根據我在那上面看見的招聘資訊所見，有些是公司人事部直招，有些就是中介，還有的，是幫別人掛名招聘，更有甚者，已經不招聘了還掛資訊在那上面，所以就很無恥。

我沒在那上面找工作，只是看那些資訊，本來我還打算著今年出去工作掙錢，哪裡想到，公爹想抱孫子想瘋了，非逼著我們在家。

我沒去成，車票也退了。

說句題外話，找工作，還是要去實地考察，也免得上當受騙不是？

不一定吧！不過我沒有過，昨天下載了準備用一下的，可要填的休息太多了，一點都不方便，所以我填了一半就直接解除安裝了！真不真不知道，就是感覺不好用就解除安裝了！

之前找工作，就是在BOSS直聘上找的，感覺還可以吧。

我一般先找自己心儀的崗位，找到崗位之後，會看它公司的介紹，看它成立的時間，註冊資金等，然後我會在網上搜集這家公司的相關資料，來確定公司是不是靠譜。

一般投遞簡歷，就能得到面試機會。

有一點不太好的是，崗位描述上的薪資感覺有點虛高。比如崗位上寫著產品經理7k-12k，面試時一般就是7k，甚至更低。

感覺崗位工資描述比實際面試時高是比較普遍的現象，這大概是公司想以高薪吸引應聘者的一種方式吧。如果你拿不準招聘的薪資，就按照它描述的最低工資來估算就差不多。

還有，關於公司狀況，文字描述一般都比實際的要好，而且，很多公司的照片，在網上看感覺很高大上，實際上，實地去，會發現公司的面積其實很小，有的也就100多平米，公司員工總共也就八九個人。

當然，大公司也是有很多的，關鍵要看你的能力，能否匹配大公司的需求，能否拿到高工資啦。

不管怎麼說，應聘的時候，一定不能心急，有的公司的人事會說“你儘快考慮，我很看好你”或者“你明天來工作吧”類似的話，感覺最好不要去，一般，這樣的公司都是因為某些原因，留不住人的。

如果，你感覺某家公司的招聘資訊不太真實，或者感覺公司不太可靠，那就不要去了。

找工作時多看幾家，多多比較，容易找到自己比較理想的工作與薪資。

這點我深有體會boss招聘軟體上面崗位工資基本上都是虛假不靠譜 比如說銷售崗位工資基本的寫著底薪4000到6000左右 可是實在面試的時候工資只有3000多而且有的公司銷售招聘崗位缺人比較多所以上面寫的薪資待遇基本上是騙人的去了面試的時候基本上就是在浪費自己時間 因為這個軟體招聘都是小公司比較多 想去找工作我建議還是去前程無憂 或者去當地人才市場去找工作這樣比較靠譜

招聘平臺更像是黑箱測試，你不知道招聘公司是什麼情況，招聘公司也無法確定你所掛簡歷的真實性。

所以雙方就在盲猜，假如：你猜對公司的機率是0～10%以下，公司押中你的機率，也就是招√人才的機率0～100%，兩者是相互獨立事件，必須相乘，沒人引薦，那麼透過社會招聘，招到合適人才的機率低於萬分之五。

這種結果就造成了頻繁面試，造福公共交通的事實。你很難順這些公司掛的招聘職位都是假的！那有沒有辦法提高自己勝出的機率？

在滿足基本入職條件下，儘量想盡一切辦法和目標公司的老闆搭上線，大多數公司老闆和hr用人觀念是不一樣的，老闆更偏向於感覺和未來的思考力，hr只停留在過去的經驗上面。這也就是有的朋友和老闆一面試就過，面hr老掛的原因。

所有招聘平臺的招聘資訊都不保真。58、BOSS、智聯等招聘平臺上都存在大量的欺騙性或者虛假的招聘資訊。這些招聘平臺的虛假資訊主要分為幾大類:

一是虛假招聘。就是本來就沒有招聘，透過虛構工作，收取各種費用，如體檢費、車費、資料費、證件費、介紹服務費、工作服費等等，騙到錢以後就聯絡不上。

二是工作崗位與招聘資訊釋出不符。比如釋出招聘高鐵乘務員的資訊，其實去了才發現讓乾的是安檢。

三是工資待遇虛假。一般招聘平臺釋出的招聘資訊裡工資待遇都是高出市場工資的，目的是為了吸引求職者，實際上招聘者會在工作時長，福利待遇上作假，比如說工作8小時，實際要工作十幾個小時，說是空調熱水四人間，實際上可能是電扇、公共洗浴、八人間。

四是釋出者身份虛假。很多在招聘平臺釋出招聘資訊的都是中介，而釋出資訊一般說是公司直招，不收中介費。其實一部分中介是受用工單位委託進行招聘，而有一部分是根本就沒有委託就進行的招聘，招聘到人之後再轉手賣給有授權資質的中介機構，但這樣的招聘一般不會被用工單位承認。

以上回答，純屬個人見解，如有高見，請忽略。