日劇《求婚大作戰》裡說，“你為什麼總是那樣在意時機和機會啊? 等紅綠燈轉換了就告白， 等這輛車開過去就告白，等兩個人單獨相處就告白。你就是因為太拘泥於這些小細節，才會抓不住那大幸福啊。”張一卻反駁道，“好飯不怕晚，等等更香。”張一上學的時候，成績中游，卻從不出挑。他太聽話了，每天等著老師佈置任務，等著老師講題，等著老師督促他學習。結果就是淪為一所二流大學中的三流學生。張一不屑地說，天妒英才。大學的時候，張一遇到心儀的物件，可他唯唯諾諾，不敢上前，打著“遠遠喜歡的旗號”。女神笑了他懷疑是不是有了新歡，女神哭了他糾結要不要遞上一句安慰的話語。他在朋友圈裡瘋狂暗示，可心儀的女神連贊都沒有給他點一個。直到女神為他人披上嫁衣。張一買醉說，暗戀真苦。混到畢業，張一說自己是一匹千里馬，要等著好機會找上門。硬是當了兩年“啃老族”，面子實在掛不住，才找了一個外地的工作。又苦又累，工資還低。接下來的五年，張一都沒有回家。他媽哭著說：你爸最近身體不好，快回來吧。張一卻說：等等吧。在我忙完這陣，馬上回來看你們。這一等又是好幾年的了無音訊。直到他爸下了病危通知書，他才幡然醒悟，飛奔回家。還好，張一及時亡羊補牢，換了工作，回到父母身邊。我們總是選擇等待。因為等待的成本實在比付出行動要低太多。等待是坐享其成和“守株待兔”式的浪費，付出行動是直麵人生計程車氣。什麼叫好飯不怕晚？那是因為你根本沒吃過“好飯”。可以說，好飯永遠都怕晚！這句話其實更適用於職場。“主要你主動，我們就有故事。”無論是職員同客戶的來往、還是職員們同領導的溝通.....因為等待而錯失機會的故事不計其數，只用主動才能帶來收益的最大化。俗話說，“一等二靠三落空，一想二幹三成功。”馬雲爸爸剛開始做網際網路時，被不懂行的人稱為“騙子”，他沒有等待，而是率先出擊，不折不撓。一次又一次跟人討論網際網路，說服客戶，用成績、行動改變了人們對於網際網路的觀念，這才有瞭如今的阿里巴巴。同樣，對於企業來說，等待無疑是慢性自殺。一個企業走向成熟不亞於孕育的過程，人才就是“糧食”，人才就是成長所需的“營養”，發展更離不開同“新鮮血液”的融合。事實上，21世紀企業之間的核心競爭力最重要的就是人才。人才是企業之本，也是企業發展最重要的核心資源之一。一個企業擁有了大量的人才就代表擁有了實力，擁有了未來。可企業在尋找人才的過程中，常常處於一個被動的狀態。在傳統的招聘網站上釋出簡歷，等待人才投遞，從而溝通進行面試。可那些對企業起著關鍵作用的高階人才，很少在招聘網站上看到他們的影子，他們根本不會找工作。於是乎，企業陷入了漫長的等待期。而企業想要的真正人才，根本沒有求職意願，更不會投遞簡歷。而獵頭，能幫助優秀的企業找到需要的人才。這個時候就要主動出擊，發起行動，敢於伸出橄欖枝。那麼，在哪裡才有靠譜的獵頭呢？哪裡才有主動尋找高階人才的機會呢？答案就是：快獵網，專注獵頭服務，只為不找工作的人找工作！我們將從全國近30萬獵頭從業者從嚴選近2000名，全網最懂行、最有資源、最有經驗的從業者，以確保企業指派的每一單都有嚴格的質量保證。我們更有獵頭plus的人性化產品。企業HR、BOSS在平臺上瀏覽到獵頭髮布看機會的高階人才資源資訊時，可迅速響應獵頭，主動出擊伸出橄欖枝，而進入服務流程。以最快的速度把握住機會，將最優質的的人才收入囊中，實現企業長勝不衰的目標！趕快加入我們！開啟開啟獵頭服務的新方式！打造人力資源戰略高地！
