鍊人的。再說了，每個領域也都是每天在不斷地營銷自己，讓更多的人認識自己，不管做任何行業，都是無處不在的營銷自己，在銷售行業尤為重要，也特別容易發現自己的優缺點，特別能看出每個人的處世之道。