對於這兩個單位的選擇，雷哥認為還需要更多的資訊才能決定，下面，按照現有的資訊，幫你分析一下，以供你參考。

大多數普通職場人找工作，最看重的還是長期的薪酬水平。因此，你問題中提到的兩家單位：一個是央企，一個私企，究竟哪個單位的薪酬水平更高，高多少，是你選擇單位時的重要參考依據。

從經驗來說，一般而言，只有私企的薪酬水平比國企高出30%左右，私企的實際薪資才能和國企相當。

因此，你可以比較一下兩個單位的薪資情況，如果私企的薪資還沒有國企的高，那篤定是要選擇國企了。如果私企的薪資只是略高，並沒有達到高出30%的幅度，那也要選擇國企。

央企雖然是勞務派遣制員工，不過既然承諾是同工同酬，那就意味著除了身份以外，薪資福利待遇應該和正式編制員工相當。這種勞務派遣相對而言，在薪酬待遇上更有保障。

當然，如果這家央企能夠有勞務派遣員工轉錄為正式員工的通道，則更佳。畢竟，勞務派遣員工還是有一些問題，例如在社會保險繳納額度上會有一些區別，在工作穩定度上也不如正式編制員工。

因此，如果央企有這種轉錄的通道，選擇央企就更好一些。

企業的發展好壞，與所在行業的發展情況有直接關係。選擇一個有前景的行業十分重要。因此，你要搞清楚你打算入職的這兩家單位是什麼行業的，經營情況如何。

要知道，我們擇業必須要考慮一個長期性，別入職沒幾天這個企業的發展就江河日下，苟延殘喘，無法為繼，那這樣的單位，反倒是耽擱了你的時間。

當然，從理論上來說，央企這樣的國企，一般而言會有更好的發展前途，不過，也不排除私企的發展前景很好。所以，你要打聽一下，搞清楚兩個企業的行業發展前景和自身經營情況，選擇更有活力、更有潛力的單位入職，對自己更有利。

你已經31歲了，如果想求穩定，為自己的婚姻大事和未來的家庭生活考慮，那選擇央企比較合適，畢竟，在央企工作，勞動者的基本權益都可以得到保障，這可以讓你有閒暇之時去談戀愛、找伴侶，完成自己的終生大事。但是在私企的話，很可能就會忙得不可開交。

因此，如果想求穩定，去央企工作，肯定比去私企要強。

綜合來看，對於你而言，選擇央企的勞務派遣員工，可能對你更有利。不過，上述四方面的因素，你要結合自己的情況認真衡量，權衡其中的利弊，哪一個才是最在注意的，然後做出最終的選擇。

當然是去央企的勞務派遣。但是：

1，要搞清楚是誰做的派遣，改派遣公司的實力如何，在派遣過程中對員工待遇管理模式是什麼，尤其是保險方面。

2，既然是派遣，就意味著你的勞動關係不在你所工作的央企，你是派遣公司的員工，這是個身份性質問題，要搞清楚。

3，私企和民企目前在中國的發展前景並不亞於央企國企，如果選擇去私企或民企我建議不要選擇派遣模式，儘量採取直籤方式入職，直簽入職在權益方面更有保障。

4，不管去哪個企業工作首先應該對自己的實力和意向有一個正確的評估，這對於將來的發展很重要，不要以為去了好單位就高枕無憂了，如今是個靠本事吃飯的社會，哪個單位都不養庸才，要知己知彼，做好職業規劃才能達到目的。

5，31歲是職場生涯的末班車，入職一個新單位肯定要有一個認可過程，真正的職場不是人在崗既可，要做到人在崗心在位才能有發展！

至於未婚，我的理解是天涯何處無芳草！人貴自有美人來。

勞務派遣雖說同工同酬，比正式員工是差一個等級的，算外聘的。因為你的隸屬關係在勞務公司，公司派你去央企上班，你有了錯誤或人家對你的工作不滿意想換人，是不直接跟你說的，人家直接找勞務公司。還有公司要裁員，也是先裁外聘的。勞務派遣和私企差不多。不過你要是在勞務派遣時，得到了央企的認可，給你轉成正式的，我個人認為比私企強點，央企有隱性福利，就拿福利房來說，那可不是省一點半點。私企工資高點，不過工資和福利都是明擺著的，除非他上了市，給你點股份。

哥們兒，同工同酬何必還是勞務派遣？

我不在央企，國企4年勞務派遣，已經身心俱疲了，尤其是這幾個月裡，各種規矩，各種會議，各種約束，然後還是前方衝鋒陷陣，後方捅刀子！兩頭堵，有問題自己背鍋！

這麼年輕，還是在外面闖蕩幾年吧！又不是公務員，事業編的！僅供參考！

首先勞務派遣和央企正式工是不可能同工同酬的，同工同酬只是在臨時合同裡面有寫，但是勞務派遣只有五險（有的只有三險），沒有公積金。如果你是本科學歷，專業又對口的話還是建議去央企，因為工作年限夠了，職位夠了，是可以申請轉正的，但是如果你學歷不夠，專業不對口，央企總部沒有數人的話建議不要去了，因為勞務派遣工資一般般，正式工第二年的工資水平可能你勞務派遣四年都拿不到，說白了，你的社保上面不是央企，你只是央企的臨時工。如果你沒有能力，不會混人際，你會發現你越幹越廢，不僅學不到東西，掙不多少錢，而且還一身懶惰的毛病。

作為過來人，去央企做勞務派遣員工要慎重考慮，一是:接觸不到核心業務，就幹一些外圍的工作，對自己能力得不到提升；二是:正式員工不會考慮外聘人員感受的，沒有歸屬感，工資福利待遇都會分個三六九等

我的個人看法，不喜勿噴：

1、央企工作穩定，不會出現企業破產倒閉等情況，不用過多的去考慮企業的發展前景的問題。

2、國企的工資待遇高，您說同工共籌，我相信工資待遇一定差不了。如果你認真努力的工作，有能力，一定會有升職加薪的機會。

3、您現在31歲仍未婚，穩定好自己工作後馬上面臨的問題就是找物件結婚，如果你在央企工作，在相親的時候會給自己加印象分的。

勞務派遣的弱點在於影響個人發展，因為你所屬的單位與所工作的單位是兩碼事。你假如能力強工作成績突出，如果不是派遣工就可能提拔重用或者派出去學習培訓，但派遣工的身份就失去了這個平臺。所以如果去央企工作，要有此思想準備。僅供參考！

看看私企待遇怎麼樣，勞務派遣反正是沒有進步空間的，這輩子進去啥樣，出來還是啥樣，私企努力了還會有進步空間[機智]看你自己是不是一個努力的人，努力的話，看看企業有前景就去，但是父母肯定希望在央企，有面子

勞務派遣工與央企正式工同工同酬？你可看好了，你是與勞務派遣公司籤勞務合同後被派去央企工作，不可能跟人家央企員工同工同酬，別被勞務派遣公司忽悠了。再說了，勞務派遣工在央企乾的活，一般都是正式工不幹的活，沒有同工何來同酬？