一般來說，我們國家出於勞動年齡階段的人員，去世主要分為兩種，因公死亡和非因公死亡。

因工死亡要完全按照工傷保險條例規定，確定退休待遇。

如果非因公死亡，那麼就要按照我們勞動保障法律法規的規定，給予一次性撫卹金待遇。

關於一次性撫卹金，最早在我們的1951年勞動保險條例裡出現，它叫做一次性救濟金。

規定根據撫養親屬的不同，給予6到12個月的本人工資。

雖然，隨著時間的推移，各個省市都有相應的改動。

目前，山東省是十個月的社會平均工資，重慶市15個月的本人工資，北京市是20個月的本人工資，深圳市是6到12個月的社會平均工資。

但是，所有的費用都要有用人單位承擔。

如果職工已經辦理了退休，這筆費用就有養老保險基金承擔。

靈活就業人員真的很尷尬，沒有就業單位，那他們的一次性撫卹金就沒人管了嗎？

我們國家靈活就業人員參保越來越多，2016年就達到了8770多萬。

靈活就業人員，每月交納的費用有60%以上進入統籌賬戶，如果去世沒有領取退休待遇，享受不了這種撫卹金，那麼實在太虧了。

國家這些年來也在實踐，將靈活就業人員的一次性撫卹待遇，納入社保統籌賬戶支付。

山東省從2013年10月1日至2018年9月30日，試行了五年的新政策，將參保人員的喪葬費和一次性撫卹金納入統籌支付。

政策規定，繳費滿15年的參保職工非因公死亡，社保基金就可以支付喪葬費和一次性撫卹金待遇。如果不滿15年，每減少一年降低1/15待遇。

這種方案，應該在全國各地都有實施，大家如果遇到這種不幸的情況，建議諮詢一下當地的社保部門，尤其是退休撫卹視窗。

靈活就業人員和企業退休人員死亡後領取撫卹金和喪葬費一樣，但具體標準當前國家沒有逃逸規定，按所在省、直轄市、自治區規定執行。《社會保險法》第十七條　參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

依據社會保險法規定，參加養老保險人員死亡，社會保險支付撫卹費、喪葬費、同時退回養老保險個人賬戶餘額。　　

由原退休單位 上社保申報，最快過一個半月後社保將補助劃入單位賬戶，再由單位代發，計算補助標準，

以下可以參考：　　

一次性撫卹金補助=個人實際月基本退休工資×20個月；　　

一次性喪葬費補助=去年地方月均工資×2個月；　　

社保個人賬戶結餘，可一併劃撥來繼承。

靈活就業人員退休和這個職工，企業人員退休都是享受同等的待遇。也就是企業人員退休的，享受這個退休以後的一些待遇，那麼靈活就業人員的人群也享受這部分的待遇。

所以說靈活就業人員去世，也是有相應的撫卹金的。並且還有喪葬費！並且還能繼承個人賬戶餘額當中的錢。

喪葬費大概是兩個月左右的平均退休工資。撫卹金大概是你個人工資的20個月左右。然後個人賬戶中還剩多少錢，就可以依法繼承！

所以靈活就業人員享受的。一些福利和待遇都是和企業職工是一樣的。

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