40多歲的老程式設計師切身經歷：投遞簡歷，參加社會招聘，面試了多次，有的公司擔心你接受不了工作強度，有的公司擔心你跟年輕的領導無法合作，總之就是嫌棄年齡大。感覺幾個有希望，但是最後都不了了之。

非常感謝一位老同事，他是一個部門領導，部門剛剛建立，正缺人，我就去了。要不然，估計還是失業狀態。

所以，自己要努力學習，堅持不懈，珍惜同事，等待機會。正所謂：做事在人，成事在天。

作為一個當過小兵，也當過領導的老通訊人，一直奮鬥在IT行業。我可以明確地告訴你，IT行業年齡大的話很難找工作，尤其是做技術的。

IT行業包含的範圍挺廣，但不管哪個方向基本都是一樣的，這個行業與新科技的耦合性很強。思想理念，技術體系，產品應用更新換代得非常快，可以說幾個月一更新，一年一小變，2年一大變。在IT行業，尤其是做技術的，要想始終保持自身的高保值，就要像弄潮兒衝浪一樣，一直隨著海浪前行，否則就會被海浪拍下去，被丟棄。所以在IT行業，從業經驗並不像其他行業那麼重要，每次更新換代後大家都是從新開始，起點是一樣的，年齡大，從業時間長，並不能給IT行業的從業者帶來多少優勢。

而年輕人剛畢業的時候，就像一張白紙，可以讓人按照構想圖畫，剛畢業的年輕人的知識體系還是新的，國內的企業沒聽說過哪家會給員工做在職培訓的，在面對新技術時，老員工在知識體系，能夠付出的精力上並不一定比新人有優勢，但工資通常比新人高。這也是國內IT行業為什麼會有35歲現象的原因。

我奉勸想入IT行的新人，一定要慎入，不要只看到薪水高，先想想每天除了工作，就是不停地學習，不斷的更新自己的知識體系，晚上下班別人追劇時你要看書，週末別人在休閒時你要看書，這是不是你想要的生活，想好了在做決定。

新人一定要慎入，一定要慎入，一定要慎入！

肯定的說，大環境是這樣，市場上的普遍現象也的確是這樣。以前我也不信，但在我30多歲找工作的時候，會感覺到這個情況。

IT這個行業對年齡有顧慮我覺得有兩個方面，一是他們喜歡能加班沒有家庭瑣事，能學習接收新技術的年輕人，至於聽話這點，我覺得公司想多了，現在的90後有幾個聽話的，上午多說他一句下午就辭職，所以更多的公司看重的還是年輕人能短期快速的拼搏，其實這點來說，公司抱怨員工離職率高是公司自找的，喜歡要年輕人，那麼就得接受當今年輕人的做事風格，不開始就走，這就是年輕人。

另外IT公司不喜歡大齡員工，因為大齡員工貴，這個行業更多的是憑本事吃飯，真有本事的人不愁找工作，但畢竟是少數，很多大廠其實是要大齡員工的，但相應的技術要符合你的年齡，如果30多歲的技術和20多歲的計算一樣，那人家為什麼不要20多歲非要你這大齡呢。而對於一些小公司，其實公司剛起步，需要的是能拼能喝雞湯的年輕人，領導畫畫大餅，剛畢業的年輕人沒聽過，的確是會相信未來的，而對於老職工，老油條，吃的鹽都比領導吃的米多，誰會相信你畫的大餅呢，而且初創公司錢肯定也給不到位，所以他們乾脆就不要大齡，直接招年輕人了。

總之，進入這個行業，不論你是年輕還是大齡，不能忘的是學習，剛開始可以學某門語言，然後學這門語言的框架，然後學相關其它語言，然後學其它領域多個架構，然後學產品學設計學運營學營銷，總之，淘汰自己的不是年齡，而是沒有學習的動力。所以，加油學習吧。

好了，這就是我想說的。。。

分3類吧1.少數即有好的學歷背景，又透過努力在行業內或自己周邊範圍有一定知名度，這樣的不存在年齡歧視問題2.很多沒有好的學歷背景，因為行業紅利，收入還可以，攢了點錢，但年輕時沒有規劃，也沒有太多人脈關係，年齡大了這類人不太好找工作。可以嘗試乾點小生意3.符合第2點但又沒攢到錢的大齡勞動者就比較慘，比如我

首先，國內IT行業確實普遍存在這個問題，除非你特別優秀，有過硬的技術，否則年齡就比較重要了。當然這種現象不單單是IT行業的問題，還跟創業環境、企業理念、社會觀念等有關係，畢竟我們國家的市場化時間比較短，真正的企業家文化、創業理念還很不成熟。國外的情況就比較好，大齡的IT人員也很常見。

很難很難

沒有任何一個單位要一個年齡大的，先不說你的能力輸出比有多少，管理就是一個大問題，用一句不恰當的話，就是又老又滑。

再一個就是，年輕人的壓力，同樣的工資，一個精力好的年輕人會更有活力，會更青睞，這個總是沒錯吧

比較困難

沒有任何一個單位要一個年齡大的，先不說你的能力輸出比有多少，管理就是一個大問題，用一句不恰當的話，就是老油條。

再一個就是，年輕人的壓力，同樣的工資，一個精力好的年輕人會更有活力，會更青睞，年紀大了會去做點什麼小生意的。