日劇《求婚大作戰》裡說，“你為什麼總是那樣在意時機和機會啊? 等紅綠燈轉換了就告白， 等這輛車開過去就告白，等兩個人單獨相處就告白。你就是因為太拘泥於這些小細節，才會抓不住那大幸福啊。”張一卻反駁道，“好飯不怕晚，等等更香。”張一上學的時候，成績中游，卻從不出挑。他太聽話了，每天等著老師佈置任務，等著老師講題，等著老師督促他學習。結果就是淪為一所二流大學中的三流學生。張一不屑地說，天妒英才。大學的時候，張一遇到心儀的物件，可他唯唯諾諾，不敢上前，打著“遠遠喜歡的旗號”。女神笑了他懷疑是不是有了新歡，女神哭了他糾結要不要遞上一句安慰的話語。他在朋友圈裡瘋狂暗示，可心儀的女神連贊都沒有給他點一個。直到女神為他人披上嫁衣。張一買醉說，暗戀真苦。混到畢業，張一說自己是一匹千里馬，要等著好機會找上門。硬是當了兩年“啃老族”，面子實在掛不住，才找了一個外地的工作。又苦又累，工資還低。接下來的五年，張一都沒有回家。他媽哭著說：你爸最近身體不好，快回來吧。張一卻說：等等吧。在我忙完這陣，馬上回來看你們。這一等又是好幾年的了無音訊。直到他爸下了病危通知書，他才幡然醒悟，飛奔回家。還好，張一及時亡羊補牢，換了工作，回到父母身邊。我們總是選擇等待。因為等待的成本實在比付出行動要低太多。等待是坐享其成和“守株待兔”式的浪費，付出行動是直麵人生計程車氣。什麼叫好飯不怕晚？那是因為你根本沒吃過“好飯”。可以說，好飯永遠都怕晚！這句話其實更適用於職場。“主要你主動，我們就有故事。”無論是職員同客戶的來往、還是職員們同領導的溝通.....因為等待而錯失機會的故事不計其數，只用主動才能帶來收益的最大化。俗話說，“一等二靠三落空，一想二幹三成功。”馬雲爸爸剛開始做網際網路時，被不懂行的人稱為“騙子”，他沒有等待，而是率先出擊，不折不撓。一次又一次跟人討論網際網路，說服客戶，用成績、行動改變了人們對於網際網路的觀念，這才有瞭如今的阿里巴巴。同樣，對於企業來說，等待無疑是慢性自殺。一個企業走向成熟不亞於孕育的過程，人才就是“糧食”，人才就是成長所需的“營養”，發展更離不開同“新鮮血液”的融合。事實上，21世紀企業之間的核心競爭力最重要的就是人才。人才是企業之本，也是企業發展最重要的核心資源之一。一個企業擁有了大量的人才就代表擁有了實力，擁有了未來。可企業在尋找人才的過程中，常常處於一個被動的狀態。在傳統的招聘網站上釋出簡歷，等待人才投遞，從而溝通進行面試。可那些對企業起著關鍵作用的高階人才，很少在招聘網站上看到他們的影子，他們根本不會找工作。於是乎，企業陷入了漫長的等待期。而企業想要的真正人才，根本沒有求職意願，更不會投遞簡歷。而獵頭，能幫助優秀的企業找到需要的人才。這個時候就要主動出擊，發起行動，敢於伸出橄欖枝。那麼，在哪裡才有靠譜的獵頭呢？哪裡才有主動尋找高階人才的機會呢？答案就是：快獵網，專注獵頭服務，只為不找工作的人找工作！我們將從全國近30萬獵頭從業者從嚴選近2000名，全網最懂行、最有資源、最有經驗的從業者，以確保企業指派的每一單都有嚴格的質量保證。我們更有獵頭plus的人性化產品。企業HR、BOSS在平臺上瀏覽到獵頭髮布看機會的高階人才資源資訊時，可迅速響應獵頭，主動出擊伸出橄欖枝，而進入服務流程。以最快的速度把握住機會，將最優質的的人才收入囊中，實現企業長勝不衰的目標！趕快加入我們！開啟開啟獵頭服務的新方式！打造人力資源戰略高地！