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1 # 輕流
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2 # 歡雀人力資源管理系統
什麼是招聘系統？
也叫ATS（Application tracking system）,直接翻譯為申請跟蹤系統。也就是管理申請（簡歷）的階段變化。現在的招聘系統從這一基本功能衍生出很多招聘相關的功能模組，大致為：
簡歷解析：讓外部招聘渠道的簡歷自動進入公司的招聘系統。
候選人管理：讓HR管理所有的簡歷並處理流程。
與用人部門協同：讓用人部門參與到招聘過程。
內部推薦：讓所有員工參與到招聘系統。
可以看出招聘系統讓包括外部招聘渠道，HR，用人部門和公司員工在內的所有人共同參與到公司的人才招聘中。
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3 # 輕雀
眾所周知，Moka 是新一代企業招聘管理的 SaaS 產品，提供了完備的職位管理、候選人管理、面試管理等功能，深受廣大客戶認可。2020年以來，受疫情影響許多企業把面試方式改為影片面試，影片面試相比傳統的線下面試會降低疫情感染風險，並且可以把面試過程線上化，存檔影片面試過程，用於後續資料分析和麵試官培訓。
在以往的工作流程中，人力資源負責人在 Moka 建立面試後，需要再手動建立一場騰訊會議或者其他影片會議，然後分別通知面試官和候選人，雙方需要在面試前下載好會議軟體，並更新到新版本才可以開始面試。
400-106-8216
以下建議供參考：
1、確定企業需求
當然每個企業的招聘需求不同，所以第一點就是你要確定自己企業的招聘管理系統需求是什麼？是為了記錄招聘過程，還是為了方便簡歷的篩選和管理，又或者是為了提高招聘效率以尋求更好的人才儲備。
2、企業預算情況
企業預算的多少也決定了選擇什麼樣的雲招聘管理系統。你外包給服務商進行開發，也可以購買saas供應商提供的“線上招聘管理軟體”，而這樣的saas供應商也有很多。每種方式對應的費用也不相同。當然，無論哪種方式，我們都需要能夠滿足企業招聘需求的系統。
3、雲招聘系統選擇注意事項
選擇雲端招聘系統一定要保證供應商有良好的售後服務。企業無需額外的安裝成本或購買昂貴的硬體，同時系統有升級需要時也是供應商來維護；此外，要注意資料安全性，尤其是敏感的企業資料一定要做好加密和備份；當然，多終端訪問系統也是必須的，畢竟現在移動辦公的需求很強烈。
以下是一些功能的示例：
首先，你可以建立一個用人申請表單，表單內容可根據你們公司的具體需求自己制定。
該表單用來蒐集各個部門的用人需求。有需求的部門完成資訊填寫後，表格將自動轉到合適的部門經理進行審批。
接下來就是線上招聘招聘了，同樣的操作方式，設定線上招聘流程表單和流程：
除了需要電話聯絡候選人、面試見面等需要人為完成的任務外，你還可以建立系統自動化完成的任務需求，如向候選人傳送電子郵件，告知他們的面試時間以及如何進入辦公室的方向等。你也可以在表單中的某些欄位上設定許可權，以便在不同的流程節點中不同的人檢視不同的資訊。如你不希望招聘崗位人員的薪水或其他敏感資訊被某些人看到，就可以透過欄位許可權來完成。