宣告下狀態，答主是毫不猶豫地裸辭了，現在正在苦逼找工作中。
答主16年大學畢業，畢業後校招進入一家大型製造業企業工作。
要說我一個文科生，為什麼要去製造業企業工作？
1.太懶了，簽下這家公司之後，本來是打算保底用的。但是簽了之後就懶得再找。真的懶毀一生呀！真的懶毀一生呀！真的懶毀一生呀！重要的事情說三遍。
2.沒有清晰的職業規劃，當時壓根不清楚自己到底想要找什麼樣的工作？以後打算過什麼樣的生活？也不知道自己到底對什麼感興趣？就這樣盲目地海投，只要不限專業就去，ps:答主是小語種專業，實在太不好找工作。
3.就業形勢不太好，因為考研錯過了秋招，春招實在是好的工作機會太少了。
總之，我畢業就去了這家企業。哎，媽呀，一下火車，就被這個火車站的荒涼給嚇到了，方圓10公里都沒有個麥當勞，肯德基。當時來得早，公司來接的車還沒到，坐的地方都沒有，只好找個地方蹲著。
心裡很不平衡，我這是到了哪個村裡，怎麼越活越回去了。
當時就決定我一定會盡快離開這裡的。
等了一個半小時之後，公司的車終於來接了。一堆對未來滿懷希望的應屆生坐著公司的車晃晃悠悠開向大工廠。在車接近大工廠的時候，我終於看清了工廠的樣子，這是我第一次近距離接觸工廠，但是還是被它的荒涼和破敗所嚇倒了。
想到以後自己要在這待著，就感覺到後怕。
到了公司臨近中午，應屆生可以免費吃一頓午餐。但是那個午餐讓我覺得難以下嚥。水煮的白菜，全是肥肉的辣椒炒肉......工廠食堂還有一股特別難聞的味道。
沒辦法，人總得吃飯吧。後來就習慣了。
其實環境的惡劣還是可以忍受，畢竟人的忍耐力是很頑強的。但是最讓我受不了的是整個工作的氛圍。
（1）這裡的人可能由於身處郊區，對外界的變化沒什麼感知，每天都幹著同樣的事情，一點創新力都沒有；
（2）等級制度森嚴，員工見到領導就像耗子見到貓。領導不肯放權，什麼事都親歷親為，根本不信任下屬。
（3）各個部門之間扯皮比較嚴重，互相推卸責任。
（4）可能是我所在的部門比較閒，女生也比較多吧。一到下班時間準時溜，上班時間就在辦公室聊孩子，聊八卦。感覺不到一點工作的熱情。
我在這裡待著，很害怕自己一直這樣下去，害怕就這樣一眼望到頭。
然後我就一直忍，忍到年終。我要拿著白花花的票子先浪一圈。按照慣例是1月份發年終，結果沒有發。我又忍，忍到2月份。沒關係，我再忍，忍到三月份。MD，忍不了了。果斷辭。年終獎都不發的老闆不是好老闆。沒年終獎 ，過年回去都沒面子。
ps:其實年終獎只是一個契機吧。大部分人不會因為一時衝動就辭職。促使他辭職的真正的原因一定是長久鬱結下的不滿。我對這份工作的不滿由來已久，辭職是早晚的事。
經過第一份工作，我現在找工作看重三點：
（1）工作的氛圍。工作的同事是否有責任心，工作是否有熱情，是否願意合作。
（2）學習成長的機會。工作是否能促進自己的成長，而不是每天干著螺絲釘的工作；
（3）領導的特質。領導是否願意相信你，是否願意培養你：
（4）工作和自身性格的匹配度。自己是否喜歡這份工作，是否適合這份工作。
願大家都能找份滿意的工作，筆芯。
宣告下狀態，答主是毫不猶豫地裸辭了，現在正在苦逼找工作中。
答主16年大學畢業，畢業後校招進入一家大型製造業企業工作。
要說我一個文科生，為什麼要去製造業企業工作？
1.太懶了，簽下這家公司之後，本來是打算保底用的。但是簽了之後就懶得再找。真的懶毀一生呀！真的懶毀一生呀！真的懶毀一生呀！重要的事情說三遍。
2.沒有清晰的職業規劃，當時壓根不清楚自己到底想要找什麼樣的工作？以後打算過什麼樣的生活？也不知道自己到底對什麼感興趣？就這樣盲目地海投，只要不限專業就去，ps:答主是小語種專業，實在太不好找工作。
3.就業形勢不太好，因為考研錯過了秋招，春招實在是好的工作機會太少了。
總之，我畢業就去了這家企業。哎，媽呀，一下火車，就被這個火車站的荒涼給嚇到了，方圓10公里都沒有個麥當勞，肯德基。當時來得早，公司來接的車還沒到，坐的地方都沒有，只好找個地方蹲著。
心裡很不平衡，我這是到了哪個村裡，怎麼越活越回去了。
當時就決定我一定會盡快離開這裡的。
等了一個半小時之後，公司的車終於來接了。一堆對未來滿懷希望的應屆生坐著公司的車晃晃悠悠開向大工廠。在車接近大工廠的時候，我終於看清了工廠的樣子，這是我第一次近距離接觸工廠，但是還是被它的荒涼和破敗所嚇倒了。
想到以後自己要在這待著，就感覺到後怕。
到了公司臨近中午，應屆生可以免費吃一頓午餐。但是那個午餐讓我覺得難以下嚥。水煮的白菜，全是肥肉的辣椒炒肉......工廠食堂還有一股特別難聞的味道。
沒辦法，人總得吃飯吧。後來就習慣了。
其實環境的惡劣還是可以忍受，畢竟人的忍耐力是很頑強的。但是最讓我受不了的是整個工作的氛圍。
（1）這裡的人可能由於身處郊區，對外界的變化沒什麼感知，每天都幹著同樣的事情，一點創新力都沒有；
（2）等級制度森嚴，員工見到領導就像耗子見到貓。領導不肯放權，什麼事都親歷親為，根本不信任下屬。
（3）各個部門之間扯皮比較嚴重，互相推卸責任。
（4）可能是我所在的部門比較閒，女生也比較多吧。一到下班時間準時溜，上班時間就在辦公室聊孩子，聊八卦。感覺不到一點工作的熱情。
我在這裡待著，很害怕自己一直這樣下去，害怕就這樣一眼望到頭。
然後我就一直忍，忍到年終。我要拿著白花花的票子先浪一圈。按照慣例是1月份發年終，結果沒有發。我又忍，忍到2月份。沒關係，我再忍，忍到三月份。MD，忍不了了。果斷辭。年終獎都不發的老闆不是好老闆。沒年終獎 ，過年回去都沒面子。
ps:其實年終獎只是一個契機吧。大部分人不會因為一時衝動就辭職。促使他辭職的真正的原因一定是長久鬱結下的不滿。我對這份工作的不滿由來已久，辭職是早晚的事。
經過第一份工作，我現在找工作看重三點：
（1）工作的氛圍。工作的同事是否有責任心，工作是否有熱情，是否願意合作。
（2）學習成長的機會。工作是否能促進自己的成長，而不是每天干著螺絲釘的工作；
（3）領導的特質。領導是否願意相信你，是否願意培養你：
（4）工作和自身性格的匹配度。自己是否喜歡這份工作，是否適合這份工作。
願大家都能找份滿意的工作，筆芯。