不能，應取消，勞務派遣工導致勞動資源浪費，原來正式工做的苦髒累改勞務派遣工做，正式工的資源沒充分利用，有的上班不幹事或少幹事。

不可能。怎麼提高積極性？幫別人打工，給的錢比正式工少，正式天天冷眼看你，隨時可能被老闆踢走，正式工坐著你站著，正式工吃著你看著，不給你上升的空間。在這樣的環境你能調動積極性麼？估計是你，你也想著早點辭職早點跑。

勞資雙方應雙向選擇，供需見面，各取所需，而勞務公司中間扒一層皮，利用資訊錯位之機，撈一把，不合情，也不合理，資本項下的怪胎，早取締，益民利國！

勞務派遣是用人單位用人制度的，一種成夲與責任的對勞動者轉嫁，與推卸，嚴重傷及勞動者的合法的勞動應獲得的權益。

通常勞務派遺同工不能同酬，更沒有透過努力，職務，技術，薪酬得到提升的可能。隨時面臨裁辭風險，不少的企業，新近的逃避員工企業應繳社保金，由稅務機構代徵，紛紛採用將員工轉入勞務派遣公司，規避企業對員工現在與將來的責任，將其推給社會與國家。

派遣勞務，多一道勞動工資成本的盤剝外，對員工的企業認同，歸屬，業務與技術的培訓也極為不利。

對整個社會勞動者的素質與勞動技能也極為不利，對穩就業，穩社會，恆工，也極為不利，應以資質的人力資源市場的中介，與用人方的合乎勞動法的合同制用工為普遍正常的用工制度，有利於企業與員工長遠利益。

日本企業員工終身不變，效率與敬業忠實度，應值得勞動部門思考。

勞務派遣制割裂了工人與企業的關係，不僅不能調動工人積極性，反而挫傷了工人的工作熱情。

勞務派遣是為了方便企業靈活用工，解決企業用工困難而設定的一種用工形式。

勞務派遣工就是用工單位與用人單位分開，即所謂的用人不養人。

工人與勞務公司簽訂勞動合同，然後被勞務公司派到用工單位去工作，其勞動關係在勞務公司，而工作則由用工單位管理。

按勞動合同法的規定，只能在單位的臨時性、輔助性和替代性崗使用派遣工，並要控制用工比例，一般規定不超過員工人數的10%。

但現實的情況是，用工單位為了逃避責任，減少用工成本，在一線生產崗位，特別是一些累、髒的低端崗位，大量使用勞務派遣工，甚至把這些崗位完全外包出去。

而一些勞務公司就是皮包公司，工人在工作中一旦發生勞動爭議，回頭找勞務公司，勞務公司沒有能力解決問題。

現在的勞務派遣工就是臨時工的性質，而且是沒有僱主的臨時工，幹活拿錢，一旦有問題就沒人管。

現在又出現了一種新的用工形式，叫共享員工，據說能解決當前的用工荒，就是員工由一家單位招聘，然後幾家單位共享，誰家有活就去誰家做。

勞務派遣已被企業用壞了，再出來個共享員工，其實還不如就讓工人每天坐在馬路上，誰要用工就去馬上叫，就象《平凡的世界》裡孫少平第一次到城裡打工時那樣。

企業不知道有哪些工人，工人也不確定能在那個企業做，企業和工人是完全分開的，他們哪來的工作主動性和積極性。

勞務派遣十多年，真沒有搞懂，同樣的崗位，有正式工，借用工，勞務派遣工。我屬借用工，我是總廠下面的分公司，分公司沒有崗位就借用給總廠。正式工每月五千左右，借用的和勞務工每月二千左右。同樣的工種，弄不明白的差距？只有嘆氣！

如果是同樣的單位工作，幹同樣的工種而就是因為人為的分為兩種體制內一個是國營工，一個是勞務派遣工，同樣的工作環境，同樣的工作，但是工資待遇與福利待遇的結果不一樣，作為一個人遇到這種違反人類社會同工不同酬，多勞而多得，換位思考一下你會如何看待，難道內心不醜視這種人為的剝削制度嗎？

