一個人能在社會上立足於不敗，靠的是在工作中努力去爭取做到最好的同時，發揮自己的智慧顯示出自己的優秀，這樣，就能從萬眾中脫拔而出，成為一個眾群體的中心人物，從而就不會卻得被拋棄一樣的感覺了。也就不會認為是社會的什麼本質或者認為是人性的扭曲了。無論在任何一個時代，只要自己夠優秀，無有任何事自己情緒低落的感覺。

一個人正因為情緒低落無有積極向上的心態，造成自己覺得工作以經很努力了，卻認為被拋棄一樣的心情。這才是主題的原因！

這個問題我看是你自己心裡想的太多啦！你的情緒肯定有點低落，就覺得自己在工作中很努力了，卻還是好像被人拋棄一樣的感覺。我告訴你，這不是社會的本質，也不是人性的扭曲，而是你個人自己的心態，低落的問題，你才會這麼想。我希望你以後把自己的心態與低落調整好！在工作中努力去爭取做到最好，發揮自己的智慧，顯示出自己的優秀，這樣你就能從萬眾中脫拔而去，成為一個眾群體的中心人物，從而就不會覺得被拋棄一樣的感覺，也就不會認為是社會的什麼本質或者認為人性的扭曲了。

我曾經有過這樣的經歷，上一份工作也是因為這個原因而辭職的。回想在才開始找上一份工作的時候，是我在家帶了一年多的孩子，在家帶孩子的時候是一邊做微商一邊帶孩子，每個月的收入平均下來也有3000左右，雖然沒有上班的時候高，但在家花銷小，也還可以，至少想買什麼東西，不用找老公要錢。後來孩子大了點，就想出去上班了，因為在家待著，真的就覺得自己和外面脫節太嚴重了。沒有生孩子前一直是在工地上做資料員，但生完後就想找一份離家近，不用跟著專案走的工作。當時想找一個行政類的工作，但因為沒有相關工作經驗，大學專業也和行政不靠邊，兜兜轉轉找了一個銷售公司的售後工作。這份工作輕鬆，也沒啥壓力，幾乎不用加班，法定節假日都是正常休息，因此工資也不高，每個月扣完保險就2000多點。進去前公司人事都是說公司有各種福利，每年也會根據工齡正常漲薪什麼的。但我進去後沒有多久就發現公司裡的員工工作都不太積極，但這些人也都是在公司幹了很久的老員工，而且很多都是買了公司的股份，不然就是家裡很有錢去混日子的。領導也是靠著送禮啥才當上部門經理的，一般靠關係上位的都會低調點，但我們這個領導確實特別高調的人，我入職的第一天就給我說，公司創立十幾年，其他領導都是一步一步上去的，就他特別是空降到崗的。我當時聽了就覺得居然有人把用正當手段上位當做驕傲，這個人估計人品有問題，在後面相處下來的事實也是證明這點。在工作中我將我在以前工作的經驗運用到當時的售後工作中，表格製作啥我都是完成得很快的。當然售後工作也要不停的和不同的人打交道，這個是我之前工作中很少碰到的，但我在同事的幫助下，也很快的上手的相關工作。但不論工作怎麼樣，領導都覺得我不行，當然我也欣賞不來一個人品不太好的領導，最後我作出了辭職的決定。我還沒有辭職的前，公司就開始大幅度的想辦法把辦公室的人員裁掉，當然我肯定成為了其中一員，他們裁員的方式就是說店鋪上人員不夠了，需要把辦公室人員調到店鋪上班，這樣公司就不用付違約金了。我當時聽完這個話就說那我請年假，年假休完我就辭職。其實當時還有一個多月就過年了，我們同事都勸我說過完年拿了年終獎再辭，但其實他們不曉得我能逃出這麼一個工作的樊籠是一件多麼高興的事。現在我又幹回了和工程相關的工作，也是自己喜歡的行業，雖然有時後很忙，但領導看得到我工作的成績，願意給我機會，感覺真的很不錯。