遇到這樣的同事，你應該和他交個知心朋友，因為這樣的同事情商很高，懂得如何與領導溝通交流，而且領導背定喜這樣的下屬。所以，你應該多學他的長處，學會與領導交往，這樣領導才會瞭解你、關注你，你才會鋪平前行的道路。

在實際工作中，我們往往會遇到這樣的情況，無論領導來檢查工作或者安排了什任務，總有人表現積極，回答問題能抓住要點，並且還能提出一套一套的建議。平時呢，也愛找領導彙報工作，在領導的屋子裡一待很長時間。這時呢，會有很多人議論紛紛，誰誰誰又去找領導去了，這個人總愛拍領導的“馬屁”等等的小話很刺耳，你聽了也會覺的臉紅。

可是，人家總好似沒有聽到人們的議論，而且你當面說他他也毫不在意，依然在領導面前表現的淋漓盡致讓人眼熱。你會不會覺得，當日常工作變成一天天無聊度日的時候，忽然有一天，人們說誰誰誰被提拔了，成了自己的頂頭上司。當然，人們一定也不奇怪，因為平時人家就是領導信賴的“紅人”嘛！

為什麼要讓你學習總是喜歡在老闆面前表現的人呢？因為，這樣的人是進取心很強的人，懂得成功的道路來自何方，怎麼樣尋得升職的捷徑，而且需要有以下幾項內功修養。

1、業務必須純熟。沒有過硬的本事，就沒有在領導面前談論的基礎。尤其是合資、私企的老闆，喜歡的是有真才實學的人才，眼睛裡不會揉沙子的。

2、準備必須充分。在與領導彙報工作或者回答問題的時候，你必須提前做足功課，對問題的前因後果進行認真的研究，並且找出可行性的答案，確認有效解決問題的方法和達成目前。這樣在領導面前才能胸有成竹、侃侃而談。如果領導在與你談話的過程中，瞭解了情況，得到了啟示，獲取了方法，能不高看你一眼嗎？

3、責任必須擔當。對於工作中的困難和問題，不推卸責任，而且具體有勇挑重擔的精神，領導才會相信你，委你以重任。

知道了吧，愛在領導面前表現的不一定是小人，而是能人。這樣的人，能力出眾，情商很高，別看眾人有時看不慣、說小話，但是當人家成為你的領導的時候，你能不服氣嗎？

對於你提到的這個問題我覺得可以分以下兩種情況：

其實愛在領導面前表現的不外乎兩種人，一種是能力不強，外強中乾型。另一種是有真本事，毛遂自薦型。接下來咱們詳細分析一下這兩種情況。

這種人能力不強，無法依靠很好的業績或者是工作成果來獲得領導的認可。那麼這種情況的話，他如果想要獲得升職加薪的機會，就只能抓住一切能夠在領導面前表現的機會，以一種片面的方式，向領導展現自己的能力，不斷的刷好感度。次數多了，就會在領導心裡留下一種能力很強的印象，如果有什麼升值加薪的機會，就會把他列入考量當中。

但是我們剛才也說到了，這一型別的人其實是沒有什麼能力的，屬於是外強中乾。那麼這種情況下，他即便是升到了更高的位置，能力也達不到，總有一天會摔下來的，升得越高嗎，摔得越疼。

對於這種人，正確的做法不要輕易的得罪他，因為他和領導接觸的機會比你多，如果輕易得罪他，對你自己的發展可能不利。俗話說常在河邊走，怎能不溼鞋。這種型別的人在領導面前愛表現，肯定會出現一些大包大攬翻車的情況。那麼你就需要抓住這樣的機會及時做好查漏補缺，挽救方案，或者是改進措施這類的準備。但記住最重要的一點，你做的這些一定一定要讓老闆聽到看到知道，千萬不能被埋沒了。這種情況你做好了一次，比他在領導面前刻意表現十次都要強一些。很能這樣來幾次，老闆就徹底記住你了，以後升職加薪就會優先考慮你的。

古語有云，酒香不怕巷子深；古語又有云，光練不說傻把式。在現代社會，尤其是在職場，即便是你有真本事，也必須得要讓人看見，你才能夠有更多的發展機會。

這種型別的人自身能力較強，非常有自信，對於領導安排的工作任務都能夠很好的完成。但同時，這樣的人也深諳職場中的規則，知道自己的努力必須要讓領導看到，才能獲得更多的發展機會。所以才會在領導面前主動的表現自己，讓領導看到自己的能力。這樣做其實是在降低領導篩選人才的時間成本。雖然很多雞湯說你只管只管努力，總有一天領導會看到，但是今天看見和明天看見或者是今年看見和明年看見，二者的際遇就可能出現天差地別的情況。所以如果自己本身能力強，所有的工作都能很好的完成，又能夠合適地在領導面前表現自己，那麼公司以後如果有晉升考核，這樣的人在考慮的名單之中，肯定是排在前面的。

