最大的問題是，就算這位醫生回扣一分不拿，但病人看病付錢一分不會少出！醫院收入一分不會增加！社保支出一分不會減少！廠家收入不變，唯一改變的是醫藥/器械銷售代表送不出錢擔心合作關係不能長久，還得想法繼續送錢攀關係！是不是很神奇？~其實是定價機制出了問題！~定價又是哪些人參與了？會追責嗎？會把此案的結論用於重新修訂價格嗎？~大眾開心一下就好！

這才是醫療費用居高不下的根本原因。醫療領域就根本沒有公平競爭而言。地區平臺集中帶量採購最終的決定權還是在醫院。

都是坑老百姓百的錢，老百姓為了看病得等幾天幾夜掛號排隊，省吃儉用去看病，這麼高的醫藥費，想想都可憐，這些醫生的醫得何在，良心何在

中央要大力發展民營醫院的方向是對的，民營醫院可以沒有藥品吃回扣現象，你想院長會吃回扣挖自己牆角嗎？但公立醫院確是普遍現象。但兩種醫院有一個利益是共同的，套取騙取國家醫保資金，因此國家要加大騙保打擊力度，一回騙保，終身關門停業。

現在醫院的院長哪個不是大魚？日本教師不用買證書職稱。這個國家教師不評職稱不搞考核，中小學教師收入高於大學教師收入

喵言教育

1小時前

這個國家教師不評職稱不搞考核，中小學教師收入高於大學教師收入；這個國家沒有教師節，老師們卻天天過著教師節……

在這個國家，沒有教師節，但老師們卻天天在過教師節。教師這一職業，在這裡備受尊崇，很多地方體現出人們對教師的特殊禮遇。

在這裡，有專門的教師商店，進店之後，你只要能證明你是教師身份，就能以優惠的價格買到裡面的商品。商販都以教師到店裡買東西為榮。

政府積極鼓勵高學歷畢業生奧中小學任教，在薪資待遇方面，中小學教師收入高於大學教師。如果獲得了學士學位甚至博士學位去基礎教育階段學校任教，月薪是去高等學校任教的幾倍甚至十幾倍。

教師全部享受政府公務員待遇，而且從來不評什麼職稱，一旦當上教師，就是終身制。教師之間工資待遇的差別，不因地區、學校不同而不同，只存在於工作年限。教師之間也不存在評優評先，一律平等相待。也正因為以上原因，教師之間經常性的輪換制度都很正常，從沒有老師抱怨。

在這個國家，教師乘坐地鐵有教師專座，如果你沒有座位，只要有人看出你的教師身份（如佩戴校徽），馬上就有人給你讓座，即使老人也不例外。教師買火車票不用排隊，領取政府配給物品也享受優先權。

所以，這個國家的教師沒有“教師節”，但是教師們每天都在過教師節。

當然，與如此優厚的待遇相匹配的是，教師的准入門檻也相當高。

中小學的公立教師，要取得相應的教師資格證，必須參加由自治體組織的考試，考試競爭異常激烈，無論是哪個地區，錄取比例都超過10比1。

在1990年的統計中，這個國家中小學教師大學畢業已經佔比94%，高中教師大學畢業佔比88.6%，碩士、博士畢業的佔比10%。

這個國家，就是我們的鄰國日本。與之相比，我們的教師待遇和教師素質有很多不同。我們對教師的重視程度遠遠不及他們。當然，這也和國情不同有關。

重視教育，重視教師，是一個國家發展的必須。相信在不久的將來，我們的教師也會在日常的每一天受到尊崇，而不僅僅是在教師節這一天。

創建於2019.6.16編輯