為什麼有些學歷高的人要給學歷低的人打工？主要原因有三點：

一、敢拼敢闖

學歷不等於經歷，那些學歷低的人，沒讀幾年書，就早早出來社會打工。社會是一所最好的大學，能教你很多學校沒有東西，經歷過人情冷暖後，學歷低的人依然選擇闖出一片天。

反觀學歷高的人，自認為天之驕子，眼高手低，對工作挑三揀四，自然得不到想要的工作，時間成本就這樣過去了，差距就慢慢拉開了。

二、賺錢思路靈活

思路決定出路。社會上規則是什麼樣的玩法都可以，只要能贏。比如這些年快手的崛起，很多學歷低的人通過拍段視訊，實現身價過千萬。

反觀學歷高的人，依然是一種學生思維，一條路走到黑，固步自封，做不出像樣一點的大事出來。

三、會搞關係，集合資源能力強

通過幾年經商，學歷低的人明白一個道理，要想在中國做成大生意，人搞定了，後面的事自然好辦了。比如拉某個領域的牛人合夥開公司，必須承諾給別人好處，公司上市給多少回報，價值兌換，互利共贏。

反觀高學歷的人，不相信關係這一套，認為勤勤懇懇工作，自然得到領導的重任，實現升職加薪，但事與願違，所謂的勤勤懇懇，只是看起來很努力，沒什麼用處。

以上三點，就是一些高學歷的人為什麼給低學歷打工的主要原因。

學歷高的人給學歷低的人打工，是因為這兩類人在學歷之外，還有其他方面的個人差距，主要有:

一是膽識的差距。膽識，決定一個人追求目標的高度，看問題的遠近。學歷高但膽識小的人，不如給學歷雖低而膽識大的人打工。

二是情商的差距。如果說學歷高低多少與智商高低有關聯，那麼情商高低與學歷高低不一定有關聯。高學歷低情商的人，註定要給低學歷高情高的人打工。

三是能力的差距。學歷只代表學習的能力，不代表做事的能力。如果學歷低但做事能力強的人，當領導的能力也強，那麼就能吸收高學歷人才來做手下打工。

四是資金的差距。自有或組織創業資金的多少，與學歷高低無關。學歷高但缺創業資金的人，必然要給資金充足而學歷不高的人打工。

五是人脈的差距。人脈積累的多少，與一個人的為人處世、交往應酬等有很大關係，而與學歷高低無關。所以，學歷高而人脈關係薄弱的人，反而要給學歷低而人脈關係強大的人打工。

你能問出這樣的問題，說明你還沒有明白這個社會的基本規則。

董事長掙的錢為什麼比Ceo多？Ceo為什麼比領導多？領導為什麼比員工多？

這是單純的論資排輩嗎？

你是否時常覺得那些領導那些經理也不過爾爾？

他們憑什麼比基層辛苦到吐血的員工工資高？而且還只是指點江山辦公室喝茶，動動嘴皮子？

是不是覺得讓你自己去幹，你也能？

回到你的問題，

高學歷為什麼要給低學歷打工？

答案是，因為那些老闆需要承擔更大的責任！

一個老闆，必須要掙錢養活全公司的人，這是老闆的義務。

不要以為是個人就能幹，全公司員工一年需要一百萬的工資，要是老闆掙不到錢，就必須從自己腰包裡掏出一百萬，試想一下你能承擔嗎？當然了，如果公司掙錢超過一百萬，那超出的部分自然是老闆應得的。

做生意，是一種投資行為，只要是投資，就沒有穩賺不陪這中說法，不要光看人前風光，要是生意賠了，別人也得承擔相應的後果。

為什麼那麼多人選擇打工而不是創業？

難道是因為學歷不夠嗎？

知識有書本上的理論知識，也有社會上的實踐知識。學習有老師授課學習，也有自學成才學習。文憑只是一個人在學校學到了一定知識的證明，但不是一個人有沒有知識的唯一證明。

知識與能力不是等號關係。知識多的人並不一定能力就強，知識少的人並不一定能力就差。能力是一個人的知識有效地轉換和應用，轉換得好能力就強，轉換不好能力就不強。所以，文憑≠知識≠能力。

文憑只能體現一個人的專業知識，並有可能具備這方面知識的潛能。而一個老闆，他創辦一個企業，帶領一個團隊，他更多的是需要一些領導能力，需要包括一定專業知識在內的綜合能力。如分析預測能力，判斷決策能力，組織協調能力，識人用人能力，突發應急能力，社交溝通能力。