所以如果你遇到是這樣的人，那麼你很幸運，因為你遇到了一個很有智慧的同事。那麼這種情況你可以試著調整一下對他的看法，多看看他身上有什麼是你值得學習的地方，不斷地反省自身，讓自己不斷變優秀才是最重要的，至於別人怎麼做，不必太在意。正如一句詩所說的那樣：任他風吹雨打，勝似閒庭信步。做自己就好了。

最後總結一下吧，愛在領導面前變現的主要有兩種型別，一種是外強中乾型，另一種是有真本事，毛遂自薦型。對於前者，正常相處，不要輕易得罪。抓住他失誤的機會，及時查漏補缺，在適當的機會表現自己。對於後者，調整心態和對他的看法，虛心的向他學習，讓自己變得更優秀。

我不知道你是國企，事業單位還是私企，但是如果是私企的話，所有的一切都要靠業績和能力，因為公司和老闆首要考慮的是利益。所以在私企任何沒有實力基礎的表現刷存在都是沒有意義的，即便是一時得利，最後都會還回去的。所以呢，我以上的建議主要還是針對私企的。希望對你有幫助。

個人觀點，僅供參考，一個盡說大實話的肥貓.

分兩種情況：

一.事不關已，高高掛起，喜歡錶現是他的事，老闆喜歡是老闆的事，如果與你無切實的利益關係，選擇高高掛起，畢竟每個人的工作方式不同；

二.事若關已，堅持到底，這個堅持是指維護自已的權益，職場上經常出現“摘桃子”現象，該是你應得的權益，你得讓老闆知道，俗語說得好：會哭的孩子有奶吃

從題主的題面來看，應該也是能經常與老闆直接對上話的人，就職場而言，能說會道，善於表現其實也是職場技能之一，老闆很忙，不可能跟著你去看你如何工作的，那麼老闆如何獲知你的工作態度和狀態，當然你可以說我把安排的工作做完了，老闆不是也是隻注重結果嗎？管他那麼多幹嘛？為什麼會哭的孩子有奶吃，還會多吃奶？小孩子是出自本能的，第一是餓要維持生計，第二是要引起關注，這就不僅僅是餓了……你可以自已再品……

如果你只是求穩，工作只是維持生計或者更好生活的一種手段，大可以不用在意同事在老闆的表現，做好自已的事情即可，如果你把工作是作為一個平臺，想更好的展現自已，尋求更好的發展，那麼這個技能你也應該學會。

呵呵~現在這樣的事情太長見了。我給你舉個最簡單的例子。我最近一段時間在小學實習呢。我剛到班級的時候，救有同學過來和我主動的說話，而且主動的做自我介紹。可能小孩子是真的喜歡你才這樣的，和我們的情況也許不同。但是那這不是最典型的事情麼。別說的同事了，你說現在的小孩都知道這樣.何況現在的我們這些大人呢？現在的社會就是這樣的風氣，雖然我們很討厭，但是我們真的能拒絕麼?根本不肯能，願意拍馬屁的人真的很另人討厭，在我周圍也有這樣的人，但是你是否發現了，他們拍馬屁的人就比我們不愛拍馬屁的人更招領導喜歡呢。我們都沒辦法的。呵呵

很高興回答你的問題，在工作中這種人是很常見的，我們可以把他們分為兩種型別！第一種型別是這類人有較強的工作能力而且性格外向張揚善於表現自己，對於這類人我們可以多像其學習，因為他們能夠用自己自信的表現讓老闆對他們更加的關注在用自己較強的能力使老闆更加信任和認可他們從而獲得晉升機會，相反就算我們能力再強但是不敢不會表現自己那麼在老闆那裡我們也只能是普通員工而已，要知道在一個團隊當中領導不一定是業務能力最好的那個但一定是最善意表現和自信的那個！

第二種型別是這類人工作能力不強業務水平不高但是為人處事圓滑，喜歡阿諛奉承想通過阿諛奉承獲得老闆的認可，對於這類人我們還是不要去學了，因為他們沒有能力卻靠拍馬屁獲得老闆的關注是非常可笑的，現在的社會老闆看的是一個員工能給我帶來的經濟價值有多少而不是拍的馬屁有多響！一但引起老闆注意而你又沒有足夠實力的話很快就會被淘汰！