入職三個月以來，XX同志認真、勤懇、踏實、努力，能較好地完成日常工作和領導安排的各項工作任務。平時做事認真，任勞任怨，不計較個人得失，服從上級安排，在人手緊張的情況下，能主動幫助其它崗位，工作態度端正，心胸開闊，關心和熱愛集體，是一名稱職的好員工。

簡言之，實習期間XX能夠做到服從領導指揮，團結同事，不怕苦不怕累，將學校所學到的知識技能運用到實際工作當中。當然，該員工還存在一些缺點，經驗、閱歷較缺乏，不善於自我表現，缺乏積極性等。“學而後知不足”今後要更努力學習並將所學知識應用於實踐並再深入研究。

考核合格，給予轉正。

員工轉正是人事管理中很重要的環節，作為人事管理部門要高度重視，轉正評語只是轉正環節中的一部分。

正常員工聘用的程式是，確定錄用——定崗定薪——試用期約定——報到——簽約——入職培訓——到崗試用——轉正申請——部門及人事考核審批——轉正批覆（大致流程，大同小異）。

在員工轉正是時如果是一般員工，按個人經驗我一般會安排人事和員工做轉正前溝通；如果是管理者，根據職位層級會安排人事經理和部門負責人一起做談話溝通，談話溝通的主要內容是對員工試用期的工作進行總結評價，特別注意一定要指出工作中的優點和缺點，努力的方向等。指出缺點或存在的問題很重要，這是在幫助員工找不足，幫助員工進步，不能你好我好，稀裡糊塗。

所以作為領導，應該對員工的優缺點十分清楚，更應該直言不諱的指出，讓員工知道努力的方向。

說到這裡，你應該知道員工轉正該怎樣寫評語了吧。

三條轉正評語

1、該員工自入職以來能夠嚴格要求自己，自覺遵守公司的各項規章制度，服從管理，虛心好學，團結同事。由於平時的工作表現出色且準確率高，多次在部門月工作會上得

到上級表揚。她為人謙和，對新員工的輔導耐心細緻，與工作相關部門配合良好。

2、該員工團結同事，服從性強，關心集體，為人本份，做事從不斤斤計較，在自己機臺沒有任務的情況下，主動幫助其他同事，做事認真，任勞任怨，不計較個人得失，服從上級安排，在人手緊張的情況下，能主動幫助其它崗位，工作態度端正，心胸開闊，關心和熱愛集體，是一名稱職的好員工。

3、該員工在工作上任勞任怨，勤快務實，服從領導，團結同事，自我檢討意識較強，發現工作中的缺點能及時改正，對新員工耐心輔導，互助友愛。在車間發揮了模範帶頭作

積極配合班組工作，工作中不怕髒、不怕累，在技能上精益求精，善於學習，為公司節能方面發揮了自已的作用。

下面是一段別人寫的評語:

工作能力尚能勝任目前工作崗位。

聰明，好學，常讀書主動充實自己。

對技術問題有獨立見解，雖然想法和思路有明顯的書本痕跡，相信經過半年一年的時間思路會更加清晰。唯實踐經驗不足，需足夠謙虛和關注細節。

提高團隊意識，平時多跟同事交流，讓性格像思想一樣張揚。

總體上講,同意的話就肯定員工成績,提出希望和建議,不同意的話就指出缺點,明確哪些不能勝任現有工作,最好根據自己的身份綴一句同意轉正或建議同意轉正