回覆列表
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1 # 茶渣
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2 # 陳序員1996
如果你的能力和你想要的超過25那不用考慮這個崗位，同理低於15也不用考慮這個崗位。那麼只要在這個範圍內，提出與你能力匹配的工資即可，當然你還要考慮你上份工作的base，畢竟一般漲幅是有限制的。
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3 # 老孫正經胡說
首先第一點，所有的招聘和應聘是雙向的，不是單方面能決定的。
第二，薪資範圍只是一種參考，用人單位當然是關注價效比，但是也要考慮面試人在市場上的價格範圍，如果你是一個25K的人，但是卻給了15K，你難道不會走嗎？這樣用人單位其實損失更大。
第三，要對自己有正確的認知，不要妄自菲薄也不要盲目自大，我相信現在沒人只會面試一家公司，面試過程中也是逐步讓你認清自己的好機會。
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4 # 架構漫談
一般來說，絕大多數人（70%~80%）都會給薪資範圍的下限。
待過多加公司，hr和招聘官明確的說過，給出一個上限一是吸引眼球，二是不排除確實超出能力要求的人可以破格錄取，但是這個情況特別少。
不僅僅針對測試，都是這樣
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5 # IT小混子
看你情況了，除非你特別優秀，要不然只能拿到15K甚至更少。
不僅軟體測試了，其他方向的也是這樣，寫高點你才會去投簡歷，寫太低你就會想這什麼公司，工資這麼低，就不會考慮了。
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6 # 馬蹄山一休
15到25是公司對一個測試人員不同能力模型的心理預期薪酬。
如果你只是被動的完成專案經理分配的日常測試工作任務，那麼基本上就是15K了。
如果你能更進一步，深入理解業務場景，主動思考構建場景化用例，構建產品自動化測試能力，推動產品質量，易用性穩步提升，那麼就是20K.
如果做到了上面，你還能再進一步。做到舉一反三，識別到產品在設計體驗上的不足，並給出合理化建議，給出業界最佳實踐，指導產品從設計到功能以及體驗上的進步，那麼25K也沒問題了。
做測試，千萬別變成一個測試用例執行工具人
軟體測試實際上分很多種。
現在市面上最多的就是功能性測試，就是俗稱的點點點。這一類測試入門簡單，而且有很多的培訓機構。花兩三個月的培訓時間，偽造一下簡歷出來就能找一個功能測試的崗位了。
功能測試一般是6k-12k，主要是看你的工作年限和做過的專案。
如果要匹配15-25k的薪資一般都是效能測試、自動化測試或者安全性測試，還有一種叫測試開發的崗位。
這一類的測試專業性很強，有些還需要比較深厚的程式碼功底。一般這類測試的薪資相對功能測試來說就比較高了。
而在boss 上看到的這個崗位，主要看是做哪一類測試，如果是功能測試，那大機率可能連15k都給不到。
如果是自動化測試，一般到15k以上是很正常的。
如果是安全性測試，工作經驗足夠的話20k以上都是正常。
其次看這一家公司是不是外包公司，一般外包公司給的工資都比普通的民營公司要高，除了大廠以外。外包公司主要是幫一些大公司招人然後拿提成。
而外包公司一般也不會一個職位招一個人，所以這個薪資區間是要招大量不同經驗的測試。
網際網路給工資一般都不會太小氣，只要你達到了別人的要求，而且是市面上稀缺的職位，那大機率是可以拿到很高的薪資。
而且在談薪資主要是根據自己的能力來的，對自己有一個清晰的認知，拿到合適的薪資，如果公司給不了，咱們也不需要委曲求全。