996，是一種工作模式。很早以前是網際網路公司，早上9點上班，晚上9點下班，一週工作6天。最原始提出來的是58同城姚勁波。當時正趕上網際網路公司競爭越來越激烈。同樣的員工，同樣的市場只能透過更多的努力付出勞動時間，讓企業生產更多的價值，特別是網際網路公司。

但是隨著時間的推移和整個社會經濟的現狀，漸漸的，996蔓延到了民營企業的各個行業。甚至很多傳統的製造行業也開始逐步走上了這種經營模式。

中國企業員工和工人長期以來雙休制的狀況，突然之間受到了威脅和挑戰，生活壓力越發增大，再加上現在孩子的教育時間， 家庭的生活成本開銷比原來大了很多，使得很多職場當中的員工，感覺非常不適應，甚至苦不堪言……一邊是要保證自己有穩定的工作崗位，而另一邊又要不斷履行照顧家庭承擔的責任。

我想說的是，996是一種社會經濟現狀生存現狀的一種真實反映，人們為了生存下來不得不面對當下的競爭。其實這是一種工作模式的進化，就像自然界人類優勝劣汰一樣。一個企業為了生存，老闆為了獲得更多的財富，或者說讓企業的規模越來越大，快速發展，透過這種方式採用的方法。

我們大膽假設一下。國家是希望996模式存在，還是希望企業大規模的裁員，大規模的失業。或者說還是希望企業大規模的降薪。我估計國家會默默的接受前者。

因此，我不覺得我們能夠挑戰或者對抗996。任何事物的產生都有一定的自身原因，要麼是創始人的原因，要麼是行業的原因，要麼是個別地域或者說整個經濟環境導致的結果。

所以僅憑一己之力想要對抗一種模式，我相信是不可能的，除非他傷害到你的利益。如果不選擇遵照執行，可以選擇辭職，別說996，就是每天000，也沒有人會管我們前提條件是張嘴吃飯的一家人要靠什麼去活？

試想一下，如果一個人去創業的話，你每天的工作時間每週的工作時間又會是多少？是不是每個人創業都能實現財富自由？還是說絕大多數人的創業都以失敗而告終？

只有你強大了，稀缺了，變得不可替代了，你才會在企業也好，在社會也好，佔據能動性佔據主動性。你的價值由你說了算，不是由別人。

當下社會職場當中的所謂白領，每天面對著電腦敲打著鍵盤，跟過去在工廠當中流水線上的工人是一樣的。

20年前當中國開始有農民工這個概念，並逐步的農民工的人數在減少的時候，大量的高職院校，大專院校甚至本科院校培養的年輕人就變成了高科技打工一族。 從某種意義上說，可能還沒有農民工舒服。因為心理壓力更大。

首先要明白不是老闆讓你996，讓你996的是顧客，所以要對抗996就要對抗那些讓你996的顧客。

996生產的往往是低質量或經常換的快銷商品。

所以多買一些經久耐用的商品，買到劣質商品堅決退回去，這樣降低需求，企業也就不需要996了。

少買一次性的，容易壞的，潮流性的東西。

當人人都減少了需求，可能就能實現958了。