人各有所長，也有所短。有些人綜合能力強，他適合在領導崗位上工作，有些人專業知識方面能力強，他適合在專業崗位上工作。如華為的任正非，他的綜合能力強，適合帶團當Quattroporte，而公司裡的程式設計師、博士、物理學家、數學家，就更適合在各自專業崗位上奮鬥。但我們不能講這些科學家、專家就是給任正非打工的，大家共同需要，互相需要，互相依靠，只是崗位不同而已。你可以講這些科學家在為任正非打工，你可以講任正非是在為這些科學家服務。

學歷高只能是代表在某一個方面是優勢，但是其他方面可能還有欠缺，整體實力還不足。

學歷低的人有可能僅僅只是因為學歷低，而其他各方面綜合能力比較強。

所以學歷高的人給學歷低的人去打工這個事不丟人。

學歷高證明這一個人在學習方面是優勢，那麼既然在學習方面有優勢擅長學習，那麼就可以在打工的過程當中學習這個學歷低的人身上的優勢，看看有什麼可以學習的，通過學習繼續提高自己，因為學歷高不代表能力高。

只有當你學歷高，能力也非常強，也非常有智慧，這樣的才有可能有大的成就。

這就叫做此一時彼一時要辯證的看待這個問題，一句話不丟人，如果真的學歷高，既然真的擅長學習，那就學習別人的優點好了，這只是暫時的。

如果認為自己有一個高的學歷就再也不學習了，就可以躺在高學歷上，吃飽等死，那不好意思，你還真的不會有什麼大的成就。

這很簡單嗎？因為高學歷的人不一定都是有財富的人嗎？金錢就像金字塔，有錢會使錢生錢越堆越高，當然這些有錢人不一定都是高學歷，有的不少是低學歷，平民農民窮人起家的土豪，因為他們勤奮，努力，頭腦好聰明有經營經商能力，久而久之創造了大量財富辦起工廠企業開了公司，他們雖然沒有正式學歷但不可否認是最利害的經濟學家，這個文憑不低吧！高學歷給低學歷打工見怪不怪，只要放下身段，能屈能伸，就會受老闆器重，有走捷徑的條件，久而久之你也可能有成就實現自己的夢想開自己的公司有自己的企業，因為你有好基礎起步又快又高，青出於藍而勝於藍就順理成章了嗎！所以說只要是人才會吃若耐勞，是金子總會發光，天生我才必有用嗎！

因為低學歷的人，很早就出來打工了，學到了很多社會經驗，他們意識到社會的殘酷，沒有多少知識，只有創業才能改變自己的命運所有，一般學歷低的人都當上了老闆。

這個很正常的現象，因為資源的稀缺性和不公平性，另外每個人擅長的領域和定位不一祥。資源地稀缺性會出現低學歷者因為家族或者人脈資源，資金，個人創業天賦，社交天賦以及政策風口等因素聚集高學歷人才和生產資料實現自己的事業成功；而高學歷者有可能只有專業技術資本而缺乏其他條件去作為老闆。

另外就是個人規劃和定位了，就像有人喜歡衝鋒陷陣，有人喜歡運籌帷幄，有人喜歡後勤排程，而有個低學歷的人喜歡領導和指揮。

其實學歷只是為我們提供了初始條件，學習無止境，打工的和做領導打工的，在後天都在不斷彌補短板，包括深造提升學歷！

這個嘛，我個人認為不是說學歷高就一定得比學歷低的人成功，很多學歷低的那些大佬因為學歷低都有一個助手的左右的有些學歷低的但是他對於創業啊怎麼賺錢啊非常有經驗而一些大學生啊現在吧找不到工作的還一大片，比如兩個人一個呢是不愛讀書的讀到初中畢業就出來了工作了而那個讀書很好那個一直讀到大學畢業而那個沒讀書的都已經混的是個老闆了大學生呢畢業有的自己出來找工作嘛才剛開始工作，所以說這個事啊說不好主要看個人和機遇吧！都有成功者和失敗者這兩者

這能說明什麼？

學歷高只是代表在學校書本的知識學得更豐富一點，不代表社會實踐能力就很高。

同樣的學歷低，不代表沒有能力。

人類的生存法則是適者生存，跟學歷高低沒有直接的關係。

當年我剛高中畢業那會，聽得最多的一句話是，讀大學的進工廠做員工，高中畢業的做管理，初中畢業的當老闆。當然是一個玩笑話，跟社會閱歷和思維能力有關，跟學歷關係很小，現在高學歷的人，一出社會就選擇創業的人也不少。叢林法則，適者生存到哪裡都適用，不要有心裡不平衡