消防員我不太清楚，關於輔警我想說一下，一個縣城的輔警工資2600，扣完保險(養老保險、工傷保險)後剩餘1830，工資很不高，一線城市輔警工資和待遇相對比較高，但是在縣城做一個輔警連自己的基本開支都顧不上，就別談養孩子和媳婦了。

輔警的工作輔助人民警察，工種和人民警察一樣，做著同樣的工作，但是工資差民警幾倍。

至於輔警能幹到多少歲，有一個很好的例子，我朋友的父親一直做交警大隊輔警，他今年53歲，每天查無證車，和酒駕。只要工作不出差錯，就會一直幹。

在這裡想提醒大家，趁著我們年輕，可以考一下人民警察，畢竟待遇不一想，而輔警一直就是輔警。不過今年輔警改革，一級輔警至七級輔警開始分警銜。大專文聘六級輔警，本科文憑五級輔警，然後每三年或者每四年就會升一級。隨之而來的輔警工資也會提高。

總之現在的我們該努力奮鬥的時候，不要浪費我們的大好青春。

我個人認為，輔警消防員作為國家的一個基礎工作崗位，是具有前景的，可持續性的，全國各地都在出臺一定政策，關於輔警轉正，提幹，總體來說是個好的趨勢，以山東為例，除去辭職的輔警，基本都能到退休，並且五險一金都是全的，有的崗位比民間民警都好

據不完全統計，中國現有200多萬公安民警，輔警人數是民警的數倍，極大地彌補了公安民警不足的現況。輔警協助民警在打擊犯罪、維持市場秩序、治安巡邏等方面起著至關重要的作用。

大部分輔警屬於勞務派遣（合同制），工作風險和強度跟公安民警是一樣的，但福利待遇、職業晉升卻差很多，中西部地區輔警月薪僅為1800元左右，因此輔警也被貼上了“沒前途”的標籤。隨著公安體制改革的不斷深化，各地政府越來越重視輔警隊伍的建設，不斷出臺政策，保障廣大輔警的切身利益。

輔警由合同制用工形式轉變為行政單位、事業單位編內人員，群眾簡稱為“輔警轉正”。各地通過制度、政策改革，有三種方式能夠解決輔警的待遇問題：

一是通過個人立功，特殊招錄為人民警察（新疆、北京）

根據《北京市公安局輔警獎勵實施辦法》，獲得輔警個人二等功的個人，符合錄用條件的，經市局黨委研究決定，可招聘為文職。對於獲得輔警個人一等功的個人，成績特別突出的，符合公務員錄用條件的，經市局黨委研究決定，並報市人力資源和社會保障局批准後，可特招入警。

二是參加定向事業單位（公務員）考試，提高福利待遇（遼寧、四川、新疆、天津、山西、浙江）：

2019年11月中旬，溫州樂清市公安局面向優秀輔警招聘3名事業編制人員。

2018年6月，西藏公安機關面向輔警定向招錄10名人民警察，要求大專以上學歷和3年以上警務輔助崗位工作經歷。

《遼寧省組建留置看護隊伍工作實施方案》規定，各市公安機關成立留置看護服務機構，共配備財政全額撥款事業編制1313名，首批完成814名事業編制幹部的招聘工作，要求大專以上學歷，具有3年工作經驗的輔警才能報考。

2月21號，寧波市公安機關釋出招聘公告，招聘輔警543人，戶籍不限，大專學歷可報，輔警工作滿三年，滿足相關資格條件的，可報名參加定向事業編制工作人員考試。

三是頒佈地方性法律法規，爭取專項資金，保障輔警隊伍的福利待遇（浙江、湖南、廈門、深圳、遼寧、新疆、山西、陝西、福建、山東、河南）：

浙江義烏公安推出了輔警警銜制，根據輔銜層級，輔警工資每個月能增加100至450元不等的津貼，主要根據工作業績表現、工作年限來定。

湘西土家族苗族自治州龍山縣通過積極爭取，龍山縣委常委會審議通過了“為公安配備450名輔警、並按人均5.8萬元解決薪酬待遇”等財政預算；2019年初，出臺了新的管理辦法和薪酬標準，出臺了層級管理辦法，輔警的平均工資上漲了600餘元。

深圳頒佈《警務輔助人員條例》，實行績效考核制度，績效工資佔總工資的30%，輔警平均薪資由原來的4000多元提升到8000多元。

陝西榆林市吳堡縣實行輔警管理改革，根據輔警考核和投票的方式，每年評出佔總數15%的優秀輔警上報縣人事部門，規定凡累計3年在年度工作考核中評為優秀等次的輔警，工資待遇按事業單位同類人員對待。

你想聽實話，不如自己去實踐，你真的加入這個行業了，看看能不能幹下去，畢竟有試用期，你就看看在試用期裡面你能學到什麼，看看這個行業一些崗位配備，層級等級，主要是看看跟你的價值觀符不符合。

你問能幹到多少歲，我的答案是不確定。

第一，人隨著年齡的增長，他的勞動能力都會衰退，包括大腦的思維能力，保不定40歲，50歲，體力方面就會出現斷崖式下跌，用人單位如果要辭退，總會找到正當的理由。

第二，我曾經提出過蛋糕屑理論，用好聽的話來說，就是人家幾代人的努力，怎麼說都比你十多年的努力要強。用難聽的話來說就是……蛋糕已經分好了，現在只是每個手握蛋糕的人掉出一點蛋糕屑，然後這些蛋糕屑重新的組合，再重新的分配。

第三，相信邪不勝正，相信他你就能幹下去，這是你唯一的信念。

最好別幹，吃青春飯！年紀一大隻能幹保安，幹個兩三年的同時兼顧學門技術，一旦技術成熟在換工作，千萬別幹長(建議3~5年)，否則人廢了!