改簽勞動合同必須在合同的有效期內依法進行

改簽勞動合同必須釆用書面形式不能以口頭通知

變更勞動必須在勞動合同沒有履行或者尚未履行完畢之前 ，在勞動合同有效期內進行。

必須遵循相關的法律法規和勞動法的規定的平等自願協商一致的原則，不能違反法律法規規定

必須遵循法定程式，首先一方當事人依法向對方當事人提出變更勞動合同的建議，需向勞動者說明更改合同的理由、內容、條件。並且求得雙方一致認可 才能簽訂更改合同。

如果需要調整勞動者工作崗位 ，其月工資不能低於原崗位。如果勞動者同意可重新就崗位工資及福利待遇及其他條件達成一致，在與用人單位簽訂勞動合同。

你表達了工廠搬遷太遠，且新工作單位為同一個法定代表人，但新工作內容與崗位與原合同完全不同

如果，雙方未能達成一致，可以中止勞動合同，用人單位按照原來的有效勞動合同的約定執行。

A工廠的勞動合同現在因搬遷致使勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，勞動合同無法履行，它可能的結果有三種：

1、用人單位可以與勞動者協商，達成一致，隨公司搬遷，變更工作地點，勞動合同繼續，工齡、年假、薪資福利等自然延續。

2、用人單位可以與勞動者協商，不能達成一致，員工不願隨公司搬遷，不願變更工作地點。就裡牽涉到一個問題需要澄清，搬遷的地址是否會影響到勞動合同上的地址變更。

舉例說明一下：合同上籤得是某某市，現如果只是同一個市，從一個區搬到另一個區，那就不用變更勞動合同；如果搬到另一個市，那就要變更勞動合同。

雙方未能就變更勞動合同內容達成協議的，可以解除勞動合同，用人單位給予員工以經濟補償金。

3、用人單位可以與勞動者協商，員工不願隨公司搬遷的前提下，改簽到B工廠，其它條款均保持不變。

它可能的情形也有三種：

1、不解除A工廠勞動合同，即不了結A工廠的勞動合同，這樣公司的花費最少，最省事。

那在籤B工廠勞動合同時要注意雙方約定好勞動關係繼續，工齡、年假、薪資福利等自然延續。否則，B工廠名稱、法人和生產產品都換了，員工的勞動關係、工齡依法是要重新計算的。

2、與A工廠解除勞動合同，如果符合法定解除的情形，公司按工齡給員工計算經濟補償金。如果不符合法定解除，不需要變更勞動合同（如前文所說變更地點在同一範圍），那員工可以辭職，或看雙方協商的結果。在B公司重新入職，重籤勞動合同，工齡等重新計算。

3、第三種選擇就是，解除A公司的勞動合同（法定解除、協商解除、員工辭職，具體看情形），也不入職B公司，可以拒絕改簽。

因為不知道你們具體發生了什麼，所以有點難以為你判斷。

現實中最大可能就是：不了結A工廠合同，直接轉到B工廠。那在改簽勞動合同時，千萬注意約定好勞動關係繼續，工齡、年假、薪資福利等自然延續。

你也可以拒絕改簽，那就要對A工廠的勞動合同做個了結，該辭職就辭職，該協商就協商，該補償就補償。