派遣公司的出現，只是多了一層剪求職者羊毛的組織，而且是避稅大戶。對人員的管理，務工者的福利，以及以廠為家的凝聚力只會帶去反作用

勞務派遣工在國企央企盛行，根本原因就是企業為了推卸責任不履行法定義務，造成勞動者與用工企業沒有合同關係，在工資待遇、社保、工傷、辭退員工等方面侵犯勞動者權益，應該取締！

勞務派遣制度的確立，不利於提高勞動者的積極性，是一種對勞動者不負責任的派生制度，僅僅是養活了一群企業和勞動者之間的盤剝人員，勞動者成了被僱用者僱用者，這樣的目的就是規避用人風險，既不想給勞動者應有的待遇，又不想承擔責任，勞動者與用人企業是間接關係，勞動積極性會大大降低。

積極性肯定沒有的！因為是勞務派遣他就人為的跟正式工有著天然的差距，這樣的差距主要表現在工資及平時各項的福利上面。就這他工作能有積極性嗎？像我們公司央企三級公司所有的輔助人員都是勞務派遣。並且上級公司明確要求輔助人員必須要經常性的流動。你說對於勞務派遣人員來說他工作有積極性嗎？有集體榮譽感嗎？有全心全意為工作嗎？

這是啥歪理說法，簡直可笑！勞務派遣制度的確立出發點，並不是站在勞動者角度制定的，而是為了幫助解決用人單位的難題。

而早期實行勞務派遣，主要是為了解決下崗工人儘快就業，解決這些人的生計問題，並且明確規定，只能是臨時性、輔助性的工作，才能夠使用勞務派遣工。

後來在《勞動法》、《勞動合同法》的實施之後，使得用人單位不得不面臨著勞動力成本的增大，也就是不得不向勞動者支付經濟補償金或經濟賠償金，這就使得用人單位開始有意識的規避此風險。

把原本只能幹臨時性、輔助性工作的勞務派遣工，當作了正式合同工來使用，支付派遣工的待遇，從而把原本屬於用人單位的經濟壓力與風險轉移給了勞務派遣公司。

而用人單位使用勞務派遣工，管理相對方便多了，只要有啥問題，直接給勞務派遣公司一個電話，對方即把人召回，用人單位也不用擔心支付經濟補償、賠償之類的問題，多方便自由啊，多省心方便呀！

因此現在好多用人單位，都會有意降例合同工的使用人數，甚至主動把這些合同工轉入勞務派遣公司，儘管國務院有規定：勞務派遣工不能超工本單位員工人數10%！

這可難不住用人單位，正是驗應了：上有政策，下有對策。於是用人單位乾脆直接將勞務外包，根本不與勞務派遣工發生任何關係，這國務院的規定更管不了它了。它只與勞務外包公司發生關係，這也讓勞務派遣工更是無可奈何。

那些在用人單位的派遣工就是一個十足的“二等公民”，下力吃苦是他們，卻只能夠喝湯，各種好處利益都不能沾邊。如果遇上有良知的公司老闆，還可能會象徵性的表現一下，派遣工便會感恩戴得。

若是派遣工對單位安排的一些臨時工作稍有意見或想法，那便會被用人單位像扔垃圾一樣的丟掉，而這些派遣工被退回勞務派遣公司常常也會被辭掉，而一分補償也不可能得到。

因此，勞務派遣只會人為造成三六九等的階層矛盾，將勞動者淪入到一個十分低下卑微的境地，根本沒有得到一個勞動者應有的尊重。

再因為目前勞務派遣公司素質參差不齊，使得勞務派遣工市場很不規範，無形之中，給這些勞務派遣公司在“雞腳杆上刮油”的機會，大大降低了勞動者應獲得的待遇，從而增加了勞動者對這一制度的反感度，也降低了勞動者的工作積極性！

所以，勞務派遣制度是方便用人單位降低勞動力成本，便於它對勞動者的管理，給勞務派遣公司盤剝勞動者的機會，大大傷害勞動者應得利益，破壞其工作積極性的做法。其實勞務派遣制度現階段來說，在中國還真沒有存在的必要，必竟它需要完備的法律制度為保障，並嚴格公平公正執法為前提，同時人的素質還要足夠高，這幾大要素具備才行，否則，便會出現各種問題。

因此，如果把勞務派遣制度的確立，便說它有利於提高勞動者工作積極性，那隻能是一個玩笑而已，顯得有些一廂情願，說它是滿足部分人私慾的工具，恐怕還更準確一些。