2018企業培訓前景下，一定有移動培訓的身影，提高培訓效率，提升企業培訓成功率的關鍵。

幫助員工業務技能和工作效率的快速提升，

讓學習成為樂趣，讓工作體現價值。

1，確保員工“易用、好用、愛用”使用者體驗好

人性化操作引導，

不用教也會用

新人引導，告訴你係統主要功能；學習等任務提醒；功能首次使用引導。

2

隨時隨地，想學就學

多屏隨需應用、支援離線學習（省流量）。

3

不用你找，我投懷送抱

你該學的知識，不用你去找，系統推給你。

4

想了解的內容，一搜就有。

一學即會，現學現用

學完即改變，知識永不忘

訓練效果可保證

5

精準評估，因材施教

員工當前能力分析，按需補強，“對症下藥”

6

知識萃取，團隊互助

將個人經驗萃取成組織經驗，

實現團隊間的業務互幫互助。

7

5級強化，知識永不忘

學前測試、帶問題學習、學後測試、21次法則強化訓練、階段測試。

真正做到員工踴躍學習使用者粘度強8

需求引導，

透過專業的遊戲化方案設計，

將員工需求與學習目標、工作任務、工作目標進行掛鉤捆綁設計。

使得員工願意主動學習或者主動接受任務。

9

視覺化反饋，

即時反饋手段讓員工瞭解進度與學習、工作品質狀況，

給予持續的方向引導與壓力感。

10

可量化獎勵，

透過精神、物質、情感方面的獎勵設計，

給予員工努力成果的獎勵，

使其獲得持續化成就感以及對遊戲化學習與工作的成癮。

11

社交化運營，

透過社交化活動、活躍度設計以及活躍度運營，

持續保持員工參與積極性，進一步強化團隊情感以及對學習、工作的成癮。

行業專業課件，前沿資訊資訊一手掌握

12

海量知識庫，