簽訂勞動合同了沒有？有的話直接去當地勞動保障局填寫一份投訴單，不到七個工作日你們公司絕對會讓你回去領工資並且撤銷投訴。如果未簽訂勞動合同，有轉賬記錄的提供銀行轉賬記錄投訴勞保局，沒有轉賬記錄，建議打電話給老闆，開啟電話錄音，套他的話，讓他說出我就不給你工資了你能怎麼樣之類的話，然後打市長熱線，實名投訴你們老闆，方法多種多樣，這是我用過的，很好使

現在做工人也得做現代工人了，除了要掌握些現代工人需要的專業知識技術。更重要的學學相關國家保護工人的法律法規，當利益受損時，還是得利用法律武器，雖然現實中過程會很費勁，但終究是保護工人朋友利益最後一道安全屏障和救命稻草。

謝謝邀請啊。看到這個讓我想起以前在東莞臺灣人開的五金廠當倉管時，因為懷孕七個月了辭工，那臺灣老闆娘不給我結工資，今天去推明天，明天去推後天，終於在第四天的時候，我又去結工資，那老闆娘還是往後推，氣得我當時就掏出手機，馬上撥號打電話給大朗勞動局，當時那老闆娘就投降了，說怕了我了，就馬上把工資給我結了。

這個問題範圍太大，要看做什麼樣的個工人？有體力勞動者的工人，流水線上的工人，辦公室的普通工人，白領，藍領，金領這也算是工人？

體力勞動者代表性之一的就是建築工人，這類工人不是純粹用體力幹活的，還需要一定的技術，比如：開料，製作，制模……………

這類工人流動性很大，剛開始都是以老鄉，親戚朋友，小包工頭等多以熟人介紹的方式進入工地，他們是最難維權的一批人

到現在為止，各建築工地，還是這樣一種方式：開發商發包給中標的建築單位，建築單位找所謂的人力資源公司（就是普通的大包工頭）這大包工頭有以各工種進行分包 比如木工，鋼筋工，瓦工，水電安裝，內外塗料等（這類俗稱小包工頭）

以木工為例，木工小包工頭又將木工分成兩類，一類是幹主體的，就是剪力牆，現澆樓梯，各種梁和柱以及現澆樓面樓板。

還有一類俗稱尾期，就是圈樑，構造柱，過樑之類的。

小包工頭會把主體分給若干個小班組！別急！還沒完，小班組組長還會根據個人實際情況，分給每人一塊！有做樓梯的，有做電梯井的，有做廚衛的，有做客廳的等等，分得非常之細！

開發商—建築單位—大包工頭—小包工頭—小班組組長，每人都要分杯羹，最後才是普通工人的！只要有一個環節出問題或拿錢跑路了，倒黴都是最辛苦最底層的普通工人。

最容易出問題的就是大小包工頭，也經常出問題，往往新聞上出現這類建築工人群發性討薪的社會問題，都是大小包工頭拿錢跑路了或各種原因把錢用光了，工人拿不到應該要的辛苦錢！

出現這樣問題，政府就得出面解決，也簡單，因為建設單位在進入建設工地之前，要給政府交一筆數量不小的押金，政府就用這筆錢解決工人工資的問題，同時會給建設單位開一張罰單。

當然這是大面積的討薪，至於小範圍的那就得運氣了。這類出現在小包工頭與班組之間的欠薪了，都是以口頭協議為主，講究一點的，有錢給你一點，沒錢我認賬，欠你的，至於什麼時候給有錢就給，什麼時候有錢那就不知道了，不講究的呢，話難聽還經常用點手段什麼的！要說這類工人要如何維護自己的權益嘛，只要不拖欠工資，就沒有什麼權益要維護的。三伏天的補貼有大麥茶，綠豆湯就不錯了！什麼醫保社保 什麼什麼金，想都別想了！