首先，企業的制度應明確工傷假期的享受條件、勞動者申請休假時須提交的資料、內部的審批流程，明確沒有到崗且沒有辦理休假手續者將構成無故曠工，除非其沒有能力辦理，如重傷、臥床不起、神智不清等（此制度應依法制定並告知勞動者，否則無效）。

其次，對於無故曠工的勞動者，企業應及時向其發出書面警告通知書，以表明企業並非放任其曠工或准許其口頭請假（最好在其曠工的次日或第三日發出，越快發出對企業越有利）。再次，經企業警告後，勞動者仍曠工且達到嚴重程度的，企業可發出書面解僱通知書(曠工多少天才構成“嚴重”，有爭論；司法實踐中，連續曠工5天或1年內累計10天，往往能認定為“嚴重”；連續曠工3天未必當然構成“嚴重”)。

最後，如何處理工傷員工藉故拒絕復工的情況:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

因此，若不配合勞動能力鑑定才可停發待遇，復不復工由勞動能力鑑定委員確定了醫療期為準，若還在醫療期間，當然不用復工的，若傷殘等級和醫療期都作出鑑定結論，則可核算其傷殘待遇了，不不復工可在單位公告欄公告通知或電話及信件通知，關鍵儲存好證據。

第一、如果不能提供具備治療工傷資格醫院的病假條，可以直接通知工傷員工上班，如不按通知要求上班的，按曠工處理。

第二、如果能夠提供病假條，應參照人身傷害受傷人員誤工損失日規定核實其具體的誤工時間，如明顯超過規定期限的應通知受傷員工，如需要繼續請假需到指定醫院在公司人員陪同下進行復查，複查後根據結果確定請假的時間。如員工拒絕複查或者在醫院檢查時擴大自己病情狀況的，則申請勞動能力鑑定確定停工留薪期。

首先，需要確認的是員工是否還在停工留薪期。工傷員工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

其次，停工留薪期限將根據員工的受傷實際情況確定，對於這點用人單位需要了解清楚工傷員工的身體恢復情況以及所在地關於工傷職工停工留薪期的規定。通常情況下，員工傷情恢復穩定進行勞動能力鑑定後，用人單位可以要求員工提供當時的病情證明，及醫院開具的繼續休假證明才可以繼續休假。

最後，如與員工多次溝通，員工仍然不提供病情證明，且不來上班。可以快遞給員工通知書，要求員工提供當時病情證明，如不能提供就需按期正常上班。如果員工到期不上班，始終不提供任何手續，公司需確認該員工工傷級別是可以解除的，即可以按照相關規定按違紀解除勞動合同，解除合同不需要支付任何補償。但是，需要根據員工工傷鑑定的級別支付其工傷待遇。

工傷職工在傷殘等級評定後，拿到一次性傷殘補助金後就應該上班了（因為醫療已經終結了，沒終結是不會評出等級來的）。可以納入正常的職工管理。不上班給書面通知，講明不上班按曠工處理，停發工資。產生爭議可讓其到勞動仲裁裁定。用人單位（你）也可先向勞動仲裁諮詢。